转眼间又到了年底，企业厂家们不单忙着年底的目标冲刺，而且也在筹备明年计划和预算，一年之计在于春，好的营销规划会帮到你的企业成长。
在2022年一号印加强与新化印博会合作，强强联手一场全新的文印与复印人的大聚会，今年强势回归。如果一场活动不能给你解决问题，那么我们为你安排两场不一样的活动，总有一个会适合你。
2023年新化一系列的活动具体如下：
1、2023第九届中国·新化文印产业博览会
地点：湖南省新化县高铁新城印博会展馆
时间：2023年1月14-18日
古诗说“春江水暖鸭先知”，一如既往新化印博会将在农历小年举行，而第九届新化印博会将迎来新升级，将在新化县高铁新城印博会展馆举行，从长沙过去只需要一个小时。大会预计第九届新化印博会将会吸引近30万新化文印人和行业人士专程参观，是行业人士齐聚新化的嘉年华，更是一场不可错过的文印大盛会。
2、2023湖南（新化）文印与复印耗材采购会暨文印新品发布会
地点：新化洋溪镇文印大酒店
时间：2023年3月30-31日
阳春三月走访客户、返乡祭祖，都正合时宜。新化文印人分布全国各地，正所谓“有源之水，有本之本”，大部分文印人将在清明前回乡祭祖寻亲，因利乘便走访客户谋发展，及时了解行业需求和痛点，借着开年第一季发布新品，加强与行业交流打开商机。
据统计，新化文印从业人员超过30万，6万多家图文店遍布全国，约占全国80%以上的终端服务市场；新化在全国文印大市场每年超过1200亿以上的市场采购需求，集中在再生复印机 / 碳粉 / 载体 / 鼓芯 / 刮板 / 定影膜 / 复印机粉盒 / 粉筒等为主的复印机耗材及配件，文印与复印耗材大市场，多需求你准备好没？3月让我们一起齐聚新化洋溪文印大酒店，感受文印之都新化人的热情，文印之乡洋溪镇的特色！
此次选择在新化洋溪（中国文印之乡）举办采购会和文印新品发布会，不仅仅是复印人和文印人的聚会，也是方便全国的复印机行业同仁前来参观，与源头厂家、经销商进行沟通和洽谈的良机，进一步提升公司产品优势，打开品牌知名度。
本次采购会及文印新品发布会的筹办，得到新化文印行业总商会，中国新化印博会的鼎力支持，双方在文印与复印两大行业板块加深合作，融合发展助力大家。
上半年的活动已为你准备好，年底也是企业谋划明年的计划的时候！期待与行业专业人士的会议、讨论和机会。作为文印复印行业最重要的平台，反映了市场的动向，并在不断变化的世界中，为市场提供了可靠的指导。在这里，您可以找到重要灵感以及大量的好点子！如果你对上述活动安排感兴趣，请联系一号印朱先生（13750043448）。#中山[地点]#
在2022年一号印加强与新化印博会合作，强强联手一场全新的文印与复印人的大聚会，今年强势回归。如果一场活动不能给你解决问题，那么我们为你安排两场不一样的活动，总有一个会适合你。
2023年新化一系列的活动具体如下：
1、2023第九届中国·新化文印产业博览会
地点：湖南省新化县高铁新城印博会展馆
时间：2023年1月14-18日
古诗说“春江水暖鸭先知”，一如既往新化印博会将在农历小年举行，而第九届新化印博会将迎来新升级，将在新化县高铁新城印博会展馆举行，从长沙过去只需要一个小时。大会预计第九届新化印博会将会吸引近30万新化文印人和行业人士专程参观，是行业人士齐聚新化的嘉年华，更是一场不可错过的文印大盛会。
2、2023湖南（新化）文印与复印耗材采购会暨文印新品发布会
地点：新化洋溪镇文印大酒店
时间：2023年3月30-31日
阳春三月走访客户、返乡祭祖，都正合时宜。新化文印人分布全国各地，正所谓“有源之水，有本之本”，大部分文印人将在清明前回乡祭祖寻亲，因利乘便走访客户谋发展，及时了解行业需求和痛点，借着开年第一季发布新品，加强与行业交流打开商机。
据统计，新化文印从业人员超过30万，6万多家图文店遍布全国，约占全国80%以上的终端服务市场；新化在全国文印大市场每年超过1200亿以上的市场采购需求，集中在再生复印机 / 碳粉 / 载体 / 鼓芯 / 刮板 / 定影膜 / 复印机粉盒 / 粉筒等为主的复印机耗材及配件，文印与复印耗材大市场，多需求你准备好没？3月让我们一起齐聚新化洋溪文印大酒店，感受文印之都新化人的热情，文印之乡洋溪镇的特色！
