在资讯当中也常常显示，整个世界气候反常了，这是灾变，气候反常。这几年来，地球上的温度不断的在向上升，升的幅度非常大，它的影响，南北两极的冰山溶化了，开始在溶化了，当然溶化它没这么快。如果这个温度继续不断的再上升，假如是能够停止，就是现在的温度不再上升了，科学家的估计，南北极的冰山完全溶化还要五十年，那就是现在的温度不能再向上升了。如果根据这几年的统计，这个温度一年比一年要上升很多，这么一来我看南北极的冰山，恐怕二十年就溶化掉了。冰山溶化，海水就往上升，沿海的地区统统就淹没到海裡面去了。这个灾难太大了，科学怎么进步，也没有办法来应付。现在大家把这个事情归咎于大自然，“这自然的灾害，非人力所能为”，把这个责任推得一乾二淨，这就是不了解事实真相。温度上升，真正的原因在哪裡？佛说出来，可惜大家不相信，那有什么法子。佛告诉我们，温度是瞋恚之火。

　　今天灾变的根本原因，就是众生“贪瞋痴慢”这个妄心天天在增长，不断的在增长，就影响到环境。我一开头就跟诸位说，生命跟宇宙起源是同时的，说明我们的生命跟环境是同时的，不能分的。生命是佛家讲正报，环境是依报，依、正是同一个根本，所以依报、正报是一不是二。佛又在经上告诉我们，这话讲得太多了，“依报随著正报转”；《楞严经》上讲得多明白，“若能转境，则同如来”。如来是什么？觉悟的人，觉悟的人能够改变自然环境。他要不要用一些科学工具？不需要。心改了，环境自然就变了。如果我们要叫这个大自然界，地球上温度降温，用什么方法？大家把贪瞋痴息掉，那个降温就快了。如果我们天天还搞贪瞋痴，那这个温度只有往上升，不会往下降。这是我们在许许多多国家地区所看到的现象，每一年去走一次，看到大家贪瞋痴慢在那裡增长，没有降温，不但没有降，连停止都没有停，真的是贪而无厌，贪不到就瞋恚。由此可知，忏除业障就非常非常重要了。———师父上人

#31省人口出生率公布#【生育率高不一定就有人口红利，看看印度就明白了】生育率下降不一定就是坏事！看看印度，那么能生，人口数量超过中国了，而且还都很年轻，也没看出享受到哪些红利？反而变成了“包袱”。

1、印度的劳动力资源被大幅浪费，印度人口的年龄中位数只有28岁，中国是37岁，比中国年轻9岁，可惜的是很多年轻的劳动力资源都被浪费了。

据2021年的数据，印度人口劳动参与率在只有40%，而中国是68%，印度有着9亿适龄工作年龄的人口，却有着超半数的人找不到工作或不愿工作。

因为印度的经济结构，无法容纳这么庞大的劳动力数量，每年有1200万毕业生投入市场，但政府创造的工作岗位不到1/10。

即使占GDP一半的服务业，也只能容纳28%的劳动力，更多的人只能自谋出路。

2、印度的教育问题连“血汗工厂”都做不了，因为大环境变了，中国的低端产业虽然在外移，但周边的越南、孟加拉都在珍视着，而且大家的人工成本和基础设施都差不多。

低端生产的企业就那么多，不可能再去扩充更大的市场，只会被争来争去，印度确实急缺劳动密集型产业，但因文盲率太高，大量劳动年龄人口未受过应有的教育和培训，这靠什么去竞争？

本借着中美贸易摩擦，很多跨国企业迁到印度，但由于基础设施差，生产链不完整，人员技能问题，违规操作问题，反而让生产成本变得更高，坏品率大幅增加，就连富士康都不愿跑到这个地方做代工。

3、印度的生育率也是下降的，印度的人口生育率从上世纪70年代的6%，下降到现在的1.6%，每名女性从原来生6个孩子下降到现在不足2个。

主要原因还是因为经济压力，和年轻人观念的转变，总人口数量之所以能超过中国，只因为中国的人口出生率和自然增长率下降得更快。

4、现在的印度要面对的不是人口红利，而是人口灾难，印度政府无法创造足够的就业岗位，现有的教育资源也无法覆盖大多数的年轻人，这样下去只会让更多的年轻人无法发挥价值，变成社会的“包袱”。

据《麦肯锡全球研究所2020》报告，为适应年轻人口的暴增趋势，印度需要在2030年前创造至少9000万个新的非农就业岗位，这样需要该国的GDP每年实现8~8.5%增长。

从目前看来，现在能创造出1000万个就业岗位都是奢望，所以印度才会不竭余力的清除中国的手机厂商，荣耀、小米、VIVO等，他们看到了你的模式很成功，就想把你赶走，好安排他的人来接着做，这种不要脸的做法，也算是解决人口就业的“无奈之举”。

其实我们总说出生率低，人口数量的减少，主要指的是人口结构，未来退休的人按照每年2000万的速度增加，而出生的人口只有1000万，按照现在的社保体系，就是一个年轻人能养两个老人。

如果年轻人再选择“慢就业”，那老人的养老金从哪儿来？这才是本质，所以近期的焦点，很多都在延迟退休，延长社保缴费年限，制定个人养老金制度上。

因为这样的趋势很难改变，发达国家和发展中国家的人口出生率都在下降，说明这是时代的需要，那就不如从养老金制度上下手。

其实就算中国的生育率没有下降，按现在每年1000多万大学生毕业，也会存在安置不下的问题，这和印度的处境是一样的，都是产业的用工饱和，而新的产业哪有那么容易出现？

纵观历史，经济转型并不是我们创造的，各国都有提出，但转型成功的寥寥无几，而我们在做的就是“惊世一跳，震撼世界”，这关系到每个人未来的老年生活。#人口# #生育#

纪念这一次难忘的培训，纪念自己第一次主持。

一分钟、三分钟、五分钟的抽题演讲，跟自己之前所学即兴评述差不多，稍微有点紧张，但是整体框架和内容都受到老师的表扬。15分钟的客户沙龙，可能是自己对产品的不熟悉加之前一位演讲者造成的凝重氛围，发挥的不是特别好，语速过快，没有给听众时间思考，缺少一定的感性成分。最后拿到“最佳学员”也是意料之外的。

前两期的姐姐们给我讲述的内训师培训是恐怖、压抑的，但是自己这次的经历是痛并快乐着。于老师一开始说会让我们舍不得，真的是，等到结业典礼结束，大家都依依不舍，感性的老师们纷纷落泪。很久没有上课到12点钟了，上次还是考研手绘培训的时候。下课后，回顾一天课程，撰写心得体会，入睡时已经过了凌晨。 准备主持词，讨论活动细节，大家一起忙碌，一点都不觉得困。

通过这次主持，真正体会到了主持人不是简单的念稿子，而是要讲究临场发挥。针对前一位老师的所讲的内容进行一定的总结，再邀请下一位老师上台，这是我们在写主持词时没有想到的点。针对领导讲话还需要进行一定感谢，同时需要表明自己的态度。中间要介绍获奖学员，ppt上的介绍要读出来，事前也没有准备，有的也是读的磕磕绊绊。在搭档出现口误时，我能及时弥补，接上词。步老师在结束时跟我说，我自己临场发挥想出来的词都挺好的，马老师也说主持的很好，领导都很认可我的表现。可惜没有现场录像，只能通过文字来记录我这第一次主持经历。

不曾经历，不成经验。

付出多少，收获多少。

希望我们所有人都能越来越好，成为更优秀的自己。