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【招聘】在固原找工作看这里，企业帮扶•线上招聘会第二期
诚·载未来
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固原大城小事线上招聘会第二期企业招聘上线啦
我们希望可以在这个特殊的时刻
帮助固原企业更便捷的招到合适的人才
同时帮固原求职者找到一份理想的工作
更希望通过我们的努力
为固原的就业创业
人才聚集贡献自己的力量
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小编提前祝大家尽快找到心仪的工作
没有找到心仪的也不要灰心
后边我们会推出大批企业
供大家求职应聘
所有企业已由小编全部核实
均为合规企业
No.1固原精英驾校
企业简介：公司成立于2009年，是一家综合性跨地区、跨行业的多元化企业集团，经营范围涉及新能源装备制造、化肥生产及销售、房地产开发、驾驶员专业培训、酒店餐饮、建材石料、石材加工及观光农业园，高原冷凉瓜果蔬菜基地等行业。
招聘岗位：会计、出纳、董事长秘书
任职要求：
岗位：会计
要求：年龄28岁以上，专科以上学历，会计学、财务管理专业，具有初级及以上会计职称；有3-5年以上帐务会计核算工作经验；具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策；熟练使用财务办公软件。
岗位：出纳
要求：年龄25岁以上，专科以上学历，会计学、财务管理专业；有两年以上工作经验，熟练使用各种财务和办公软件，有较强的责任心及良好的职业操守，作风严谨。
岗位：董事长秘书
岗位要求：年龄30岁-40岁，男性，行政管理相关专业本科以上学历；具备3年以上秘书工作经验；熟悉行政日常管理流程和具体的工作范围；具备良好的文字功底和较强的执行能力；具备良好的职业素养和职业操守。
企业地址：清水河工业园区
联系电话：15009645436（李女士）
No.2宁夏新宗房地产开发有限公司
企业简介：具有房产开发四级资质，经营范围为房地产开发、销售、房屋租赁。项目东侧紧邻固原五小、固原市幼儿园、西向东海园区、南接开城路、北依金城花园，周边医疗、教育、金融、超市等配套设施。
招聘岗位：工程师
任职要求：35岁以上，工程造价专业，具有3年以上工程成本预算工作经验；熟悉工程造价工作流程以及相应的计算方法，能进行成本控制。
企业地址：东海街东二门对面
联系电话：15825362543（刘经理）
No.3北京华图宏阳教育文化有限公司西吉分公司
企业简介：华图教育专业培训，公务员，事业单位等各类公职考试，教师资格证，健康管理师证等各类资格证。
招聘岗位：课程顾问，市场运营
任职要求
★市场人员任职资格：
1、大专及以上学历，男性优先
2、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。
★课程顾问任职资格：
1、大专及以上学历；
2、形象好，气质佳，有效完成部门负责人交代的工作任务；
3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力。
★福利待遇：
1、待遇：岗位工资+奖金+通讯补贴+餐补+全勤奖+交通补贴+岗前培训；
2、八险一金（五险+意外险+重大疾病险+定期寿险）；
3、集团福利：岗前培训、节假日慰问金（品）、结婚礼金、员工生日礼品、餐费补贴、通讯补助、员工旅游、带薪年假等。
4、作息时间：每天工作8小时，双休，法定假日 正常休息。
企业地址:西吉县老县医院坡子吉祥花园后街
联系电话:18095374455（微信同号）（杨老师）
No.4宁夏信德网络通信技术有限公司
企业简介:本公司主要从事通信工程施工、维护，监控安防等。
招聘岗位:通信施工小工15人，工资面议、技工20人，工资面议、施工队长5人，工资面议
任职要求：有经验者优先录用，所有人员都必须能接受异地派遣，主要范围宁夏全区
企业地址：固原市原州区九龙路CoCo蜜城营销中心
联系电话：15296968333（咸先生）
No.5宁夏顺达工程管理咨询有限公司
企业简介：本公司成立于2017年5月，现有员工30余人，本公司业务范围有工程监理，工程造价，招投标代理等相关业务。
