彻底看清一个人的瞬间（深度好文）
世上本来没有伪和虚，只因为有了人，所以出现了虚伪。
自古以来，想真正辨识一个人，都是一件不太容易的事。
关于如何识人，中国的古圣先贤也给予了我们无数的方法。
孔子说：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？”
曾国藩著有《冰鉴》，系统讲述识人、相人之法，可谓是“一部独有见地的人才学教科书”。
而在现代，只要注意观察一个人的“四点”，就基本上可以看清他的真面目了。
01在利益面前时的抉择
人性都是趋利的。利益面前，很多人都会扯下伪装。这个时候，通常是识人、辨人的最佳时刻。
如果一个人为了自己的利益，可以不顾良心，可以不要亲情，可以抛弃道义，这样的人你还敢相信吗？
还是趁早远离的好！否则，一旦和他产生利益的冲突，你必定会伤心透顶！
而如果一个人在利益面前，不会放下内心的原则，依然坚守对道德的信仰，能够以人伦亲情为重，那这个人绝不会是一个唯利是图的小人，他必定有着更为高贵的选择。
《论语》曰：“君子喻于义，小人喻于利。”
辨识一个人，完全可以用好“利”字诀。
君子，心中存有道义和良心的坚守，所以不会为了利损害德义；
小人，都是以“利”为标尺来做权衡，经常违背道义公德，甚至无所顾忌。
利，就是一块试金石。
02对待比自己地位低的人
对上不卑，对下不骄。这是一个人有着良好品行的表现！
如果一个人，对上阿谀奉承，对下颐指气使，那这个人不会有好的道德修养。
有道德有教养的人，对任何人都是尊重的，就算是和比他地位低的人交流，也不会显出高傲。
更可贵的人，是可以威武不屈，在权势面前，仍能保持气节。
李白说：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。”
这，正是可贵的精神。
一般而言，人们面对比自己地位低的人天生就有种优越感。
而如果一个人不去放大自己的优越感去踩低别人，反而待之以尊重，那他必定拥有善意，拥有操守，是可靠的人。
03对待父母的态度
我们通常都是：好脾气都留给了他人，而坏脾气都留给了家人。
这在心理学上，是很正常不过的事情。
然而，如果一个人在对待最亲近的人时，也能够始终保持涵养，和颜悦色，那这个人有着很了不起的修行，是令人佩服的。
《论语》中有一章。
子夏问孝。子曰：“色难。有事，弟子服其劳，有酒食，先生馔，曾是以为孝乎？”
就是告诉我们：对待我们的父母，最重要的是态度，最难的也是态度，一定要重视态度上的修养。
古语说：“人生若只如初见。”
因为，对待不熟悉的人，我们往往能够保持一个良好的态度。
所以，无论亲密程度如何，我们都要尽量和颜悦色，而不能任性而为。
而对身边亲密的人，说话和气、不骄不躁、谦逊有礼，多半都是受过良好的家庭教育，有责任心，有担当的一个人，也更容易让别人信任和喜欢。
04面对诺言的时候
面对诺言，往往也能很轻易地看出一个人的品行。
君子一诺千金，对自己许下的事，绝不轻易违背。这样的人很靠谱！
而如果一个人对自己的承诺不能坚守，随随便便就反悔，那这个人已经没有丝毫的人格可言！
《论语》曰：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？”
没有诚信的人，违背承诺的人，就如同汽车没有轮子，是什么都做不了的。
信，往往是一个人最基本的道德操守。
伪，是一个“人”加一个“为”。
世界本来没有伪和虚，只因为有了人，所以出现了太多的虚假。
看清一个人，也的确不是一件容易的事。但只要领悟上面的四点，便可以有的放矢。
人心难测，希望你在人生的路上，学会识人、辨人，也希望天下善良的人得到优待，心怀叵测的人无处遁形。
世上本来没有伪和虚，只因为有了人，所以出现了虚伪。
自古以来，想真正辨识一个人，都是一件不太容易的事。
关于如何识人，中国的古圣先贤也给予了我们无数的方法。
孔子说：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？”
曾国藩著有《冰鉴》，系统讲述识人、相人之法，可谓是“一部独有见地的人才学教科书”。
而在现代，只要注意观察一个人的“四点”，就基本上可以看清他的真面目了。
01在利益面前时的抉择
人性都是趋利的。利益面前，很多人都会扯下伪装。这个时候，通常是识人、辨人的最佳时刻。
如果一个人为了自己的利益，可以不顾良心，可以不要亲情，可以抛弃道义，这样的人你还敢相信吗？
还是趁早远离的好！否则，一旦和他产生利益的冲突，你必定会伤心透顶！
