【云上招聘计|湖南和畅食品科技集团有限公司招聘】湖南和畅食品科技集团有限公司招聘
新媒体平面设计主管（1名） 薪资：5000-8000
岗位职责
1、根据公司要求，设计整个广告的核心理念和广告整体框架；
2、全程负责广告策划、文案表达、推广执行等工作，能独立撰写或设计广告推广样稿；
3、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化。
任职资格
1、三年以上相关工作经验，
2、具备一定广告营销知识，及一定的对广告的审美观及评判能力；
3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；
4、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；
5、掌握一定的美术设计、制作技能。
市场推广主管（2名）薪资：5000-8000
岗位职责
1、根据市场需求，制定月度市场推广计划
2、根据市场以及各事业部具体需求进行市场推广活动的策划并制定具体的活动方案;
3、联系和协调合作单位，配合市场推广活动;
4、负责市场推广所需的广宣品以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本;
5、全面执行市场推广方案，并监督执行过程掌握执行进度;
6、根据市场推广活动的效果进行评估，并编写市场推广活动效果评估报告;
7、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意。
任职资格
1、市场营销相关专业大专以上学历者优先;
2、熟悉市场推广渠道，精通推广的具体操作流程;
3、具备三年以上市场推广相关工作经验;
4、具备较强的沟通交流能力;
5、具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力，能根据市场信息制定合适的市场推广方案;
6、具备高度的工作热情，能积极主动进行工作。
销售培训经理（2名）薪资：6000-8000
岗位职责
1.根据营销发展，协助制定销售年、季、月度培训计划及培训费用预算，并组织实施
2.协助推动销售人才线及人才梯队建设及员工、管理干部培训体系开发及建设
3.负责员工、干部岗位模块需求调研、收集、分析并制定专案、专项培训方案
4.负责销售培训员工、管理干部执行落地、人才测评、效果评估及绩效达成促进
5.协助推动销售团队内部讲师体系规划、建设、组织实施
6.负责收集、汇总、分类、建档各类培训教材和培训教材开发、整理和培训实施及评估
7.建立和推动员工和干部“人才成长计划”及组织实施工作
8.负责销售员工、干部培训信息系统建设（含人才测评、培训考核评估档案建立和保管）
9.协助推动销售团队营销文化、团队建设及团康活动组织及实施
10.督导部属（讲师）授课和培训效果及运营能力提升
11.及时高效完成上级交办的其他工作
招聘要求
1、大学本科以上学历，管理类相关专业；
2、有两年员工培训、培训师培训、培训管理、人力资源管理、培训师等工作经历；
3、熟悉电脑办公软件、现代化培训工具；
4、有大中型企业同职经验者优先。
培训讲师（2名）薪资：5000-7000
岗位职责
1、在销售培训部整体体系下，负责各模块岗位的培训课题调研分析、课程制定设计、培训课程开发和讲授，培训评估管理工作，并协助完成人才建设和培训活动实施管理；
2、协助推动各销售培训的执行落地、人才测评、效果评估及绩效达成促进；
3、负责各类培训教材的归档、教学活动设计、课程体系建设和课程教案库实施及评估；
4、建立和推动内训师培训辅导、人才线及梯队建设、人才测评、效果及绩效达成促进；
招聘要求
1、大学本科以上学历，管理类相关专业；
2、有两年员工培训、培训师培训、培训管理、人力资源管理、培训师等工作经历；
3、熟悉电脑办公软件、现代化培训工具；
4、有大中型企业同职经验者优先。
绩效主管（1名）薪资：5000-7000
岗位职责
1、建立公司各部门及各分公司KPI指标库。
2、根据KPI指标实施情况提出修改建议。
3、组织召开绩效管理会议，并做会议纪要。
4、月度绩效KPI考核数据收集有汇总，并形成绩效得分系数提交上级审核。
5、绩效考核运行体系问题分析及汇总，并提出合理化的建议。
6、负责部门二级文件管理相关工作，下发、培训、归档等。
7、完成上级临时安排的其工作事项。
