【无锡东站,通报表扬!】
高铁站是入锡关口的“前哨”,更是疫情防控的关键节点。
根据市疫情防控表扬奖励机制,11月18日,经研究决定,无锡市新冠肺炎疫情联防联控指挥部对“前哨”——#无锡东站# 班组予以通报表扬,表扬无锡东站班组的规范操作和敬业精神。
故事要回溯到11 月 14 日,当天下午3时许,新吴区报告1例在集中隔离点筛查发现的阳性感染者。
经流调,该感染者于12日乘坐 G1478 次列车自郑州东站来锡,当日19时抵达无锡东站“落地检”后闭环转运至集中隔离点,无社会面活动轨迹。
通报中这样描述道:在处置过程中,无锡东站班组严格执行无锡市防指工作指令,规范操作责任心强,有效避免了疫情传播风险。
其实,这已经不是他们第一次被通报表扬。
今年三月上旬,他们就因“严格落实防控规定,从严从细抓好对涉疫地区来锡人员管理”,被通报表扬。
你可能会问这是一支怎样的队伍,能一次又一次“做到新老口径无缝转换、执行落实迅速高效,为主动防、提前控抢得先机”?
让我们从12日当天的一位“当事人”——黄伟说起。
如果没人提醒,我们不会知晓,当天身着“大白服”只身上车转运的他还有另一重身份——江苏好人。在无锡东站,他已默默无闻驻守了近3年。当记者问及“能防住是否有什么秘籍”?老黄脱口而出三个字——责任心。
2020年初,安镇街道根据市、区防疫指挥部要求第一时间抽调精干力量组建专班进驻无锡东站,落实高铁东站疫情防控工作。路遥知马力。日复一日,他们“体温监测、轨迹查验、信息登记、核酸采样、闭环转运”,把耐心细心“硬生生”磨成了一个“严”字,日复一日,他们严格落实防控措施,每天值守20小时左右,确保不漏一人、不留死角。仅今年以来,他们就已累计查验来锡旅客超156万人次,闭环转运超1.3万人次。
与此同时,专班成员们还主动承担起防疫知识宣传,耐心做好防疫政策解释,他们更是多次救助困境旅客,让来锡旅客在感受无锡防疫规范的同时更体验到“无锡温度”。
“‘人防+技防+责任心’的‘三位一体’是能‘防住’的关键。”无锡东站班组点位长、安镇街道办事处副主任陈征补充道,目前,无锡东站已配备11台数字哨兵,采取“数字+人工”查验相结合的筛查方法,按照市指管控口径,结合所有出站旅客行程码,对无需管控的“绿色”通道、“健康监测”通道以及“高风险地区”管控通道,进行快速、精准分类查验,避免交叉感染风险,提高了通行效率。目前,无锡东站还开设8个常规采样窗口、2个高风险人员地区来(返)锡人员采样专窗,按照5人混管要求严格做好“落地检”,提升了查验效率。
陈征介绍,目前安镇街道配备了9名中层干部作为专班骨干,他们联合第三方人员组成稳定的核心团队,9人中有像黄伟这样老成持重的60后,也有年富力强的80后,更有生气勃勃的95后,实现“老中青,传帮带”,并确保始终有2名以上经验丰富、敏感性、责任心强的现场指挥人员,保障工作流程体系稳定运行,查验管控细致严密。
目前,无锡东站不仅建有微信群对接各板块、镇街,实时推送涉疫地区人员信息,由各板块第一时间跟进核实。同时,设立转运车辆接驳点、停车位,开辟重点管控区转运快速通道,实现车站、属地、转运司机无障碍沟通,重点地区来(返)人员抵锡后第一时间落实闭环管控。
当前,国内疫情形势依然严峻,我省多地相继出现外省市关联病例,外防输入压力持续加大,更需要我们以被通报表扬单位为榜样,时刻绷紧疫情防控这根弦,克服松懈心态,牢固确定“坚定不移”,因地制宜抓好优化20条措施落实,始终保持工作饱和度,提升工作颗粒度,以工作的实际成效,牢牢巩固我们来之不易的防控成果。
(无锡日报)#无锡疫情防控#
高铁站是入锡关口的“前哨”,更是疫情防控的关键节点。
根据市疫情防控表扬奖励机制,11月18日,经研究决定,无锡市新冠肺炎疫情联防联控指挥部对“前哨”——#无锡东站# 班组予以通报表扬,表扬无锡东站班组的规范操作和敬业精神。
故事要回溯到11 月 14 日,当天下午3时许,新吴区报告1例在集中隔离点筛查发现的阳性感染者。
经流调,该感染者于12日乘坐 G1478 次列车自郑州东站来锡,当日19时抵达无锡东站“落地检”后闭环转运至集中隔离点,无社会面活动轨迹。
通报中这样描述道:在处置过程中,无锡东站班组严格执行无锡市防指工作指令,规范操作责任心强,有效避免了疫情传播风险。
其实,这已经不是他们第一次被通报表扬。
今年三月上旬,他们就因“严格落实防控规定,从严从细抓好对涉疫地区来锡人员管理”,被通报表扬。
你可能会问这是一支怎样的队伍,能一次又一次“做到新老口径无缝转换、执行落实迅速高效,为主动防、提前控抢得先机”?
