济南最新发文!事关市属国有企业
近日，济南市委办公厅、济南市政府办公厅印发了《市属国有企业创新驱动高质量发展八大专项行动方案》。根据《行动方案》，济南市属国企将开展对标一流攀登行动、服务大局争先行动、纾困惠企帮扶行动、深化改革提升行动、科技创新赋能行动、风险防控筑篱行动、人才战略强企行动、强基铸魂引领行动等八大行动。到2025年年底，济南力争打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，支持市属企业积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。
着力培育打造3家以上“链主”企业
在对标一流攀登行动方面，《行动方案》提出，引导市属企业对照行业领域省级以上标杆企业，建立符合自身实际的对标对表指标体系，力争到2025年年底市属企业达标率超过80%，打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，制定创建一流企业3年行动方案，从经营指标、运营效率等方面找差距、定措施、补短板、强弱项。
在服务大局争先行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业加快济南新旧动能转换起步区、济南中央商务区、济南国际医学科学中心、中科院济南科创城等重点功能区和片区建设。充分发挥市属企业优势，加大招商引资力度，全力办好中国企业论坛，每年至少开展对接世界500强、央企、省企、知名民企活动4场，为加强与央企省企合资合作搭建交流平台，助力我市大建设大发展。
同时，落实“工业强市”战略，聚焦我市“十大千亿产业”，围绕城市运营、高端装备、建筑施工、空天信息、新材料等产业领域，着力培育打造济南二机床高端数控机床与机器人产业链群、神思电子人工智能产业链群等3家以上“链主”企业，提高市属企业关键产业链支撑和带动能力。适时整合设立产业发展基金，利用股权投资招引项目，助力实体产业发展。
谋划推进多层次多渠道挂牌上市
在纾困惠企帮扶行动方面，《行动方案》提出，建立联系包挂企业制度，推进解决市属企业改制重组历史遗留土地产权等问题，力争到2025年基本解决历史遗留问题。完善改革发展资金管理办法，将市属企业国有资本经营收益征收比例提高到20%。优化国有资本经营预算投向和集中度，逐步将国有资本经营预算资金的80%以上投入战略性新兴产业和创新项目。积极盘活存量资产，2022年年底前启动10个以上符合条件的存量资产盘活项目，后续根据国家政策和企业需求持续推进。
在深化改革提升行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业与不同地域、不同所有制优势企业实施市场化战略重组。加大市属企业上市培育力度，健全梯次培育上市机制，每年筛选2—3家企业作为重点培育对象,积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。完善三项制度改革长效机制，巩固提升经理层成员任期制和契约化管理实效，全面推行全员绩效考核，积极提升技术工人待遇水平，建立市属企业工资总额周期制管理制度。
规模以上制造企业全部设立研发机构
在科技创新赋能行动方面，《行动方案》提出，鼓励市属企业创建重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等各类研发平台和新型研发机构，力争到2025年建立省级以上科技创新平台25家以上，规模以上制造企业全部设立研发机构。对承担重大科技攻关项目、重大专项和重大科技创新工程的研发费用分别按照实际发生额的2倍、1.5倍、1倍视同利润考核。
同时，建立市属企业研发投入刚性增长机制，以2021年为基数,研发投入强度年均增幅原则上不低于12%。到2025年，市属企业整体研发投入强度达到3%，其中智能制造企业整体研发投入强度达到5%，重点企业达到6%、力争达到7%以上。支持市属企业加大自主研发力度，以2021年为基数,有效专利、发明专利件数力争年增幅均达到15%以上。