招聘岗位：总监3名、监理员数名、专业监理工程师数名
任职要求：以上人员均需持有相关部门颁发的职业资格证书。年龄要求20-50岁，大专以上学历。应聘人员需爱岗敬业，协调沟通能力强，能出差者本公司优先考虑。
企业地址：华城国际一号公寓楼1201-1205
联系电话:18895162100（张经理）
No.6固原银雪混凝土有限公司
企业简介:我公司成立于2011年，企业员工52人。
招聘岗位:混凝土实验室员，拌台操作工2人
任职要求:工程类（中级职称二级以上）、能熟练操作电脑
企业地址：固原市清水河工业园
联系电话：18095409996（李先生）
No.7易洁(宁夏)科技有限公司固原分公司
企业简介：本公司为商贸公司，主要以批发销售等业务！现主营洗化日化的批发销售。
招聘岗位：市场部经理4名、销售业务员10名
任职要求：市场部经理:有3年以上销售经验优先！销售业务员:有1年以上销售经验者优先！
企业地址：固原市开城镇和泉村一组
联系电话：18395292959（杜先生）
No.8宁夏九通生态寝园有限公司
企业简介：宁夏九通集团成立于2006年，是一家综合性、多功能企业，旗下拥有宁夏九通生态寝园有限公司、宁夏九通园林绿化有限公司、宁夏多元实业管理有限公司业务范围涵盖房地产开发、苗木种植、绿化工程、殡葬建设等为一体的大型多元及专业化企业。
招聘岗位：一、财务出纳；二、员工餐厨师
任职要求
财务出纳
性别要求：男性
年龄要求：25-45岁
学历要求：大专以上
工作经验：二年或以上
职位描述
1.财会及相关专业全日制专科以上学历；
2.按规定每日登记现金日记账。
3.根据记账凭证收付现金。
4.每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。保管好各种空白支票、票据、印鉴。
5.负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
6.负责单位出纳
7.完成科领导交办的其他任务。
员工餐厨师
年龄要求：25-50岁
民族:回族
工作经验：两年或以上
职位描述
1、身体健康，持健康证上岗;
2、勤奋、吃苦耐劳、工作主动性强、有礼貌;任职要求：
3、男女不限，年龄在25-50之间;
4、身体健康，未患有不得从事饮食行业的疾病;
5、有过10人左右员工餐工作经验;
6、保证饭菜卫生及质量，员工饮食安全，准时就餐;
企业地址：文化西街山城名邸南门宁夏九通生态寝园有限公司
联系电话：13909541024（戴女士）
No.9宁夏浩海商贸有限公司
企业简介：本公司是箭牌瓷砖卫浴，丝涟床垫在固原的代理商。
招聘岗位：店面经理三名、导购六名
任职要求：要求有广泛的人际圈，形象气质佳，干过相关销售工作优先，公司提供免费培训，带薪休假，外出旅游等福利。
企业地址：月星家居一楼
联系电话：13007948883（王先生）
No.10宁夏七彩之家文化传媒有限公司
企业简介：公司主做广告加工，资料装订等业务
招聘岗位：设计师2名、设计学徒2名
任职要求：
设计师：要求3年以上工作经验
设计学徒：平面设计专业毕业优先
企业地址：文化西街妇联楼下
联系电话：18995448066（马先生）
No.11：宁夏鸿仑家居有限公司
企业简介：成品家具销售，全屋定制，全屋整装！
招聘岗位：导购、设计师6名、售后客服、平面设计师、市场专员3名、营销专员3名、新媒体运营专员
任职要求：有经验者优先
福利待遇：基本工资+岗位工资+绩效奖（个人业绩提成）（上不封顶）+店面奖金+全勤奖+六险+其他福利（节假日福利、生日惊喜、意外收获）具体薪资2500—8000，公司有完善的薪酬体系。
企业地址：宁夏固原市原州区新世纪家居城
联系电话：17395405558（齐先生）
No.12蜜雪冰城
企业简介：蜜雪冰城是一家以新鲜冰淇淋-茶饮为主的连锁机构，蜜雪冰城致力于打造全新的连锁形态，将高品质低价格与健康新鲜熔合一体，为消费者提供更健康、物超所值的特色产品。随着生活水平的提高，人们对食品的要求也在不断提高，在消费时，经从前的随意消费，变成现在有选择的的消费。蜜雪冰城作为中国新鲜冰淇淋-茶饮市场的引领者与倡导者，视产品如生命，努力把“高品质高价格的奢侈食品变成平价、健康、放心的食品”让每一位普通消费者都能享有的美味。
