来自Native Union W.F.A IPAD FOLID智能双面夹保护套,给我的iPad Pro 12.9 英寸M2版本(此处划重点[doge])用刚刚好,作为苹果的合作品牌,产品适配和功能特性上不用过多担心。
和官方一样的磁吸结构,外部是可再生环保PET,挂绳部分的铭牌是环保皮革,纤维内里,前玻璃后机身保护到位,当然也支持打开唤醒、关闭休眠。
细节也做得不错,边角和镜头周围都做了一些安全冗余,日常跌落也能起到保护;经典的三折结构无论是看电影、修图、记笔记都没问题。
要说比较特别的就是这个搭扣了,其实主要是为Pencil设计,因为正好这里是Pencil的磁吸位置,存放的时候扣一下加强固定挺好的,为什么我这么感触?是谁去年的Pencil丢了我不说。[苦涩]
有黑色和黄色两个颜色,我感觉黑色这款更百搭一些,黄色版本会更偏商务一些。
参考官方版本价格是749 ,这款400多不得不说一个「香」字。 https://t.cn/RxmBZTh https://t.cn/A6KhxR0Q
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细节也做得不错,边角和镜头周围都做了一些安全冗余,日常跌落也能起到保护;经典的三折结构无论是看电影、修图、记笔记都没问题。
要说比较特别的就是这个搭扣了,其实主要是为Pencil设计,因为正好这里是Pencil的磁吸位置,存放的时候扣一下加强固定挺好的,为什么我这么感触?是谁去年的Pencil丢了我不说。[苦涩]
有黑色和黄色两个颜色,我感觉黑色这款更百搭一些,黄色版本会更偏商务一些。
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【本意】子路问政,子曰:“先之,劳之。”此句很简略,之指什么,先又指什么,都没有明说。据专家考证,此句前面还有内容,但成书时被删去了。既然如此省略,人们只能从字面上加以理解,一般译作“自己先要身体力行带好头,然后让老百姓辛勤劳作。”可是论语里论及为政治民,都没有如此表述过。实际上,为政治民之道,重点在于取得民众信任,或先给予民众实惠,先付出再治理,这在论语里可找到例证,如“導千乘之国,敬事而信,节用而爱人,使民以时”、“君子信而后劳其民”等。在现实中,一个领导到一个新单位“从政”,他首先会怎么做呢?是先带头干活,做出表率,然后再指使下属员工干活吗?不可能这样的,没有这么幼稚。记得以前单位新来一位厅级领导,上任之后半年内做出一系列举措,软的方面像改善食堂环境、办公条件等,硬的方面如处理一些积压问题、精简机构冗余人员等,所谓新官上任三把火,显而易见,目的是为了“立信”、“立威”,如此才能得到大家信任、敬重和支持,好进一步开展工作。学者们不读古注,望文生义,擅自以己意揣测圣人之意,误己误人不轻。本来《集解》《注疏》对于“先之,劳之”的意思解释的很清楚,即“先导之以德,使民信之,然后劳之”。又引《周易·彖辞》说“悦以使民,民忘其劳”。《正义》注曰:“言先以说豫抚民,然後使之从事,则民皆竭力,忘其劳苦也。”意思是为政之道先要给老百姓施予恩惠,然后再役使老百姓做事,如此则老百姓感恩戴德,从而尽心尽力工作,甚至忘掉自己的劳苦。为政之道,须“养民也惠,使民也义”,且“不倦”,如此而已矣。 https://t.cn/RJvxPpA
#推特公司员工大规模辞职#【“只是一份工作而已,并不是你生命的全部”】马斯克以邮件裁员75%,Meta裁员1.1万人,让人们看懂了工作的本质。
马斯克的疯狂裁员,完全不讲规则,一封邮件发过去,根本没有任何解释的机会,员工虽然在之前感觉不妙,从每周工作78小时自觉的提到了120个小时,但也没逃过被裁的命运,而且只拿到了三个月的遣散费。
而Meta员工稍微好点,拿到了4个月工资的遣散费,按照2021年员工年薪中位数29万美元(约205万元),相当于每月17.1万元,4个月的补偿金约68万元,已经很不错了。
上半年还在拼命的招人,下半年就都裁掉了,这就是迎合企业家想法的改变,员工只是做出了应有的付出和承受了损失,哪里有什么自身的梦想,这就是现实,为何美国的裁员成本这么低呢?
