国庆假期太闲，开始翻看平凡的世界，这是我第二次看这本书，还记得上次看是高三的时候了，那时偷偷打着手电趴在被窝里看完的。现在再看这本书，迎面扑来的还是书中的苦难与坚强，更是恍惚间四年前自己的样子，高中时的事情像是近在眼前一样，哈哈哈。
这本书依旧看得人眼酸，依旧会激励着我，无论是高中时的我还是现在的我。这本书中有痛苦和快乐，挫折和追求，告诉我们要做与命运抗争的奋斗者，真的很励志了，但是我写下以上这些话想宽慰自己，心里却始终酸酸的。[二哈]#平凡的世界# https://t.cn/RyhoNN9

这个十一，观影很圆满。开假前独自看了《我和我的家乡》，很不错，假期末尾又独自看了这部《一点就到家》。为什么强调独自呢？

因为，我真的是去看电影的。

看之前我是忐忑的，因为有人评价说像是看了两个小时的电商广告，其实不尽然，这部剧，是献给所有年且三十的奋斗者们的，为自己的三十岁迷茫过，并且奋斗过，失败过，又爬起来的人，一定会有感触。

是的，我是说我。

整部影片有笑点，有内容，有人生阅历，有梦想乌托邦。我在这里不能剧透，因为剧透是不道德的，但是，你要问我看完想说些什么，我只想说:

我想喝咖啡，也喜欢喝茶。

为什么？有兴趣，让它讲给你听。
——此日此夜，厕上书 https://t.cn/RxmmfQL

【五星十档破格晋升机制】

合伙人管理模式必须以奋斗者为本，那么什么是奋斗者呢?这就涉及到五星十档的晋升与考核机制，在设计薪酬体系时，员工要分为五星级，各级岗位的员工都可以分为五星级，每个星级2档薪资。凡是到了四星级、五星级且年度考核达到A类的员工，可以优先提名为公司的奋斗者。员工成为公司的奋斗者后，就有资格参与到阿米巴的跟投中来。

如果公司各个部门实行阿米巴的独立核算，那么各个阿米巴就要有奋斗者、合伙人来跟投，正是因为设置了跟投门槛，就意味着员工如果不够优秀，在公司的五星十档考核机制中没能晋升到四星级及以上，那么员工就没有资格成为公司的跟投合伙人。有了这样的机制，就促使员工不断的努力，不断的升级。这样让员工不断挑战高的目标，最后他可以获得跟投合伙人的资格。