招聘要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、一年以上人事工作经验、工资核算经验、绩效考核经验；
3、优秀的口头、书面表达能力及沟通能力；
4、较强的抗压能力。
原籽仓储厨师（1名） 薪资：3000-3500
岗位职责
负责食堂管理和厨房物资采购的申请，配菜，炒菜等。
招聘要求
1、对食堂事务了解，能炒大锅菜；
2、有厨师证者优先；
3、厨师应聘联系人及电话：刘小姐 17373238913
原籽仓储物流工（若干名） 薪资：5000-8000
岗位职责：
需要进入冻库工作
招聘要求：
1、男性，身体健康，勤奋踏实，服从工作安排
2、应聘联系人及电话：刘小姐17373238913
原籽仓储仓管员（1名） 薪资：2800-3500
岗位职责：
主要负责保管仓库物货安全，出入库数据准确，保证仓库数据准确
招聘要求：
1、能熟练使用电脑操作和用友系统，对数据敏感；
2、从事过仓库保管工作者优先；
3、男女不限，高中及以上学历。
4、应聘联系人及电话：刘小姐17373238913
公司地址：湖南省湘潭市九华经济开发区传奇西路2号（创新创业中心正对面）
联系人：文女士 电话：18274846587
接下来，红网“云上招聘计”专栏，将选取部分求职群体的求职状况及企事业单位的招工情况通过视频、精编、图文、H5等多种形式进行报道。同时，最新最热的消息企业招聘信息将通过红网城市中心近千块大小LED屏，零距离地推送至求职者身边。#长沙身边事# https://t.cn/EhGn2gw
新媒体平面设计主管（1名） 薪资：5000-8000
岗位职责
1、根据公司要求，设计整个广告的核心理念和广告整体框架；
2、全程负责广告策划、文案表达、推广执行等工作，能独立撰写或设计广告推广样稿；
3、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化。
任职资格
1、三年以上相关工作经验，
2、具备一定广告营销知识，及一定的对广告的审美观及评判能力；
3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；
4、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；
5、掌握一定的美术设计、制作技能。
市场推广主管（2名）薪资：5000-8000
岗位职责
1、根据市场需求，制定月度市场推广计划
2、根据市场以及各事业部具体需求进行市场推广活动的策划并制定具体的活动方案;
3、联系和协调合作单位，配合市场推广活动;
4、负责市场推广所需的广宣品以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本;
5、全面执行市场推广方案，并监督执行过程掌握执行进度;
6、根据市场推广活动的效果进行评估，并编写市场推广活动效果评估报告;
7、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意。
任职资格
1、市场营销相关专业大专以上学历者优先;
2、熟悉市场推广渠道，精通推广的具体操作流程;
3、具备三年以上市场推广相关工作经验;
4、具备较强的沟通交流能力;
5、具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力，能根据市场信息制定合适的市场推广方案;
6、具备高度的工作热情，能积极主动进行工作。
销售培训经理（2名）薪资：6000-8000
岗位职责
1.根据营销发展，协助制定销售年、季、月度培训计划及培训费用预算，并组织实施
2.协助推动销售人才线及人才梯队建设及员工、管理干部培训体系开发及建设
3.负责员工、干部岗位模块需求调研、收集、分析并制定专案、专项培训方案
4.负责销售培训员工、管理干部执行落地、人才测评、效果评估及绩效达成促进
5.协助推动销售团队内部讲师体系规划、建设、组织实施
6.负责收集、汇总、分类、建档各类培训教材和培训教材开发、整理和培训实施及评估
7.建立和推动员工和干部“人才成长计划”及组织实施工作
8.负责销售员工、干部培训信息系统建设（含人才测评、培训考核评估档案建立和保管）
9.协助推动销售团队营销文化、团队建设及团康活动组织及实施
10.督导部属（讲师）授课和培训效果及运营能力提升
11.及时高效完成上级交办的其他工作
招聘要求
1、大学本科以上学历，管理类相关专业；