招聘岗位：茶饮师
1、按照自己的排班安排认真做好卫生，配料表，确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
3、善于向顾客介绍和推销饮品；
4、配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
5、积极参加培训，不断提高服务技能。
任职要求：
1、年龄18-25岁，身体健康，能吃苦，女生优先，招聘长期工，临时工绕行。
2、品行端正，能吃苦耐劳，只要干事踏实，无经验者都可以。
企业地址：工作地点：新百连超路口旁边蜜雪冰城（新时代对面店）
联系电话：17770191780（马女士）
No.13春田花花艺术学校
企业简介：我校成立于2016年，拥有先进的教学设备和优雅的教学环境，是新一代艺术人才的培训基地！期待更好的您加入我们团队！
招聘岗位：舞蹈老师
任职要求：态度端正，有责任心，积极上进，拥有考级证书，教师资格证
企业地址：固原市新区新天地9A301
联系电话：13995341114（杨女士）
No.14来康福盲人理疗
企业简介：不忘初心，牢记使命。
招聘岗位：女足疗师两到四人；美容、理发师各一名
任职要求：年龄35以下，会修脚，推背，拔罐刮痧按摩着优先，汉族优先。郑重提示，本店是正规的理疗馆，非诚勿扰。
企业地址：南关路小西湖后门正对面
联系电话：18795349697（李先生）
No.15尚品宅配全屋整装
企业简介：尚品宅配成立于2004年，目前在全国数百个城市中建立了超过2500家加盟店及直营店。尚品宅配自2004年开始一直致力于全屋家具定制，包含沙发茶几电视柜以及餐桌椅。整体厨房、书房、衣柜、窗帘等全屋家具均可一站式购齐。尚品宅配去年成功上市成为全国第一支百元以上家具类股票。大品牌经历14年风风雨雨，我们一直秉承一切从服务出发，从需求出发的角度为全国800万+的客户定制想要的家居生活，是值得大家信赖的全屋定制品牌！
招聘岗位：销售经理2名、销售精英5名、室内设计师3名
任职要求：
销售经理：男女不限，要求从事销售行业两年以上，有带团队经验，执行力强，能够独自完成工作任务，薪资待遇保底+提成，上不封顶
室内设计师：男女不限，要求从事设计行业一年以上，能够熟悉各种设计软件，能够独立做设计预算，薪资待遇保底+提成，上不封顶
销售精英：男女不限，要求执行能力强，有团队精神，有自我挑战能力，薪资待遇，你自己说了算！
企业地址：宁夏固原市荣华锦汇ACC购物中心一楼107号
联系电话：15379663999（李经理）
所有企业已由小编全部核实
均为正规企业
企业如何加入
线上招聘会
识别下方二维码在线填写企业报名表
←如遇任何问题
←请联系客服电话
客服电话:16609546887
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No.1固原精英驾校
企业简介：公司成立于2009年，是一家综合性跨地区、跨行业的多元化企业集团，经营范围涉及新能源装备制造、化肥生产及销售、房地产开发、驾驶员专业培训、酒店餐饮、建材石料、石材加工及观光农业园，高原冷凉瓜果蔬菜基地等行业。
招聘岗位：会计、出纳、董事长秘书
任职要求：
岗位：会计
要求：年龄28岁以上，专科以上学历，会计学、财务管理专业，具有初级及以上会计职称；有3-5年以上帐务会计核算工作经验；具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策；熟练使用财务办公软件。
岗位：出纳
要求：年龄25岁以上，专科以上学历，会计学、财务管理专业；有两年以上工作经验，熟练使用各种财务和办公软件，有较强的责任心及良好的职业操守，作风严谨。
岗位：董事长秘书
岗位要求：年龄30岁-40岁，男性，行政管理相关专业本科以上学历；具备3年以上秘书工作经验；熟悉行政日常管理流程和具体的工作范围；具备良好的文字功底和较强的执行能力；具备良好的职业素养和职业操守。
企业地址：清水河工业园区
联系电话：15009645436（李女士）
No.2宁夏新宗房地产开发有限公司