按照我们的劳动观念,如果企业单方裁员,赔偿一般是N+1的标准,也就是说,在企业干满一年,就能再多拿够一个月的薪水做补偿。
就算合同到期,企业单方不再续签,也可以通过仲裁要求拿到赔付,而员工想要辞职,至少提前一个月告知企业,也算尽到自己的义务,不用承担任何的补偿负责,可见我们的劳动法天然的在保护弱势群体。
而西方则不同,他们对工作的观念更像是一种合作,也就是说,企业在确定雇佣你的时候,是一种合伙关系,我看好你,你看好我的平台,咱们一起搭伙干,双方的权利是对等的。
假如我觉得你今天干得不好,可以跟你解除合同,一分也不用多给,而法律也没有规定企业需要给赔偿。
反过来讲,如果你干的不舒服,也可以随时走,不用给企业任何补偿,前几年,很多人为了享受暑期的长假,都是选择先辞职,假期后再重新找工作。
推特和Meta的裁员就是如此,员工之所以拿到的补偿金,只是因为有规定一次性开出超过50人时,需要提前60天通知劳动者,所以才给了3~4个月的补偿金,作为"封口"。
现在推特每天亏损超400万美元,如果再拖延60天的话,还不知道会发生什么,马斯克只想快刀斩乱麻,好为下一步的"变现“做铺垫。
在裁员的名单中,还包括了孕妇,这在法律中也没有规定不可以,即使孕妇在职生产,也只给12个星期的法定产假,并且是无薪的。
由此可以感到,这只是一份工作,而不是你生活的全部,所以很多人才会建立投资意识,开辟第二收入来源。
这种观念只在美国特殊,在欧洲相对好些,在英国裁员的话,是按年龄和周薪计算,如22岁以下是N/2周薪,22~41岁是N周薪,41岁以上是1.5N周期。
法国按照工龄和月薪给予赔偿,10年工龄以下,25%月薪*N,以上的话为33.3%月薪*N,可见给的赔偿,只为保企业的“面子”而已。
而亚洲的日韩赔偿基本都是N+1,只是针对员工没有提前告知的话,是要给企业经济补偿。
这就是全球各国的人才出现冗余,资本家根本不愁招不到人,所以经常会给员工”画大饼“,树信心,但结果呢?
不过是一场企业家的想法转变和利益的分配而已,只有在以某种有价值的东西做目的时,生命才有价值。#马斯克#
马斯克的疯狂裁员,完全不讲规则,一封邮件发过去,根本没有任何解释的机会,员工虽然在之前感觉不妙,从每周工作78小时自觉的提到了120个小时,但也没逃过被裁的命运,而且只拿到了三个月的遣散费。
而Meta员工稍微好点,拿到了4个月工资的遣散费,按照2021年员工年薪中位数29万美元(约205万元),相当于每月17.1万元,4个月的补偿金约68万元,已经很不错了。
上半年还在拼命的招人,下半年就都裁掉了,这就是迎合企业家想法的改变,员工只是做出了应有的付出和承受了损失,哪里有什么自身的梦想,这就是现实,为何美国的裁员成本这么低呢?
按照我们的劳动观念,如果企业单方裁员,赔偿一般是N+1的标准,也就是说,在企业干满一年,就能再多拿够一个月的薪水做补偿。
就算合同到期,企业单方不再续签,也可以通过仲裁要求拿到赔付,而员工想要辞职,至少提前一个月告知企业,也算尽到自己的义务,不用承担任何的补偿负责,可见我们的劳动法天然的在保护弱势群体。
而西方则不同,他们对工作的观念更像是一种合作,也就是说,企业在确定雇佣你的时候,是一种合伙关系,我看好你,你看好我的平台,咱们一起搭伙干,双方的权利是对等的。
假如我觉得你今天干得不好,可以跟你解除合同,一分也不用多给,而法律也没有规定企业需要给赔偿。
反过来讲,如果你干的不舒服,也可以随时走,不用给企业任何补偿,前几年,很多人为了享受暑期的长假,都是选择先辞职,假期后再重新找工作。
推特和Meta的裁员就是如此,员工之所以拿到的补偿金,只是因为有规定一次性开出超过50人时,需要提前60天通知劳动者,所以才给了3~4个月的补偿金,作为"封口"。
现在推特每天亏损超400万美元,如果再拖延60天的话,还不知道会发生什么,马斯克只想快刀斩乱麻,好为下一步的"变现“做铺垫。
在裁员的名单中,还包括了孕妇,这在法律中也没有规定不可以,即使孕妇在职生产,也只给12个星期的法定产假,并且是无薪的。
由此可以感到,这只是一份工作,而不是你生活的全部,所以很多人才会建立投资意识,开辟第二收入来源。
这种观念只在美国特殊,在欧洲相对好些,在英国裁员的话,是按年龄和周薪计算,如22岁以下是N/2周薪,22~41岁是N周薪,41岁以上是1.5N周期。
法国按照工龄和月薪给予赔偿,10年工龄以下,25%月薪*N,以上的话为33.3%月薪*N,可见给的赔偿,只为保企业的“面子”而已。
而亚洲的日韩赔偿基本都是N+1,只是针对员工没有提前告知的话,是要给企业经济补偿。
这就是全球各国的人才出现冗余,资本家根本不愁招不到人,所以经常会给员工”画大饼“,树信心,但结果呢?
不过是一场企业家的想法转变和利益的分配而已,只有在以某种有价值的东西做目的时,生命才有价值。#马斯克#
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