在人才战略强企行动方面，《行动方案》提出，健全企业家培育体系,实施青年企业家培养“薪火计划”，2025年年底前培养150名左右各层级优秀青年干部。严格落实市属企业薪酬分配主体责任,确保工资分配向关键岗位、紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力。对市属企业引进高层次人才、高技能人才产生的专项投入等，可视同当年实现利润考核。
来源：济南日报
近日，济南市委办公厅、济南市政府办公厅印发了《市属国有企业创新驱动高质量发展八大专项行动方案》。根据《行动方案》，济南市属国企将开展对标一流攀登行动、服务大局争先行动、纾困惠企帮扶行动、深化改革提升行动、科技创新赋能行动、风险防控筑篱行动、人才战略强企行动、强基铸魂引领行动等八大行动。到2025年年底，济南力争打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，支持市属企业积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。
着力培育打造3家以上“链主”企业
在对标一流攀登行动方面，《行动方案》提出，引导市属企业对照行业领域省级以上标杆企业，建立符合自身实际的对标对表指标体系，力争到2025年年底市属企业达标率超过80%，打造40家左右省级以上专精特新和单项冠军企业，逐步形成一流企业集群。同时，制定创建一流企业3年行动方案，从经营指标、运营效率等方面找差距、定措施、补短板、强弱项。
在服务大局争先行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业加快济南新旧动能转换起步区、济南中央商务区、济南国际医学科学中心、中科院济南科创城等重点功能区和片区建设。充分发挥市属企业优势，加大招商引资力度，全力办好中国企业论坛，每年至少开展对接世界500强、央企、省企、知名民企活动4场，为加强与央企省企合资合作搭建交流平台，助力我市大建设大发展。
同时，落实“工业强市”战略，聚焦我市“十大千亿产业”，围绕城市运营、高端装备、建筑施工、空天信息、新材料等产业领域，着力培育打造济南二机床高端数控机床与机器人产业链群、神思电子人工智能产业链群等3家以上“链主”企业，提高市属企业关键产业链支撑和带动能力。适时整合设立产业发展基金，利用股权投资招引项目，助力实体产业发展。
谋划推进多层次多渠道挂牌上市
在纾困惠企帮扶行动方面，《行动方案》提出，建立联系包挂企业制度，推进解决市属企业改制重组历史遗留土地产权等问题，力争到2025年基本解决历史遗留问题。完善改革发展资金管理办法，将市属企业国有资本经营收益征收比例提高到20%。优化国有资本经营预算投向和集中度，逐步将国有资本经营预算资金的80%以上投入战略性新兴产业和创新项目。积极盘活存量资产，2022年年底前启动10个以上符合条件的存量资产盘活项目，后续根据国家政策和企业需求持续推进。
在深化改革提升行动方面，《行动方案》提出，支持市属企业与不同地域、不同所有制优势企业实施市场化战略重组。加大市属企业上市培育力度，健全梯次培育上市机制，每年筛选2—3家企业作为重点培育对象,积极谋划推进多层次、多渠道挂牌上市。完善三项制度改革长效机制，巩固提升经理层成员任期制和契约化管理实效，全面推行全员绩效考核，积极提升技术工人待遇水平，建立市属企业工资总额周期制管理制度。
规模以上制造企业全部设立研发机构
在科技创新赋能行动方面，《行动方案》提出，鼓励市属企业创建重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等各类研发平台和新型研发机构，力争到2025年建立省级以上科技创新平台25家以上，规模以上制造企业全部设立研发机构。对承担重大科技攻关项目、重大专项和重大科技创新工程的研发费用分别按照实际发生额的2倍、1.5倍、1倍视同利润考核。