企业简介：具有房产开发四级资质，经营范围为房地产开发、销售、房屋租赁。项目东侧紧邻固原五小、固原市幼儿园、西向东海园区、南接开城路、北依金城花园，周边医疗、教育、金融、超市等配套设施。
招聘岗位：工程师
任职要求：35岁以上，工程造价专业，具有3年以上工程成本预算工作经验；熟悉工程造价工作流程以及相应的计算方法，能进行成本控制。
企业地址：东海街东二门对面
联系电话：15825362543（刘经理）
No.3北京华图宏阳教育文化有限公司西吉分公司
企业简介：华图教育专业培训，公务员，事业单位等各类公职考试，教师资格证，健康管理师证等各类资格证。
招聘岗位：课程顾问，市场运营
任职要求
★市场人员任职资格：
1、大专及以上学历，男性优先
2、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。
★课程顾问任职资格：
1、大专及以上学历；
2、形象好，气质佳，有效完成部门负责人交代的工作任务；
3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力。
★福利待遇：
1、待遇：岗位工资+奖金+通讯补贴+餐补+全勤奖+交通补贴+岗前培训；
2、八险一金（五险+意外险+重大疾病险+定期寿险）；
3、集团福利：岗前培训、节假日慰问金（品）、结婚礼金、员工生日礼品、餐费补贴、通讯补助、员工旅游、带薪年假等。
4、作息时间：每天工作8小时，双休，法定假日 正常休息。
企业地址:西吉县老县医院坡子吉祥花园后街
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No.4宁夏信德网络通信技术有限公司
企业简介:本公司主要从事通信工程施工、维护，监控安防等。
招聘岗位:通信施工小工15人，工资面议、技工20人，工资面议、施工队长5人，工资面议
任职要求：有经验者优先录用，所有人员都必须能接受异地派遣，主要范围宁夏全区
企业地址：固原市原州区九龙路CoCo蜜城营销中心
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No.5宁夏顺达工程管理咨询有限公司
企业简介：本公司成立于2017年5月，现有员工30余人，本公司业务范围有工程监理，工程造价，招投标代理等相关业务。
招聘岗位：总监3名、监理员数名、专业监理工程师数名
任职要求：以上人员均需持有相关部门颁发的职业资格证书。年龄要求20-50岁，大专以上学历。应聘人员需爱岗敬业，协调沟通能力强，能出差者本公司优先考虑。
企业地址：华城国际一号公寓楼1201-1205
联系电话:18895162100（张经理）
No.6固原银雪混凝土有限公司
企业简介:我公司成立于2011年，企业员工52人。
招聘岗位:混凝土实验室员，拌台操作工2人
任职要求:工程类（中级职称二级以上）、能熟练操作电脑
企业地址：固原市清水河工业园
联系电话：18095409996（李先生）
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企业简介：本公司为商贸公司，主要以批发销售等业务！现主营洗化日化的批发销售。
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企业简介：宁夏九通集团成立于2006年，是一家综合性、多功能企业，旗下拥有宁夏九通生态寝园有限公司、宁夏九通园林绿化有限公司、宁夏多元实业管理有限公司业务范围涵盖房地产开发、苗木种植、绿化工程、殡葬建设等为一体的大型多元及专业化企业。
招聘岗位：一、财务出纳；二、员工餐厨师
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5、积极参加培训，不断提高服务技能。
任职要求：
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企业简介：我校成立于2016年，拥有先进的教学设备和优雅的教学环境，是新一代艺术人才的培训基地！期待更好的您加入我们团队！
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任职要求：态度端正，有责任心，积极上进，拥有考级证书，教师资格证