而如果一个人在利益面前，不会放下内心的原则，依然坚守对道德的信仰，能够以人伦亲情为重，那这个人绝不会是一个唯利是图的小人，他必定有着更为高贵的选择。
《论语》曰：“君子喻于义，小人喻于利。”
辨识一个人，完全可以用好“利”字诀。
君子，心中存有道义和良心的坚守，所以不会为了利损害德义；
小人，都是以“利”为标尺来做权衡，经常违背道义公德，甚至无所顾忌。
利，就是一块试金石。
02对待比自己地位低的人
对上不卑，对下不骄。这是一个人有着良好品行的表现！
如果一个人，对上阿谀奉承，对下颐指气使，那这个人不会有好的道德修养。
有道德有教养的人，对任何人都是尊重的，就算是和比他地位低的人交流，也不会显出高傲。
更可贵的人，是可以威武不屈，在权势面前，仍能保持气节。
李白说：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。”
这，正是可贵的精神。
一般而言，人们面对比自己地位低的人天生就有种优越感。
而如果一个人不去放大自己的优越感去踩低别人，反而待之以尊重，那他必定拥有善意，拥有操守，是可靠的人。
03对待父母的态度
我们通常都是：好脾气都留给了他人，而坏脾气都留给了家人。
这在心理学上，是很正常不过的事情。
然而，如果一个人在对待最亲近的人时，也能够始终保持涵养，和颜悦色，那这个人有着很了不起的修行，是令人佩服的。
《论语》中有一章。
子夏问孝。子曰：“色难。有事，弟子服其劳，有酒食，先生馔，曾是以为孝乎？”
就是告诉我们：对待我们的父母，最重要的是态度，最难的也是态度，一定要重视态度上的修养。
古语说：“人生若只如初见。”
因为，对待不熟悉的人，我们往往能够保持一个良好的态度。
所以，无论亲密程度如何，我们都要尽量和颜悦色，而不能任性而为。
而对身边亲密的人，说话和气、不骄不躁、谦逊有礼，多半都是受过良好的家庭教育，有责任心，有担当的一个人，也更容易让别人信任和喜欢。
04面对诺言的时候
面对诺言，往往也能很轻易地看出一个人的品行。
君子一诺千金，对自己许下的事，绝不轻易违背。这样的人很靠谱！
而如果一个人对自己的承诺不能坚守，随随便便就反悔，那这个人已经没有丝毫的人格可言！
《论语》曰：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？”
没有诚信的人，违背承诺的人，就如同汽车没有轮子，是什么都做不了的。
信，往往是一个人最基本的道德操守。
伪，是一个“人”加一个“为”。
世界本来没有伪和虚，只因为有了人，所以出现了太多的虚假。
看清一个人，也的确不是一件容易的事。但只要领悟上面的四点，便可以有的放矢。
人心难测，希望你在人生的路上，学会识人、辨人，也希望天下善良的人得到优待，心怀叵测的人无处遁形。
和妻子已经分居8年了，因为怕影响女儿学业，不敢离，女儿马上要大学毕业了，我和她约定离婚的时间也到了，但是发生了一件事，让我产生了动摇！
我和妻子是媒人介绍，双方老人的包办结的婚，婚后生了一女儿！但是和妻子感情实在不合，年轻时候天天吵，现在早已经不争不吵，甚至无话可说啦！
年轻时候，因为不愿意和父母一起住，我们大吵了一架，而后陷入冷战，最后虽然父母没再和我们一起住，但是也就是这件事，让我们的婚姻走到了头，冷战两个月后，我们约定，为了不影响女儿学业，孩子上大一了，就离婚！
我的妻子，我不能评价她是不是好妻子，但是她对我女儿，真是好妈妈，没话挑，这十来年我一直在外地打工，也经常和女儿，近两年发现女儿经常性的给妈妈吵架，每次电话，视频，我都给女儿讲，要感恩妈妈，爸爸不在家，妈妈一个人照顾你很幸苦的…
因为在老家照顾女儿，妻子没什么大收入，我每个月几千至万余的往家打钱给她娘俩花，占我自己收入的大半吧，反正我也没想着再找，够自己吃花打点业务就行！没想到离约定离婚时间到了！
我竟然查出来了癌症，因为是早期的，可以手术，但是风险比较高，需要家属签字才能做，而且医生也不能保证百分之百我无事！
我不敢给女儿说，更不敢给父母说，我只能告诉我的妻子，让她来给我签个字就行，护工我找好了！
我没想到电话打过后，凌晨4点多，妻子敲响了我病房的门，(我们不在一个城市，相隔500多公里)开门的那一瞬间我有点懵！
她看着我，满脸的着急，我第一次发现她竟然这么紧张我！“电话中说不清楚，我就先过来了，明天我问问主治大夫，签了字，我照顾你，护工给医院说下别请了，虽然我们这些年分居，但是我还是比较熟悉你的，钱你也别操心，安心治病，这些年你给我的钱，我也存下了不少，就是备着家里有啥事用的…”
