上联：四平八稳横刀立马靠得住
下联：城府太深老谋深算看不懂
横批：坚韧不拔

一个你一直尊重和信赖的人，突然有一天对你的态度急转直下，或者行事风格前后判若两人，不要感觉惊讶和奇怪，肯定事出有因。

首先，你们之间的潜在关系可能发生了本质的变化；其次，你的行为可能已经严重透支了彼此间的感情储蓄，甚至已经突破了对方的底线；第三，你相对于他的利用价值已经所剩无几了；当然，还有一种可能就是他也正在渡劫，因为他也是人，他也需要解压、渲泄、释放和分担，一旦此时发现身边无人可托，便会心灰意冷、无话可说，大病之际一定会壮士断腕、刮骨疗伤。

总之，格局和关系一旦形成便不可逆转，除非发生可以力挽狂澜的事件，但这种概率其实微乎其微。【易经六十卦】里面也精辟地阐述了万事万物的存在状态、发展规律以及我们为人处世应有的基本原则，从长远发展的角度来看，任何事情都是动态变化的，其发生有必然性和偶然性，同时也一定会教会我们某种东西，无所谓成败得失或是非对错，这就是它存在的意义。

所以，凡事既已发生，就不必要过于懊恼与自责，用心面对，静观其变，尽人事听天命；不求尽如人意，但求无愧我心！如果在未来的某一时刻回想起来的时候，我们还能坦然会心的一笑，那就够了。这就是社会、现实和生活！

临近年底，睢宁县双沟镇各项工作都到了收官状态，为进一步激发干部干事创业的活力与热情，双沟镇吹响干事创业的“冲锋号”，按下攻坚克难的“快进键”。全面落实“三项机制”，下大气力抓干部队伍建设，树立了奖优汰劣、赏罚分明的管人用人导向，提振了干部精气神，提升了工作绩效能。

坚持“上”树导向，营造想干事、能干事、会干事、干成事的担当奋进氛围，“根据睢宁县委深入落实能上能下、鼓励激励、容错纠错‘三项机制’的有关要求，双沟镇通过制定系列考核评价、选人用人、效能评估等干部管理方法，激励干部履职尽责、冲锋在前，全心全意谋发展、一门心思干事业，在全镇形成浓厚的干事创业氛围。”双沟镇党委书记王楠在全镇晨会上这样动员干部。

2022年4月，面对突如其来的新冠疫情，双沟镇450名党员干部主动担责，严防死守；260名志愿者响应号召，火速前往各驻点驰援睢宁县城疫情防控。他们将面向党旗的铮铮誓言化为“抗疫”逆行的实际行动，以被口罩勒出血痕的可爱面庞、被汗水浸湿的防护服诠释着“全心全意为人民服务”的使命宗旨。在抗疫过程中，双沟镇涌现出很多“逆行者”。其中，双沟镇纪湾社区党支部书记刘建同志，在睢宁疫情形势最严峻的时候，主动请缨，作为全镇首个报名参与支援的村书记，深入封控区参加服务，有力保障了当地社区的疫情防控和物资保障，在村干部中起到了良好的示范带动作用，全镇有12名村书记或其子侄参与支援睢宁县城的志愿服务。在今年的徐州“五星”村书记评选中，镇党委综合考虑，将刘建同志列为推荐对象。此外，双沟镇对在疫情防控工作中表现突出、优秀的单位和个人进行了表彰激励，部分表现优异的入党积极分子也被优先吸纳入党，广大干群深受鼓舞。

