【学府考研“云课堂”每日一句2020年7月3日】
Says Korn/Ferry senior partner Dennis Carey:”I can’t think of a single search I’ve done where a board has not instructed me to look at sitting CEOs first.”
【分析】
本句的主干为Says Korn/Ferry senior partner Dennis Carey…，由于该句的主语较长，所以运用了主谓倒装结构。引号内为直接引语，充当谓语says的宾语。该直接引语的主干为I can’t think of a single search…，后面紧跟了两个定语从句来修饰宾语a single search。定语从句1前省略了which或that。第二个定语从句由where引导，where在这里相当于in which，该定语从句的主语为a board，谓语为 has not instructed，宾语为me， to look at sitting CEOs first是宾语的补足语。
【词汇指南】
senior ['si:njə](adj.)年长的;资深的;上级的,地位较高的(n.)(大学)四年级学生(高考词汇)(2011年-阅读2)
考点搭配：senior manaɡer 资深经理(2011年-阅读2)
partner ['pɑ:tnə](n.)伙伴,搭档;配偶(高考词汇)(2007年-阅读3、2011年-阅读4)(part-部分;分开，n-连字符，er-名词后缀,表人 → 你工作或生活上的另一部分——即“伙伴,搭档;配偶”。)
1个近义词：
●spouse [spauz](n.)配偶(夫或妻)(CET-6、考研词汇)(2007年-阅读3)(sp=soup-汤，o-连字符，use-用 → 和你共同享“用”一碗汤的人、跟你一个锅里吃饭的人——即“配偶(夫或妻)”。)
【译文】
光辉国际公司的大股东丹尼斯·凯里说：“我想不起我所做过的哪次招聘里，董事会不是要求我先注意哪些在职的首席执行官们。” https://t.cn/A6h4pCtp
Says Korn/Ferry senior partner Dennis Carey:”I can’t think of a single search I’ve done where a board has not instructed me to look at sitting CEOs first.”
【分析】
本句的主干为Says Korn/Ferry senior partner Dennis Carey…，由于该句的主语较长，所以运用了主谓倒装结构。引号内为直接引语，充当谓语says的宾语。该直接引语的主干为I can’t think of a single search…，后面紧跟了两个定语从句来修饰宾语a single search。定语从句1前省略了which或that。第二个定语从句由where引导，where在这里相当于in which，该定语从句的主语为a board，谓语为 has not instructed，宾语为me， to look at sitting CEOs first是宾语的补足语。
【词汇指南】
senior ['si:njə](adj.)年长的;资深的;上级的,地位较高的(n.)(大学)四年级学生(高考词汇)(2011年-阅读2)
考点搭配：senior manaɡer 资深经理(2011年-阅读2)
partner ['pɑ:tnə](n.)伙伴,搭档;配偶(高考词汇)(2007年-阅读3、2011年-阅读4)(part-部分;分开，n-连字符，er-名词后缀,表人 → 你工作或生活上的另一部分——即“伙伴,搭档;配偶”。)
1个近义词：
●spouse [spauz](n.)配偶(夫或妻)(CET-6、考研词汇)(2007年-阅读3)(sp=soup-汤，o-连字符，use-用 → 和你共同享“用”一碗汤的人、跟你一个锅里吃饭的人——即“配偶(夫或妻)”。)
【译文】
光辉国际公司的大股东丹尼斯·凯里说：“我想不起我所做过的哪次招聘里，董事会不是要求我先注意哪些在职的首席执行官们。” https://t.cn/A6h4pCtp
HR常用的64个计算公式
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
不过我们急HR之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
一、招聘分析常用计算公式
1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2.月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6.月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7.月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1.个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2.加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3.人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4.人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1.月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2.月计件工资：计件单价×当月所做件数
3.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6.直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7.非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8.人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10.人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
1.培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估
1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
七、数量评估
1.录用比=录用人数/应聘人数*100%
2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6.加班率：总加班时间/总出勤时间
7.直接间接人员比例：直接人员/间接人员
八、制度工作时间的计算
1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3.月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5.日工资：月工资收入÷月计薪天数
6.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
不过我们急HR之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
一、招聘分析常用计算公式
1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2.月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6.月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7.月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1.个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2.加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3.人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4.人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1.月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2.月计件工资：计件单价×当月所做件数
3.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6.直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7.非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8.人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10.人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
1.培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估
1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
七、数量评估
1.录用比=录用人数/应聘人数*100%
2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6.加班率：总加班时间/总出勤时间
7.直接间接人员比例：直接人员/间接人员
八、制度工作时间的计算
1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3.月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5.日工资：月工资收入÷月计薪天数
6.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
#比特币# BTC每日行情分析：
昨天分析说到，目前整体行情仍然以看跌为主，大概率可以看向下方8659的位置，目前有做空的需要注意下方9250位置，假如无法有效跌破此位则有可能形成头肩底往上走一段。
从一小时图表中可以看出，起跌点在6月3日的凌晨，因此压力算是强的，如果后续行情强力突破9800位置，并且4H K线站稳则可以继续持有现货以及多单。
上方压力：9442，9539
下方支撑：8803，8659
网格交易区间：8803〜9657
昨天分析说到，目前整体行情仍然以看跌为主，大概率可以看向下方8659的位置，目前有做空的需要注意下方9250位置，假如无法有效跌破此位则有可能形成头肩底往上走一段。
从一小时图表中可以看出，起跌点在6月3日的凌晨，因此压力算是强的，如果后续行情强力突破9800位置，并且4H K线站稳则可以继续持有现货以及多单。
上方压力：9442，9539
下方支撑：8803，8659
网格交易区间：8803〜9657
✋热门推荐