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企业简介：不忘初心，牢记使命。
招聘岗位：女足疗师两到四人；美容、理发师各一名
任职要求：年龄35以下，会修脚，推背，拔罐刮痧按摩着优先，汉族优先。郑重提示，本店是正规的理疗馆，非诚勿扰。
企业地址：南关路小西湖后门正对面
联系电话：18795349697（李先生）
No.15尚品宅配全屋整装
企业简介：尚品宅配成立于2004年，目前在全国数百个城市中建立了超过2500家加盟店及直营店。尚品宅配自2004年开始一直致力于全屋家具定制，包含沙发茶几电视柜以及餐桌椅。整体厨房、书房、衣柜、窗帘等全屋家具均可一站式购齐。尚品宅配去年成功上市成为全国第一支百元以上家具类股票。大品牌经历14年风风雨雨，我们一直秉承一切从服务出发，从需求出发的角度为全国800万+的客户定制想要的家居生活，是值得大家信赖的全屋定制品牌！
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任职要求：
销售经理：男女不限，要求从事销售行业两年以上，有带团队经验，执行力强，能够独自完成工作任务，薪资待遇保底+提成，上不封顶
室内设计师：男女不限，要求从事设计行业一年以上，能够熟悉各种设计软件，能够独立做设计预算，薪资待遇保底+提成，上不封顶
销售精英：男女不限，要求执行能力强，有团队精神，有自我挑战能力，薪资待遇，你自己说了算！
企业地址：宁夏固原市荣华锦汇ACC购物中心一楼107号
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我的朋友刘 是一个高级产品总监
会找重点 ，能抽象到本质，给我最好的建议。
一路以来都很信任我， 支持我。 任何关键难过的时候， 无论生活还是工作，他总会陪我度过。主动提出给我钱、主动带我吃饭、跟我规划一起创业。这么多年从来没有任何索取、没有利用。到了三十岁这样的社会里我有这样的朋友，其实算是奇迹了。
到后来我分不清是他的人好、还是因为对我够好，好到我这样的人觉得这个世界待我不薄，我是一个幸运儿。他变成了我此生都不可失去、一生都会珍惜的朋友。
我记着一条，因为路漫漫、无论未来发生什么，我都要记得这样的早晨，骑着单车在江南城市的大道上，我警告自己，未来无论发生什么我都要记住这样的时刻我告诉自己要珍惜。
人生路还太多，职场里无止境，我好像也总有学不完的事。加油吧。抗进冬。还有未来！ https://t.cn/R2WxpQa
会找重点 ，能抽象到本质，给我最好的建议。
一路以来都很信任我， 支持我。 任何关键难过的时候， 无论生活还是工作，他总会陪我度过。主动提出给我钱、主动带我吃饭、跟我规划一起创业。这么多年从来没有任何索取、没有利用。到了三十岁这样的社会里我有这样的朋友，其实算是奇迹了。
到后来我分不清是他的人好、还是因为对我够好，好到我这样的人觉得这个世界待我不薄，我是一个幸运儿。他变成了我此生都不可失去、一生都会珍惜的朋友。
我记着一条，因为路漫漫、无论未来发生什么，我都要记得这样的早晨，骑着单车在江南城市的大道上，我警告自己，未来无论发生什么我都要记住这样的时刻我告诉自己要珍惜。
人生路还太多，职场里无止境，我好像也总有学不完的事。加油吧。抗进冬。还有未来！ https://t.cn/R2WxpQa
刘强东：管理75000人，我全靠这4张表格
刘强东表示，我不相信在这个世界上有一种商业模式，为你的合作伙伴创造很多价值，为你的用户创造很多价值，结果你倒闭了，失败了。
如果是的话，那一定是我们执行出了问题，还是我们管理团队出了问题，并不是商业模式出了问题。
不管在什么样的国家，什么样的社会环境，一家企业的失败只是因为你的团队不行，没有任何别的因素，其他所有的因素都是借口。
从2004年做电商的36个人，到如今75000多人，给大家分享一下京东公司内部的几张表格。
第一张表格
能力价值观体系
这是京东第一张管人的表格，也是最重要的表格。选人、留人包括辞退员工用的都是这张表格。
对所有的员工进行分类，你发现有这样三类：
一是能力一般，也就是业绩和绩效很一般。
任何一家公司都要提出价值观是什么，这是企业文化的核心部分。
对每个人进行一个价值观匹配度的考核。