受区位优势吸引，徐州市区等周边人员通过“三乡工程”招考来到双沟镇，却以此为跳板，很快通过省市部门遴选离开双沟。面对“留不住干部”的尴尬局面，双沟镇建立起一套包括畅通晋升渠道、改善办公和居住条件、实行弹性年假等干部激励制度，不断增强干部职工的幸福感、归属感，强化扎根基层的信心决心。镇为民服务中心副主任吴海艳同志，作为一名家住徐州铜山区，在睢宁有着14年工作经历的“老”公务员，工作以来，她深耕群众工作，坚持从群众利益角度出发，为民解疑纾困、排忧解难，在解决农民工工资问题等工作中表现突出，得到了群众的肯定和认可，镇党委推荐吴海艳同志晋升为四级主任科员，并担任为民服务中心主任职务。今年以来，已为两名一级科员晋升职级，极大提升了干部的干事热情和工作积极性。

坚持“下”明底线，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制，为完善考核、奖惩制度，双沟镇制定了《双沟镇公务员平时考核方案》、《双沟镇机关人员绩效考核办法》、《双沟镇为民服务中心窗口工作人员考核实施办法》、《双沟镇村级重点工作考核实施方案》等制度，对干部职工进行考核评定，根据考核成绩对排名靠后的干部采取谈话、调离工作岗位等措施，在整改提升过程中仍然不能胜任的职工，采取跟班锻炼直至辞退，今年以来，累计辞退不合格人员6人，涉及执法辅助、镇级网格员等岗位。在村书记考核中，对综合考核成绩后三位的村书记采取核减工资报酬、诫勉谈话等处置方法，让懒政庸政者提高警惕，让无为不为者淘汰出局，倒逼干部职工在其位、谋其政，有所作为。
“不作为或者慢作为，都会出局，容忍一点、含糊一次就是对双沟各项工作的不负责任。”双沟镇组织委员单开拓说。
坚持“分”得清楚，搭建敢担当、勇创新、有底气、没顾虑的干事创业舞台。为鼓励广大干部职工勇敢尝试、大胆探索，为全镇高质量发展贡献力量，双沟镇严格落实“三个区分开来”，主动为负责者负责，为干事者撑腰，解除干事者的后顾之忧。

双沟镇有这样一个群体，他们是招商服务中心工作人员，也是空港企业“三乡工程”的包挂服务人员。为给企业提供更加周到、细致的服务，他们往往从项目签约起就开始接触了解企业情况，从项目落地到投产运营，将办公地点放在第一线、搬进企业里，全方位跟进、24小时在线服务，为企业顺利入驻提供了不可或缺的帮助。

江苏吉芯微电子科技有限公司是园区招引的一个重大项目，一名“三乡工程”的包挂服务人员，积极协助企业办理各项手续。为赶工期抢进度，在企业未告知生产工艺变化的情况下，负责推进的环评报告未通过生态环境部门审核，影响了项目实施进度。得知事情的原委后，空港开发区和双沟镇党委综合考虑这位“三乡工程”的包挂人员的一贯认真、优秀表现及在此事件中的责任分配，本着容错纠错的原则，支持他继续为该企业服务，争取项目早日投产。在接下来的工作中，这位人员不仅协助该企业完成环评验收，顺利投产，还在企业招工、宣传等方面积极作为、贴心服务，成为值得企业信赖和依靠的“娘家人”。

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走出班房的大门，鼻子，口腔贪婪地吸食外面的空气，猛地咳嗽一声，尽力平息着肺部对的不适，我劝慰自己毕竟被关了一个多月，我已与外界有了间隙。发动汽车，慢悠悠离开城市的位置，突然，我吃惊地望向窗外，那一个个人拉着麻袋，背着包袱跑在路上，他们嚷嚷着什么，是难民，还是流民，我不知道是什么，我只是思考着这是什么年代，这是在哪里，我想我要帮助他们，但他们谢过我的好意，依然选择徒步逃亡，远离这座城市。我踩下油门，加入逃亡的大军，透过后视镜我望向身后的城市，那一刻他成了怪物，而我只是奔跑着的羔羊，而我和窗外的人一样，我们是叫做普通人的羔羊。我记得那个怪物叫郑州，而羔羊是工厂的工人。可我也忘记了什么，或许是信仰，也或许是信赖。