每日一保险小知识
雇主责任险区别于团体意外险，团体意外险相当于个人意外险的合集，人员出险了，按保单性质来讲，跟企业责任基本无多大关系，无需工伤认定，大致就像个人意外一样，直接申请理赔就好了，因此严格意义来讲团意险并不能转嫁企业对于员工因工伤造成的损失所需负的法律责任。而雇主险的理赔金，本质上是企业赔偿给员工后，保险公司再赔给企业，弥补的是企业的损失。#保险#
雇主责任险区别于团体意外险，团体意外险相当于个人意外险的合集，人员出险了，按保单性质来讲，跟企业责任基本无多大关系，无需工伤认定，大致就像个人意外一样，直接申请理赔就好了，因此严格意义来讲团意险并不能转嫁企业对于员工因工伤造成的损失所需负的法律责任。而雇主险的理赔金，本质上是企业赔偿给员工后，保险公司再赔给企业，弥补的是企业的损失。#保险#
#益达说保险#
越来越多企业给员工购买雇主责任险而非团体意外险。
从保障责任看：雇主责任险不仅涵盖了团意险中常见的身故、伤残和医疗费用支出，通常还包含误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等～
另一最最重要的区别是：雇主责任险的被保险人是企业，这才是帮助企业转移用工风险的最佳选择。[抱一抱]
越来越多企业给员工购买雇主责任险而非团体意外险。
从保障责任看：雇主责任险不仅涵盖了团意险中常见的身故、伤残和医疗费用支出，通常还包含误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等～
另一最最重要的区别是：雇主责任险的被保险人是企业，这才是帮助企业转移用工风险的最佳选择。[抱一抱]
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#为什么越来越多企业给员工购买雇主责任险而非团体意外险？
从保障责任看：雇主责任险不仅涵盖了团意险中常见的身故、伤残和医疗费用支出，通常还包含误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通食宿补贴和法律诉讼等等费用
另一最最重要的区别是：雇主责任险的被保险人是企业，这才是帮助企业转移用工风险的最佳选择～
#为什么越来越多企业给员工购买雇主责任险而非团体意外险？
从保障责任看：雇主责任险不仅涵盖了团意险中常见的身故、伤残和医疗费用支出，通常还包含误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通食宿补贴和法律诉讼等等费用
另一最最重要的区别是：雇主责任险的被保险人是企业，这才是帮助企业转移用工风险的最佳选择～
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