2、有两年员工培训、培训师培训、培训管理、人力资源管理、培训师等工作经历；
3、熟悉电脑办公软件、现代化培训工具；
4、有大中型企业同职经验者优先。
培训讲师（2名）薪资：5000-7000
岗位职责
1、在销售培训部整体体系下，负责各模块岗位的培训课题调研分析、课程制定设计、培训课程开发和讲授，培训评估管理工作，并协助完成人才建设和培训活动实施管理；
2、协助推动各销售培训的执行落地、人才测评、效果评估及绩效达成促进；
3、负责各类培训教材的归档、教学活动设计、课程体系建设和课程教案库实施及评估；
4、建立和推动内训师培训辅导、人才线及梯队建设、人才测评、效果及绩效达成促进；
招聘要求
1、大学本科以上学历，管理类相关专业；
2、有两年员工培训、培训师培训、培训管理、人力资源管理、培训师等工作经历；
3、熟悉电脑办公软件、现代化培训工具；
4、有大中型企业同职经验者优先。
绩效主管（1名）薪资：5000-7000
岗位职责
1、建立公司各部门及各分公司KPI指标库。
2、根据KPI指标实施情况提出修改建议。
3、组织召开绩效管理会议，并做会议纪要。
4、月度绩效KPI考核数据收集有汇总，并形成绩效得分系数提交上级审核。
5、绩效考核运行体系问题分析及汇总，并提出合理化的建议。
6、负责部门二级文件管理相关工作，下发、培训、归档等。
7、完成上级临时安排的其工作事项。
招聘要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、一年以上人事工作经验、工资核算经验、绩效考核经验；
3、优秀的口头、书面表达能力及沟通能力；
4、较强的抗压能力。
原籽仓储厨师（1名） 薪资：3000-3500
岗位职责
负责食堂管理和厨房物资采购的申请，配菜，炒菜等。
招聘要求
1、对食堂事务了解，能炒大锅菜；
2、有厨师证者优先；
3、厨师应聘联系人及电话：刘小姐 17373238913
原籽仓储物流工（若干名） 薪资：5000-8000
岗位职责：
需要进入冻库工作
招聘要求：
1、男性，身体健康，勤奋踏实，服从工作安排
2、应聘联系人及电话：刘小姐17373238913
原籽仓储仓管员（1名） 薪资：2800-3500
岗位职责：
主要负责保管仓库物货安全，出入库数据准确，保证仓库数据准确
招聘要求：
1、能熟练使用电脑操作和用友系统，对数据敏感；
2、从事过仓库保管工作者优先；
3、男女不限，高中及以上学历。
4、应聘联系人及电话：刘小姐17373238913
公司地址：湖南省湘潭市九华经济开发区传奇西路2号（创新创业中心正对面）
联系人：文女士 电话：18274846587
接下来，红网“云上招聘计”专栏，将选取部分求职群体的求职状况及企事业单位的招工情况通过视频、精编、图文、H5等多种形式进行报道。同时，最新最热的消息企业招聘信息将通过红网城市中心近千块大小LED屏，零距离地推送至求职者身边。#长沙身边事# https://t.cn/EhGn2gw
#哈尔滨新闻# 【深圳“智能屏”借道冰城撬开俄市场】为加强哈尔滨市与深圳市宣传文化领域对口合作，助力深哈两地合作发展，市委宣传部、市记协近日再次组织哈尔滨市媒体报道团赴深圳开展主题采访活动。从即日起，本报开设“借鉴深圳经验，助力冰城发展——深哈对口合作媒体深圳行”专栏，就深哈合作成果、深圳经验和深圳精神对哈尔滨市经济社会发展产生的积极影响及可借鉴的成功经验和先进理念，进行典型宣传和全景展示，推动深哈两地走向高层次对接、全方位合作。（记者 王铁军 姜雪松）
任正非：美国公司可以拿市场来换技术
原创 老冀说科技 2019-09-19 21:59:37
前不久，华为创始人任正非在接受《经济学人》和《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼采访的时候语出惊人：
“我们可以向美国企业转让5G所有的技术和工艺秘密，帮助美国建立起5G的产业来，这样中、美、欧形成一个三角平衡体系。我们愿意这样做，但要美国能接受才行。”
“刚才我讲的，不是我们去美国做生意，是通过转让技术支持美国公司在美国做生意。这样我们提供了一个5G的基础平台以后，美国企业可以在这个技术上往6G奋斗。第二，美国可以修改5G平台，从而达到自己的安全保障。”
老冀认为，任正非之所以做出愿意转让5G技术的表态，更多地还是针对美国政界和商界，希望通过利益共享打消他们的疑虑，以期尽早结束美国政府的禁令。
