【NBA家暴男被判三年缓刑】

近日，黄蜂球员迈尔斯-布里奇斯未对家庭暴力重罪指控进行抗辩，被处罚三年的缓刑，无须入狱。

　　布里奇斯此前因家庭暴力、虐待儿童和对家庭暴力受害者造成重大身体伤害被指控，经过了多次庭审，在最终洛杉矶高等法院的庭审中，他驳回了虐待儿童和对家庭暴力受害者造成重大身体伤害两项指控，对家庭暴力的指控不予抗辩。不予抗辩并不代表他承认自己有罪，只是表示接受了惩罚和定罪。

　　洛杉矶高等法院最终宣判，布里奇斯被判三年缓刑，无须入狱。缓刑期间，布里奇斯将接受52周的家庭暴力咨询和52周的父母教育课程，100小时的社区服务，每周接受毒品测试，不能拥有任何危险武器，必须支付300美元的赔偿罚款和500美元的家庭暴力罚款，并遵守一项10年保护令的条款，与该女子保持100码的距离，不得与她接触。布里奇斯和那名女子对他们的两个孩子都拥有监护权，任何探望或交换孩子的行为都必须通过中立的第三方和平进行。

　　目前24岁布里奇斯仍然是一名受限制自由球员，如果布里奇斯与一支球队签约，根据劳资协议，NBA有权暂停、罚款、解雇或取消他与联盟的任何进一步联系。#欧文道歉#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师好，基层这块（一线作业员、现场班组长）在激励机制上怎么去搭建，有哪些维度？包括薪资结构、每个科目的分配？[咖啡][抱拳]

劳资汇专家解答：您好。
设置激励机制前，咱们先思考一下：
1、为什么要设立一线作业员的激励机制？提出设置的人是谁？需要达成什么样的目的？
比如：是想提高一线员工的作业效率，还是改变某些目前公司不认可的现状。
首先咱们要知道目的是什么，达成的标准是什么。对于达成标准和未达成标准的人，分别设置不同的激励方式，包括正激励和负激励。
2、薪资只是激励的一种手段，除了薪酬、绩效等用钱来激励的方法，还有精神激励，包括颁发荣誉，公开表扬等。
激励的本质是让员工知道、看到，按照标准做事，做出好的结果，你会用什么样的回报。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

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1、为什么要设立一线作业员的激励机制？提出设置的人是谁？需要达成什么样的目的？
比如：是想提高一线员工的作业效率，还是改变某些目前公司不认可的现状。
首先咱们要知道目的是什么，达成的标准是什么。对于达成标准和未达成标准的人，分别设置不同的激励方式，包括正激励和负激励。
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