近日，区人社局联合各街镇组织开展2022年“就在金秋·职面未来”金秋招聘月活动，4个街道组织线下招聘会，14个街镇开展招聘信息宣传活动，比亚迪、伊莱特重工、圣泉集团等100余家企业发布岗位1.5万余个，5000余人来到各街镇招聘活动现场求职，发放岗位信息等政策宣传材料4500多份，达成就业意向700余人。招聘会聚焦不同群体、不同类型企业需求，提供差异化服务，通过搭建对接平台，有效缓解企业招工用工难问题。

#人才招聘# 华南农业大学—韶关学院博士后创新实践基地招聘公告
【专业】作物学、生物学、兽医学、农业工程、食品科学与工程、畜牧学、植物保护、园艺学、农林经济管理、生态学、农业资源与环境等研究领域。

【要求】遵纪守法，无违纪违规行为;年龄一般在35周岁以下；获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士。

【待遇】一、二、三类博士后人员在站期间综合税前年薪（含租房补贴）分别为50万元、45万元、40万元；各类型博士后的进、出站标准参考华南农业大学现行博士后管理办法的有关要求；提供联合培养基金每人3万元；华南农业大学与韶关学院为博士后开展研究提供必要的科研和工作条件，工作地点和方式根据课题及研究需要确定。

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专业HR评估必备，【岗位胜任力模型】：也叫做核心能力模型，英文是 competency。

在组织管理中，胜任素质是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。

它是科学的人力资源管理工具，可以有效地与人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作进行结合，全面提升人力资源的专业程度，可以说是大型企业高级别HR必备的专业知识之一。

胜任力模型的类型分为三种： 全员核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力

全员胜任力即： 基于企业核心价值观及发展战略以及企业最基本的文化理念，企业全员的核心胜任力，例如：成功学大师陈安之老师的公司，动机---成就欲望就是全员胜任力之一。几乎人人都有着非常强烈的动机，强烈的成就欲望。

通用胜任力：不同的岗位序列、不同部门岗位都必须要有的专业、技巧、能力等公共特征，就是通用胜任力。

专业胜任力：基于企业战略目标，在不同的角色不同岗位序列，不同岗位下必须具备的特征的专业胜任力，例如某大型国企政府公关岗位有一个专业胜任力为政治敏感力。其他岗位是不需要的，或者其他组织的岗位也不需要。

图形表示上常见的有下面的冰山模型和洋葱模型。