提问：您会招聘具有什么样品质的下属呢？如果表现出了一些不太好的工作素养，那么按照盐哥的要求，是只招收成熟的人吗？还是说会给改正机会，如果一直这样工作素养不高才劝退？那这些能力还没有很强的人，该去哪里工作呢？

王盐：

1、智商、逻辑、好奇心、热情、善良、诚实、利他主义、强烈的社会道德感、自律、简单纯粹。

大致这些点是我招人时比较在意的，有没有经验倒是无所谓。

2、可能有些残酷，你所说的「有些不太好工作素养的人」一开始就不会被我招进来。如果我失误招了这样的人进来，我也会第一时间让他们从团队中离开。

当然，这并不是说就这些人一定能力差，或者不是好人，我甚至很喜欢那些必须离开的人，但我必须要为所有的团队成员负责。

离开总是个伤感的话题，很多时候我也会因此纠结、失眠。

但我必须做正确的事情。

3、任何人都可以在市场中找到适合自己的工作。我这里不合适，不代表人家在别的地方不合适啊。

很多大厂出来的精英，跟我聊，我都觉得判断对方不合适，这只能证明真的就是不合适而已……

人家还不一定看得上我这破庙呢。#微博新知博主#

世界很大，我就是喜欢你，世界很小，我再遇不到更喜欢的人，也不想遇到。你的名字是闪闪发光的骄傲，是我想捧在手心的宠溺。肖战，可爱呆萌诚实善良是你；肖战，冷酷霸道坚守底线是你；肖战，温柔体贴笑对困境是你；肖战，坚毅勇敢不忘初心是你；肖战，你的笑容冲淡了世间的不幸与苦难；肖战，愿你一生平安顺遂

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善良是一种传递。用言行把善传递给别人，让人感受并且放大，是最大的善。

诚实守信是无形的力量，也是无形的财富，在世上，如果失信，我们会走的很远，但我们却找不回家。做一个眼里有风景，心中有梦想，自律又自信的人。

爱国，是一个民族团结、奋进与强大之源。爱国，是一个国民安身、立命与成长之根。