在试用期三个月之内对他日常工作的言行观察，基本上判断出这个人的价值观和你的公司价值观的匹配度是多少。
价值观有什么意义？在京东公司用人价值观第一，能力第二。
一个人价值观不匹配的话，我们从来不用。
二是他的价值观跟公司非常匹配，但能力绩效就是不达标。
能力一般，价值观匹配度很高，这类人我们称之为铁。对待铁这类的员工我们一般来讲会给予至少一次转岗的机会。
三是员工能力非常强，业绩非常好，但是他的价值观跟你的不匹配。
这类人最难对待，各个老板都不太好定夺。
我们称之为这类人叫铁锈。我们第一时间要干掉的就是铁锈，比废铁还要糟糕。
为什么？
废铁的能力不行，价值观不行，没有关系，不会造成恶劣的坏影响。
但如果有一天铁锈对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。
对于铁锈，不管公司业绩有多大的损失，我们一分钟都不留，宁愿职位空着，宁愿这一块我不做，我也不让铁锈在这里。
第二张表格——ABC原则
人事权之后是授权。
管人怎么管？谁管谁？怎么一个管法？
我们第二张表格叫ABC原则，也叫“HRABC”。
什么叫ABC呢？
按照级别，如C汇报B，B汇报A。
两级人事权，C的加薪、辞退、奖金、股权等等都由A和B来决定。
比如说我只能管公司副总裁，招聘一个总监都不需要经过我面试，对于升职、加薪、授权包括辞退等等我都不知道。
但是我们公司设立CEO，这是我知道的。
所以按照ABC来讲，我是A，子公司下面的副总裁属于公司的C。
这样就是为了避免一个人说了算。
同时旁边还跟着HR，HR没有提名权，他不可以跳过A或者B决定给C升职，给他涨工资，但是可以审核。
对C的提名都是A和B一块，A不可以跳过B给C加薪和升职。
HR是监督你的决定是否符合公司的价值观和普遍人事的政策。通过这种AB资源就避免了公司单一员工决定生杀的权力。
第三张表格——8120原则
我们认为一个管理人员最佳的管理数是8到12个人，让他能够有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲。
很多公司都是一个人管理两个人的结构，但在京东公司不允许。
每个管理人员管理的下属不能低于八个人，低于的话合并。原则上不超过十二个人，就不允许拆分业务。
如果说我的一个副总裁管了九个总监，那公司只有一个副总裁，不可能有两个。
一个副总裁管了十二、十三或者十五，超过十二个之后公司就可以考虑设立第二个副总裁。
20是什么意思？
对公司最低层的管理人员，由于基层员工业务比较单一，我们要求每个主管管理人员不低于20个。
这样就为了避免公司人浮于事，官太多，人太少。
第四张表格——2N原则
有两件事情在京东公司是不可以做的。
一是所有加入集团公司的，过去有很多工作经历，每个人最多只允许带原单位的一个人过来。
如果带人多怎么办？
也欢迎，去别的部门。
公司原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来，公司是鼓励你一个人来。
很多公司是一个部门来一个头，带了很多原部门的人。等这个头走的时候，发现这些人都走了。
这样是非常可怕的，走的时候损失也很大。
第二个不可以的是，所有管理人员给你一年的时间，找到可以替代你的公司认可的人员。
如果找不到的话，第二年新的业务不会给你，加薪也不会给你。
如果两年之内还是找不到，你不能随便指一个人，我们还要调查。如果找不到的话，公司请你走，必须离职。
所以说上述说的这四张表格结合了公司选人、用人、留人的基本原则。
当然，每个公司都不一样，所有的行业都不一样，以上是仅仅针对我们京东过去十几年用的几张表格。
但是不管怎么说，我们创业公司管人是最难的最重要的事情。
公司成功和失败永远是团队的问题。
所以，管理好团队至关重要。
刘强东表示，我不相信在这个世界上有一种商业模式，为你的合作伙伴创造很多价值，为你的用户创造很多价值，结果你倒闭了，失败了。
如果是的话，那一定是我们执行出了问题，还是我们管理团队出了问题，并不是商业模式出了问题。
不管在什么样的国家，什么样的社会环境，一家企业的失败只是因为你的团队不行，没有任何别的因素，其他所有的因素都是借口。
从2004年做电商的36个人，到如今75000多人，给大家分享一下京东公司内部的几张表格。
