国企改革中不少职工下岗后，一下子没了收入来源，生活水平直线下降，他们过去在国企享有的多种利益被取消了，带来的后果是心理长期处于失衡状态，将成为社会稳定的隐患。

职工下岗后，他们只关注的自己的眼前利益也是情理之中的事，毕竟民以食为天，当他们生活难以为继时，就会难以理解改革过程中的给他们带来的阵痛。

当年市场上劳动力严重过剩，下岗职工长期遭受择业差别待遇，他们的家庭负担不断加重，而社会保障缺位、教育培训滞后、子女就学困难，使他们的不满情绪呈上升趋势。

对于他们困境，我们社会要关注要给予帮扶，而不是选择视而不见听而不闻。

【即使再出生率暴跌，也用不着为人口红利消失而伤感！】

有人说，出生率断崖式下降，未来我们是大国空巢了！未来我们将缺少劳动力了！我们将失去低成本劳动力的竞争优势了！我看，这都是为即将丧失所谓的“人口红利”而惋惜，以后这样的惋惜恐怕是没用了！

高房价、高彩礼、高托费、内卷式的求职竞争，已经让上一代累了，怕了，也不想指望下一代再为自己翻身了！

至于说未来会不会丧失“人口红利”，我看真正为此而担心的，是那些以前吃惯了这些“人口红利”的各色老板们。而那些长期靠辛勤劳作，才能养家糊口打工人来说，他们根本不惋惜那些所谓的“人口红利”的。不信，你问问不远千里打工的农民工，问问城里的大龄下岗职工，他们哪个喜欢“人口红利”？

出生率即使再暴跌，那也是人们的理性选择。等到有一天，住得起房了、成家容易了、求职宽松了，养老、医疗都不是压力了，人口自然又会恢复增长的。

我相信，普通劳动者，绝不会为了增加所谓的“人口红利”而自发多生孩子。您说呢？

#去年我国出生率跌破1%##人口出生率连续两年跌破1%#

我从小就不听话，我要是听话，只怕现在还在村里喂猪。——潘石屹

人类进步的本质就是，下一代不怎么听上一代的话。

但是，话又说回来。

若是一代人非常出色，远超出了家族的平均水平，那么大概率会回归，例如北大教授的孩子一定能考入北大吗？

企业家的孩子一定能成为企业家吗？

省长的娃一定能当上省长吗？

有概率是好上加好。

但是，更大的概率是掉阶！

例如我，就是农村娃，算是异军突起，我儿子大概率会回归，成为一个很普通的工薪族，过着朝九晚五的生活。

前段时间，一起吃饭，大家聊到了自己读书时的女神。

A男，算是本土企业家，他是农村娃，他读高中时特别崇拜班上一位城里的女生，仰望，女神，现在女神干什么？在他公司上班，俩人角色完全对调了。

B男，副科干部，也是农村娃，也有这么一个类似的女神，现在这个女神干什么？下岗职工，目前还住着单位的老房子，家里的家具还是结婚时的。

我也属于不听父母话的人，按照父母对我的规划，我现在应该是一名高中数学老师，那样的我永远不可能理解我今天的生活……