没有打开信息没有怀念从前，今天的天气15℃，今天上班有点辛苦，人超多，今天吃了咸咸的绿豆饼，和闺蜜约了下次去吃淑芬串串和同事约了明天喝奶茶和朋友约了还玩剧本杀，，前两天都是两点才睡一是玩剧本杀玩的晚二是五六点和咖啡喝的顺便想了几个小时你的不是，上班一年不到工作服堆满了一柜子，刚来的时候发了两套，夏天发了两套短袖的，后来又去领了两套大一点的长袖，前几天又发了两套冬季，今天别人说那还有让我去拿一套，啊这前前后后九套了……柜子塞不下了，，还有就是别人时刻对着手机看嘛还是只有我的手机没开声音他们怎么回消息那么快，我每次都是别人跟我说我才发现微信有人找我，，

一般日企的脑回路是这样的：如果一个职位，在日本要50w日元；把岗位设在中国，就给20-25w（打五折）；或者找一个在日本的中国人给30-40w（七八折）。否则就是招日本人，除非这个岗位必须用外国人。当然，这一步我觉得没啥问题，毕竟本地优先嘛。

实际有问题的是，日本人心里还是会看不上中国人的。所以如果一个岗位必须用中国人而且该职位工资偏高，那他们宁可找一个水平差一些的也不会多给，或者干脆找个乙方公司处理这些涉及中国业务的工作，尽量减少出现同单位里中国人比日本人工资多的情况。当然，他们雇美国人的时候就没有这种想法，可美国劳动力成本高于日本，一般也是招不到。

我有个朋友曾经就是日本的乙方，职位通用性比较强，可以从乙方直接跳槽甲方工作的那种，但东京给他的工资还没他在上海高（2022上半年），何况下半年日元汇率各位懂得，有个早几年跳去日本的同事，现在都开始想润回来了。#股票#

#九爷职场#那你得先问问自己，愿不愿意为了迎合你的同事做出改变，即便这些改变对你来说是违心的，如果你的答案是不愿意，那你何必去问原因呢。物以类聚人以群分，有些圈子融不进去就是融不进去，因为你们本就不是一类人，既然释放过善意也没被接纳，那独善其身也挺好，职场嘛说到底也不是来交朋友的。#职场那些事儿#