第一张表格
能力价值观体系
这是京东第一张管人的表格，也是最重要的表格。选人、留人包括辞退员工用的都是这张表格。
对所有的员工进行分类，你发现有这样三类：
一是能力一般，也就是业绩和绩效很一般。
任何一家公司都要提出价值观是什么，这是企业文化的核心部分。
对每个人进行一个价值观匹配度的考核。
在试用期三个月之内对他日常工作的言行观察，基本上判断出这个人的价值观和你的公司价值观的匹配度是多少。
价值观有什么意义？在京东公司用人价值观第一，能力第二。
一个人价值观不匹配的话，我们从来不用。
二是他的价值观跟公司非常匹配，但能力绩效就是不达标。
能力一般，价值观匹配度很高，这类人我们称之为铁。对待铁这类的员工我们一般来讲会给予至少一次转岗的机会。
三是员工能力非常强，业绩非常好，但是他的价值观跟你的不匹配。
这类人最难对待，各个老板都不太好定夺。
我们称之为这类人叫铁锈。我们第一时间要干掉的就是铁锈，比废铁还要糟糕。
为什么？
废铁的能力不行，价值观不行，没有关系，不会造成恶劣的坏影响。
但如果有一天铁锈对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。
对于铁锈，不管公司业绩有多大的损失，我们一分钟都不留，宁愿职位空着，宁愿这一块我不做，我也不让铁锈在这里。
第二张表格——ABC原则
人事权之后是授权。
管人怎么管？谁管谁？怎么一个管法？
我们第二张表格叫ABC原则，也叫“HRABC”。
什么叫ABC呢？
按照级别，如C汇报B，B汇报A。
两级人事权，C的加薪、辞退、奖金、股权等等都由A和B来决定。
比如说我只能管公司副总裁，招聘一个总监都不需要经过我面试，对于升职、加薪、授权包括辞退等等我都不知道。
但是我们公司设立CEO，这是我知道的。
所以按照ABC来讲，我是A，子公司下面的副总裁属于公司的C。
这样就是为了避免一个人说了算。
同时旁边还跟着HR，HR没有提名权，他不可以跳过A或者B决定给C升职，给他涨工资，但是可以审核。
对C的提名都是A和B一块，A不可以跳过B给C加薪和升职。
HR是监督你的决定是否符合公司的价值观和普遍人事的政策。通过这种AB资源就避免了公司单一员工决定生杀的权力。
第三张表格——8120原则
我们认为一个管理人员最佳的管理数是8到12个人，让他能够有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲。
很多公司都是一个人管理两个人的结构，但在京东公司不允许。
每个管理人员管理的下属不能低于八个人，低于的话合并。原则上不超过十二个人，就不允许拆分业务。
如果说我的一个副总裁管了九个总监，那公司只有一个副总裁，不可能有两个。
一个副总裁管了十二、十三或者十五，超过十二个之后公司就可以考虑设立第二个副总裁。
20是什么意思？
对公司最低层的管理人员，由于基层员工业务比较单一，我们要求每个主管管理人员不低于20个。
这样就为了避免公司人浮于事，官太多，人太少。
第四张表格——2N原则
有两件事情在京东公司是不可以做的。
一是所有加入集团公司的，过去有很多工作经历，每个人最多只允许带原单位的一个人过来。
如果带人多怎么办？
也欢迎，去别的部门。
公司原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来，公司是鼓励你一个人来。
很多公司是一个部门来一个头，带了很多原部门的人。等这个头走的时候，发现这些人都走了。
这样是非常可怕的，走的时候损失也很大。
第二个不可以的是，所有管理人员给你一年的时间，找到可以替代你的公司认可的人员。
如果找不到的话，第二年新的业务不会给你，加薪也不会给你。
如果两年之内还是找不到，你不能随便指一个人，我们还要调查。如果找不到的话，公司请你走，必须离职。
所以说上述说的这四张表格结合了公司选人、用人、留人的基本原则。
当然，每个公司都不一样，所有的行业都不一样，以上是仅仅针对我们京东过去十几年用的几张表格。
但是不管怎么说，我们创业公司管人是最难的最重要的事情。
公司成功和失败永远是团队的问题。
所以，管理好团队至关重要。
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