立夏日，叶叶蒸蒸日上。[送花花]自从上一次被居家后，一直是背着电脑上下班的，今天忽然大胆起来，临下班决定不带电脑回家。[喵喵]调整依旧未定，周六大概会有结果；高p有高p的愁，理解但又不全理解，而我只想早日踏实下来。[喵喵]jobcode，C2M产业带，双流驱动，和∞八卦完学到了几个新词汇，有仙人指路，眼界可以再打开一点点。[太阳]

我下班了。这个点下班的，是游乐人间的成功者，是都市小说里的特种兵王，是科举考试的状元，是运动会的第一名，是英雄联盟的冠军中单，是篮球界的乔丹，是日漫里的主角，是生物学界的达尔文，是侦探界的福尔摩斯，是练武界的天阶高手，是修仙人中的准仙人，是世间所有美与好的创造者，每念此吾则心旷神怡。

#一公司要求员工下班发手机电量截图# 【职场查手机，当代周扒皮】

一个很刺激的新闻，一个公司领导发布公告，要求员工下班前把手机电量消耗截图私信发过来做检查。给出来的理由嘛，是不想让员工上班时刷视频玩游戏，防止摸鱼大法。于是直接从源头解决问题。

其实又坏又蠢，因为有个东西叫淘宝P图服务。爆料人说，因为最近公司效益不好，为了提高员工的工作效率，才开始这样管理。

这事儿是不是很荒唐？是不是特别傻？

可以和蹲坑计时器并称职场微观管理两大创举了。资本家看了都落泪。封建的东西不要扣我资本的帽子，资本不玩儿这一套。

从组织行为学的角度说，这样工厂流水线风格的行为管理根本不适合现代工作模式。从管理效能来说，抓小放大的扣细节还不如去想想怎么做好流程管理和结果管理。甚至从员工心理出发，你这么不当人，员工不给你整出点幺蛾子都对不起你。哪有自己掏粪给自己坟头堆的操作呢？这堆肥吗？

不需要多深奥的商业知识都知道，开始抓考勤的公司往往都是陷入迷茫的公司。很简单，从其他的角度没办法解释自己的业绩下滑、效率降低、成本增加，只有开始着眼鸡毛蒜皮的小事情。总觉得员工只要“激发天良”，企业就能突破困境起死回生。但是这些都是宏观的讨论，手机电量消耗截图的公告背后，并没那么简单。

准确的说，看似给出了拍脑袋的管理政策，其实有非常细腻的职场逻辑和利害关系算计在里面。你笑人家菜，人家笑你还房贷。https://t.cn/A66F8ngw（作者：仙人JUMP）