这不禁让老冀想起2003年1月，网络设备巨头思科突然对华为发起诉讼，指控涉及专利、版权、不正当竞争、商业秘密等21项罪名，几乎涵盖了知识产权诉讼的所有领域。
当时的华为也是积极应诉，积极在西方媒体上表明华为的立场。那个时候任正非并没有亲自出马，华为公关部门花了近两周的时间与美国爱德曼公关公司进行沟通，双方一起制定计划，一起与媒体沟通，尽可能使业界了解诉讼的本质。
此外，华为还将涉及争议的VRP技术平台的全部源代码都带到美国去接受检验。在经过了没有一个中国人参与的第三方审核团的严格认证之后，结果却是在思科提出的8大类21项指控相关的2000多条源代码中并没有发现华为对思科的侵权。
还有一条对策同样非常重要，那就是与美国公司达成利益共享机制。2003年3月20日，赶在思科诉华为案开庭日前几天，华为和另一家美国公司3Com共同宣布组建合资企业华三通信。为了争取3Com的支持，华为在利益上也作出了重大让步：3Com仅仅投入了1.6亿美元就取得了合资公司49%的股份，而且有权在两年后再收购2%的股份从而取得控股地位，华为则将自己多年来在企业级数据通信产品方面的资源悉数投入。
而在2003年3月24日开庭后华为提交的反诉文件中，3Com也投桃报李，CEO布鲁斯·克莱弗林提供关键证言，认为华为没有侵犯知识产权的行为。最终在2004年7月28日，华为和思科终止了这场诉讼。
当然，今年这次事件有很大的不同，是由美国政府亲自出马对华为发布行政禁令，而不是美国企业发起诉讼。由于这次事件的力道实在太大，逼得任正非只能亲自出面，他几乎接受了所有海外主流媒体的采访，为华为营造舆论环境。
任正非在这个时候抛出“转让5G技术”的建议，其实同样也是希望与美国政界和商界达成利益分享机制。
大家都知道，经过激烈的竞争之后，目前全球只剩下4.5家主流电信设备商，前面4家分别是华为、爱立信、诺基亚和中兴，后面半家是三星。在关键到电信安全和技术主导权的领域，竟然没有一家美国公司，这当然也就成为了美国政界和商界的一块心病。
这个时候，任正非抛出“转让全部5G技术”的甜饼，就是希望美国政界和商界能够接住，然后看在巨大商业利益的份上与华为达成和解。任正非也毫不讳言，通过这个大动作，“中、美、欧形成一个三角平衡体系”。
实际上早在去年11月，任正非会见索尼社长吉田宪一郎的时候就已经向美国政界和商界抛出了一块“小甜点”作为试探，他宣称华为可以向苹果公司转让镜头及电源技术。
当然，老冀个人认为，华为“转让全部5G技术”这个建议能够实现的可能性非常低。如今的美国已经没有电信设备行业了，很难想象一家在电信设备行业素无渊源的美国公司会花上几十亿美元甚至更多的资金去买5G技术。
可是，对于企业来说，买技术终归是用来变现的。一家买了华为5G技术的美国公司，就能够在美国市场乃至全球市场与爱立信、诺基亚、三星这些“友商”竞争了？要知道，目前5G商用还刚刚开了个头，关于5G空口的R16、R17标准都还没确定，5G核心网等也需要进一步的演进。仅仅拿到一些5G专利，没有进一步的研发能力，还是无法实现商业上的成功。
要有进一步的5G研发能力，关键要有成熟的研发人才。在回答《经济学人》采访的时候任正非表示，华为打算卖的“只是技术秘密，不可能连员工都转让了。”也就是说，这家收购了华为5G专利的美国公司，恐怕还要花很大价钱去“友商”爱立信、诺基亚、三星那里挖研发人才，这个难度就太大了。
因此，老冀认为任正非的这个建议更多还是表示一种姿态，争取舆论同情，真正实施的可能性微乎其微。
有意思的是，这恐怕也是中国公司第一次提出“以技术换市场”，对应美国公司则是“以市场换技术”，大家听到后面这个词是不是很熟悉。过去这么多年，有多少中国企业都希望“以市场换技术”，结果有哪家真的“换”成功了？老冀记得前日产汽车公司总裁兼CEO卡洛斯·戈恩曾经不无轻蔑地表示，中国汽车厂商在与外国汽车制造商合作时的贡献“几乎为零”。
对于企业来说，技术是换不来的，只有换来了懂技术的研发人才，才是真正将技术掌握在自己的手中。
原创 老冀说科技 2019-09-19 21:59:37
前不久，华为创始人任正非在接受《经济学人》和《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼采访的时候语出惊人：
“我们可以向美国企业转让5G所有的技术和工艺秘密，帮助美国建立起5G的产业来，这样中、美、欧形成一个三角平衡体系。我们愿意这样做，但要美国能接受才行。”