此次选择在新化洋溪（中国文印之乡）举办采购会和文印新品发布会，不仅仅是复印人和文印人的聚会，也是方便全国的复印机行业同仁前来参观，与源头厂家、经销商进行沟通和洽谈的良机，进一步提升公司产品优势，打开品牌知名度。
本次采购会及文印新品发布会的筹办，得到新化文印行业总商会，中国新化印博会的鼎力支持，双方在文印与复印两大行业板块加深合作，融合发展助力大家。
上半年的活动已为你准备好，年底也是企业谋划明年的计划的时候！期待与行业专业人士的会议、讨论和机会。作为文印复印行业最重要的平台，反映了市场的动向，并在不断变化的世界中，为市场提供了可靠的指导。在这里，您可以找到重要灵感以及大量的好点子！如果你对上述活动安排感兴趣，请联系一号印朱先生（13750043448）。#中山[地点]#
【世卫：#全球约35亿人有口腔疾病#】世界卫生组织17日发布报告说，全球约35亿人、即总人口的近一半有口腔疾病，而许多口腔疾病可以预防。
世卫组织说，作为该组织系列数据报告的一部分，这份《全球口腔健康状况报告》首次全面描述了全球人口在口腔健康方面面临的挑战和机遇。
报告说，口腔疾病是最常见的非传染性疾病，影响全球35亿人口，约占全球人口总数的45%。这一数量比五种最主要非传染性疾病病例总数还要多约10亿。
这五种主要非传染性疾病包括精神障碍、心血管疾病、糖尿病、慢性呼吸系统疾病和癌症。
报告说，最常见的口腔疾病是蛀牙、严重牙龈疾病、牙齿脱落和口腔癌。其中，未经治疗的龋齿最为常见，据估计影响到25亿人；严重的牙龈疾病是导致牙齿全部脱落的主要原因，估计影响约10亿人；每年有大约38万个新增口腔癌确诊病例。
另外，口腔疾病发病率在全球范围内呈上升趋势：过去30年间，全球患口腔疾病的人数增长了10亿。
世卫组织总干事谭德塞说，“口腔健康在全球卫生领域长期被忽视”，但许多口腔疾病是“可以预防的”。
报告显示，四分之三的口腔疾病患者生活在中低收入国家。据路透社报道，世卫组织指出，大量自费开支以及初级保健机构欠缺高度专业化的牙科设备是口腔疾病高发的两个主要原因，而在贫困国家表现尤为突出。
世卫组织建议各国政府将公平的口腔健康服务列入国家规划和初级卫生保健系统。（新华社）
世卫组织说，作为该组织系列数据报告的一部分，这份《全球口腔健康状况报告》首次全面描述了全球人口在口腔健康方面面临的挑战和机遇。
报告说，口腔疾病是最常见的非传染性疾病，影响全球35亿人口，约占全球人口总数的45%。这一数量比五种最主要非传染性疾病病例总数还要多约10亿。
这五种主要非传染性疾病包括精神障碍、心血管疾病、糖尿病、慢性呼吸系统疾病和癌症。
报告说，最常见的口腔疾病是蛀牙、严重牙龈疾病、牙齿脱落和口腔癌。其中，未经治疗的龋齿最为常见，据估计影响到25亿人；严重的牙龈疾病是导致牙齿全部脱落的主要原因，估计影响约10亿人；每年有大约38万个新增口腔癌确诊病例。
另外，口腔疾病发病率在全球范围内呈上升趋势：过去30年间，全球患口腔疾病的人数增长了10亿。
世卫组织总干事谭德塞说，“口腔健康在全球卫生领域长期被忽视”，但许多口腔疾病是“可以预防的”。
报告显示，四分之三的口腔疾病患者生活在中低收入国家。据路透社报道，世卫组织指出，大量自费开支以及初级保健机构欠缺高度专业化的牙科设备是口腔疾病高发的两个主要原因，而在贫困国家表现尤为突出。
世卫组织建议各国政府将公平的口腔健康服务列入国家规划和初级卫生保健系统。（新华社）
【人才总量突破257.63万！前三季度济南流入人才25.44万】记者从济南市人力资源和社会保障局获悉，今年1-9月，济南市流入人才数量刷新纪录达25.44万人，较上年同期增加2.85万。其中，新增人才11.78万、回流人才13.66万，全市人才总量突破257.63万，保持连年增长态势。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
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