我听着她口中的家，心瞬间化了，说不出来话…我拒绝了她的照顾，但是抵不过她的坚持！
手术前后，她给我说了很多很多话，我感觉这辈子我们在一起都没有说过这么多话过，我第一次发现，有人照顾我，在意我真好！虽然我还分不清是同情还是什么？但是妻子对我的照顾真的很仔细…
术后我恢复的很好，复查一切正常，医生告诉我没事了，注意回家休养就行！
我看着妻子，心中五味繁杂，孩子大一了，到时候我会按约定，放你自由！
妻子定定的看着我，“你确定真的要离婚吗？这么多年，你在外边有人吗？我是把你当成亲人了，若是你有喜欢的人，想离婚，我尊重你，以前我错了，这些年我也经常回去看你父母，我知道我们分居8年了，但是我以为远不到离婚的地步！现在你我都四十多了，还有多少日子！如果可以，我想和你好好相处，不在给你吵，给你闹了…”
因为妻子的话，我留了下来，没有再提离婚，本来想出去打工，日子照旧，谁知道疫情来了，我们一家三口，被困在一起一个多月，现在我和妻子的状态，很像谈恋爱，我突然喜欢上这种感觉了
小歪有话说：很多时候，婚姻的好坏，取决于彼此的沟通，相互体谅！愿我们都能好好珍惜身边的人，好好了解身边的人，不要等有一天，人走了才知道珍惜！
有的人在身边一辈子，你却不能了解他半分，有的人只相处了一阵子，却被对方引为知己！爱或不爱，在于你心有没有打开！愿每个我们都能被温柔以待！
文网友
我和妻子是媒人介绍，双方老人的包办结的婚，婚后生了一女儿！但是和妻子感情实在不合，年轻时候天天吵，现在早已经不争不吵，甚至无话可说啦！
年轻时候，因为不愿意和父母一起住，我们大吵了一架，而后陷入冷战，最后虽然父母没再和我们一起住，但是也就是这件事，让我们的婚姻走到了头，冷战两个月后，我们约定，为了不影响女儿学业，孩子上大一了，就离婚！
我的妻子，我不能评价她是不是好妻子，但是她对我女儿，真是好妈妈，没话挑，这十来年我一直在外地打工，也经常和女儿，近两年发现女儿经常性的给妈妈吵架，每次电话，视频，我都给女儿讲，要感恩妈妈，爸爸不在家，妈妈一个人照顾你很幸苦的…
因为在老家照顾女儿，妻子没什么大收入，我每个月几千至万余的往家打钱给她娘俩花，占我自己收入的大半吧，反正我也没想着再找，够自己吃花打点业务就行！没想到离约定离婚时间到了！
我竟然查出来了癌症，因为是早期的，可以手术，但是风险比较高，需要家属签字才能做，而且医生也不能保证百分之百我无事！
我不敢给女儿说，更不敢给父母说，我只能告诉我的妻子，让她来给我签个字就行，护工我找好了！
我没想到电话打过后，凌晨4点多，妻子敲响了我病房的门，(我们不在一个城市，相隔500多公里)开门的那一瞬间我有点懵！
她看着我，满脸的着急，我第一次发现她竟然这么紧张我！“电话中说不清楚，我就先过来了，明天我问问主治大夫，签了字，我照顾你，护工给医院说下别请了，虽然我们这些年分居，但是我还是比较熟悉你的，钱你也别操心，安心治病，这些年你给我的钱，我也存下了不少，就是备着家里有啥事用的…”
我听着她口中的家，心瞬间化了，说不出来话…我拒绝了她的照顾，但是抵不过她的坚持！
手术前后，她给我说了很多很多话，我感觉这辈子我们在一起都没有说过这么多话过，我第一次发现，有人照顾我，在意我真好！虽然我还分不清是同情还是什么？但是妻子对我的照顾真的很仔细…
术后我恢复的很好，复查一切正常，医生告诉我没事了，注意回家休养就行！
我看着妻子，心中五味繁杂，孩子大一了，到时候我会按约定，放你自由！
妻子定定的看着我，“你确定真的要离婚吗？这么多年，你在外边有人吗？我是把你当成亲人了，若是你有喜欢的人，想离婚，我尊重你，以前我错了，这些年我也经常回去看你父母，我知道我们分居8年了，但是我以为远不到离婚的地步！现在你我都四十多了，还有多少日子！如果可以，我想和你好好相处，不在给你吵，给你闹了…”
因为妻子的话，我留了下来，没有再提离婚，本来想出去打工，日子照旧，谁知道疫情来了，我们一家三口，被困在一起一个多月，现在我和妻子的状态，很像谈恋爱，我突然喜欢上这种感觉了
小歪有话说：很多时候，婚姻的好坏，取决于彼此的沟通，相互体谅！愿我们都能好好珍惜身边的人，好好了解身边的人，不要等有一天，人走了才知道珍惜！
有的人在身边一辈子，你却不能了解他半分，有的人只相处了一阵子，却被对方引为知己！爱或不爱，在于你心有没有打开！愿每个我们都能被温柔以待！
文网友
职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
✋热门推荐