“刚才我讲的，不是我们去美国做生意，是通过转让技术支持美国公司在美国做生意。这样我们提供了一个5G的基础平台以后，美国企业可以在这个技术上往6G奋斗。第二，美国可以修改5G平台，从而达到自己的安全保障。”
老冀认为，任正非之所以做出愿意转让5G技术的表态，更多地还是针对美国政界和商界，希望通过利益共享打消他们的疑虑，以期尽早结束美国政府的禁令。
这不禁让老冀想起2003年1月，网络设备巨头思科突然对华为发起诉讼，指控涉及专利、版权、不正当竞争、商业秘密等21项罪名，几乎涵盖了知识产权诉讼的所有领域。
当时的华为也是积极应诉，积极在西方媒体上表明华为的立场。那个时候任正非并没有亲自出马，华为公关部门花了近两周的时间与美国爱德曼公关公司进行沟通，双方一起制定计划，一起与媒体沟通，尽可能使业界了解诉讼的本质。
此外，华为还将涉及争议的VRP技术平台的全部源代码都带到美国去接受检验。在经过了没有一个中国人参与的第三方审核团的严格认证之后，结果却是在思科提出的8大类21项指控相关的2000多条源代码中并没有发现华为对思科的侵权。
还有一条对策同样非常重要，那就是与美国公司达成利益共享机制。2003年3月20日，赶在思科诉华为案开庭日前几天，华为和另一家美国公司3Com共同宣布组建合资企业华三通信。为了争取3Com的支持，华为在利益上也作出了重大让步：3Com仅仅投入了1.6亿美元就取得了合资公司49%的股份，而且有权在两年后再收购2%的股份从而取得控股地位，华为则将自己多年来在企业级数据通信产品方面的资源悉数投入。
而在2003年3月24日开庭后华为提交的反诉文件中，3Com也投桃报李，CEO布鲁斯·克莱弗林提供关键证言，认为华为没有侵犯知识产权的行为。最终在2004年7月28日，华为和思科终止了这场诉讼。
当然，今年这次事件有很大的不同，是由美国政府亲自出马对华为发布行政禁令，而不是美国企业发起诉讼。由于这次事件的力道实在太大，逼得任正非只能亲自出面，他几乎接受了所有海外主流媒体的采访，为华为营造舆论环境。
任正非在这个时候抛出“转让5G技术”的建议，其实同样也是希望与美国政界和商界达成利益分享机制。
大家都知道，经过激烈的竞争之后，目前全球只剩下4.5家主流电信设备商，前面4家分别是华为、爱立信、诺基亚和中兴，后面半家是三星。在关键到电信安全和技术主导权的领域，竟然没有一家美国公司，这当然也就成为了美国政界和商界的一块心病。
这个时候，任正非抛出“转让全部5G技术”的甜饼，就是希望美国政界和商界能够接住，然后看在巨大商业利益的份上与华为达成和解。任正非也毫不讳言，通过这个大动作，“中、美、欧形成一个三角平衡体系”。
实际上早在去年11月，任正非会见索尼社长吉田宪一郎的时候就已经向美国政界和商界抛出了一块“小甜点”作为试探，他宣称华为可以向苹果公司转让镜头及电源技术。
当然，老冀个人认为，华为“转让全部5G技术”这个建议能够实现的可能性非常低。如今的美国已经没有电信设备行业了，很难想象一家在电信设备行业素无渊源的美国公司会花上几十亿美元甚至更多的资金去买5G技术。
可是，对于企业来说，买技术终归是用来变现的。一家买了华为5G技术的美国公司，就能够在美国市场乃至全球市场与爱立信、诺基亚、三星这些“友商”竞争了？要知道，目前5G商用还刚刚开了个头，关于5G空口的R16、R17标准都还没确定，5G核心网等也需要进一步的演进。仅仅拿到一些5G专利，没有进一步的研发能力，还是无法实现商业上的成功。
要有进一步的5G研发能力，关键要有成熟的研发人才。在回答《经济学人》采访的时候任正非表示，华为打算卖的“只是技术秘密，不可能连员工都转让了。”也就是说，这家收购了华为5G专利的美国公司，恐怕还要花很大价钱去“友商”爱立信、诺基亚、三星那里挖研发人才，这个难度就太大了。
因此，老冀认为任正非的这个建议更多还是表示一种姿态，争取舆论同情，真正实施的可能性微乎其微。
有意思的是，这恐怕也是中国公司第一次提出“以技术换市场”，对应美国公司则是“以市场换技术”，大家听到后面这个词是不是很熟悉。过去这么多年，有多少中国企业都希望“以市场换技术”，结果有哪家真的“换”成功了？老冀记得前日产汽车公司总裁兼CEO卡洛斯·戈恩曾经不无轻蔑地表示，中国汽车厂商在与外国汽车制造商合作时的贡献“几乎为零”。
对于企业来说，技术是换不来的，只有换来了懂技术的研发人才，才是真正将技术掌握在自己的手中。
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