#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，我又来打扰您们了，感谢老师们百忙之中的指导。
背景:人力资源外包公司
岗位:项目运营专员
问题:现目前招聘灵活用工人员，主要是电子商务公司的分拣员，以兼职为主，现在人员管理出现问题，因为是兼职想来就来，想走就走，安排上班了临时就不来了或者早上安排好了下午快上班了说有事不来了，针对这样的情况想问下老师们有没有灵活用工板块的管理细则或者其他的方法

劳资汇专家解答：你好
这是属于流程管理问题。
兼职人员的出勤，没有设置具体的管理细则；通过你的描述情况，有可能你们是招用临时工；不管是临时工还是其他固定的兼职人员；都可设置上班期间的考勤管理。
例如：员工请假需要提前多长时间请假，否则会有哪些影响？（这个是指员工不能接受的影响）

如有需要，可在劳资汇平台上--找资料板块；找一下是否有你需要的考勤管理内容。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

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背景:人力资源外包公司
岗位:项目运营专员
问题:现目前招聘灵活用工人员，主要是电子商务公司的分拣员，以兼职为主，现在人员管理出现问题，因为是兼职想来就来，想走就走，安排上班了临时就不来了或者早上安排好了下午快上班了说有事不来了，针对这样的情况想问下老师们有没有灵活用工板块的管理细则或者其他的方法

劳资汇专家解答：你好
这是属于流程管理问题。
兼职人员的出勤，没有设置具体的管理细则；通过你的描述情况，有可能你们是招用临时工；不管是临时工还是其他固定的兼职人员；都可设置上班期间的考勤管理。
例如：员工请假需要提前多长时间请假，否则会有哪些影响？（这个是指员工不能接受的影响）

如有需要，可在劳资汇平台上--找资料板块；找一下是否有你需要的考勤管理内容。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

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