让我们从12日当天的一位“当事人”——黄伟说起。
如果没人提醒,我们不会知晓,当天身着“大白服”只身上车转运的他还有另一重身份——江苏好人。在无锡东站,他已默默无闻驻守了近3年。当记者问及“能防住是否有什么秘籍”?老黄脱口而出三个字——责任心。
2020年初,安镇街道根据市、区防疫指挥部要求第一时间抽调精干力量组建专班进驻无锡东站,落实高铁东站疫情防控工作。路遥知马力。日复一日,他们“体温监测、轨迹查验、信息登记、核酸采样、闭环转运”,把耐心细心“硬生生”磨成了一个“严”字,日复一日,他们严格落实防控措施,每天值守20小时左右,确保不漏一人、不留死角。仅今年以来,他们就已累计查验来锡旅客超156万人次,闭环转运超1.3万人次。
与此同时,专班成员们还主动承担起防疫知识宣传,耐心做好防疫政策解释,他们更是多次救助困境旅客,让来锡旅客在感受无锡防疫规范的同时更体验到“无锡温度”。
“‘人防+技防+责任心’的‘三位一体’是能‘防住’的关键。”无锡东站班组点位长、安镇街道办事处副主任陈征补充道,目前,无锡东站已配备11台数字哨兵,采取“数字+人工”查验相结合的筛查方法,按照市指管控口径,结合所有出站旅客行程码,对无需管控的“绿色”通道、“健康监测”通道以及“高风险地区”管控通道,进行快速、精准分类查验,避免交叉感染风险,提高了通行效率。目前,无锡东站还开设8个常规采样窗口、2个高风险人员地区来(返)锡人员采样专窗,按照5人混管要求严格做好“落地检”,提升了查验效率。
陈征介绍,目前安镇街道配备了9名中层干部作为专班骨干,他们联合第三方人员组成稳定的核心团队,9人中有像黄伟这样老成持重的60后,也有年富力强的80后,更有生气勃勃的95后,实现“老中青,传帮带”,并确保始终有2名以上经验丰富、敏感性、责任心强的现场指挥人员,保障工作流程体系稳定运行,查验管控细致严密。
目前,无锡东站不仅建有微信群对接各板块、镇街,实时推送涉疫地区人员信息,由各板块第一时间跟进核实。同时,设立转运车辆接驳点、停车位,开辟重点管控区转运快速通道,实现车站、属地、转运司机无障碍沟通,重点地区来(返)人员抵锡后第一时间落实闭环管控。
当前,国内疫情形势依然严峻,我省多地相继出现外省市关联病例,外防输入压力持续加大,更需要我们以被通报表扬单位为榜样,时刻绷紧疫情防控这根弦,克服松懈心态,牢固确定“坚定不移”,因地制宜抓好优化20条措施落实,始终保持工作饱和度,提升工作颗粒度,以工作的实际成效,牢牢巩固我们来之不易的防控成果。
(无锡日报)#无锡疫情防控#
《松鼠先生找幸福》:谁都会遇到这种事的,鸭子安慰说。在刺猬先生无限惆怅的时候鸭子的话会给它安慰吗?
读完会很好奇作者的不多,塞巴斯蒂安·麦什莫泽,竟然是个80后,《读松鼠先生和第一场雪》时,我以为他会是一位老先生。看完他说儿时就很喜欢雅诺什的作品,才明白那一丝少年老成的感觉是从何而来了。[嘻嘻]
读完会很好奇作者的不多,塞巴斯蒂安·麦什莫泽,竟然是个80后,《读松鼠先生和第一场雪》时,我以为他会是一位老先生。看完他说儿时就很喜欢雅诺什的作品,才明白那一丝少年老成的感觉是从何而来了。[嘻嘻]
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台,她说:“工资到底是8000还是10000,能不能说清楚一点。”老板说:“试用期是8000,三个月后如果转正了就是10000。”女孩说:“转正的标准是什么?万一我已经符合了,你说不符合怎么办?”老板说主要看能力,女孩说:“前台要什么能力,难道不是看长相吗?”
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
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