同时，建立市属企业研发投入刚性增长机制，以2021年为基数,研发投入强度年均增幅原则上不低于12%。到2025年，市属企业整体研发投入强度达到3%，其中智能制造企业整体研发投入强度达到5%，重点企业达到6%、力争达到7%以上。支持市属企业加大自主研发力度，以2021年为基数,有效专利、发明专利件数力争年增幅均达到15%以上。
在人才战略强企行动方面，《行动方案》提出，健全企业家培育体系,实施青年企业家培养“薪火计划”，2025年年底前培养150名左右各层级优秀青年干部。严格落实市属企业薪酬分配主体责任,确保工资分配向关键岗位、紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力。对市属企业引进高层次人才、高技能人才产生的专项投入等，可视同当年实现利润考核。
来源：济南日报
【“小白”微讯】为推动泉水直饮建设，助力优化营商环境新提升，围绕城市高质量发展为主题，近日，济南水务集团公司副总经理王建军与客户发展部、普润水务等部门主要负责人前往济南城市发展集团有限公司进行座谈交流。城发集团党委副书记胡娟、集团总经理助理、城市更新公司总经理孙新宇及资产运营管理公司、古城公司等相关领导参加本次座谈会。
座谈会上，水务集团相关部门负责人就目前泉水直饮工作取得的成效、未来济南市泉水直饮发展规划；通过打造优质化服务窗口，实现“一窗受理、一网通办”，全方位推进供水营商环境优化工作进行了介绍。
王建军表示，泉水直饮是积极回应民生关切，进一步提高市民生活质量和城市品质，助力全市营商环境提升而确定的一项民心工程，水务集团一直致力于围绕水质特点、保留泉水特色，打造地域性“泉水直饮”工程品牌。作为“服务民生，保障供水”的服务型企业，水务集团不断提高供水品质、提升服务能力，以提升群众满意度、获得感为出发点，持续优化营商环境。
随后，城发集团相关领导对目前明府城片区的改造情况进行了介绍。孙新宇表示，城发集团十分重视明府城片区内泉水直饮点及泉水直饮体验馆的建设，愿与水务集团合作建设济南市泉水文化体验馆，通过对游客和居民的泉水文化的宣传，让用户更加了解济南市对泉水的利用，全方位展示济南泉水发展历程和泉水文化。
胡娟对水务集团走访城发集团表示欢迎，济南城市发展集团成立初衷就是为人民群众建设、改善生活条件，更精细化、更人性化、更高水平为人民服务，此观点与水务集团服务宗旨不谋而合。
通过此次座谈，双方一致认为，要在今后明府城片区泉水文化的打造和保障性住房的泉水直饮建设工作中积极配合和相互协调，根据各自的工作实际和业务特点，在做好本职工作的基础上，为对方发展提供更优质、高效、便捷的服务。
座谈会上，水务集团相关部门负责人就目前泉水直饮工作取得的成效、未来济南市泉水直饮发展规划；通过打造优质化服务窗口，实现“一窗受理、一网通办”，全方位推进供水营商环境优化工作进行了介绍。
王建军表示，泉水直饮是积极回应民生关切，进一步提高市民生活质量和城市品质，助力全市营商环境提升而确定的一项民心工程，水务集团一直致力于围绕水质特点、保留泉水特色，打造地域性“泉水直饮”工程品牌。作为“服务民生，保障供水”的服务型企业，水务集团不断提高供水品质、提升服务能力，以提升群众满意度、获得感为出发点，持续优化营商环境。
随后，城发集团相关领导对目前明府城片区的改造情况进行了介绍。孙新宇表示，城发集团十分重视明府城片区内泉水直饮点及泉水直饮体验馆的建设，愿与水务集团合作建设济南市泉水文化体验馆，通过对游客和居民的泉水文化的宣传，让用户更加了解济南市对泉水的利用，全方位展示济南泉水发展历程和泉水文化。
胡娟对水务集团走访城发集团表示欢迎，济南城市发展集团成立初衷就是为人民群众建设、改善生活条件，更精细化、更人性化、更高水平为人民服务，此观点与水务集团服务宗旨不谋而合。
通过此次座谈，双方一致认为，要在今后明府城片区泉水文化的打造和保障性住房的泉水直饮建设工作中积极配合和相互协调，根据各自的工作实际和业务特点，在做好本职工作的基础上，为对方发展提供更优质、高效、便捷的服务。
#云游博物馆##文物代言人##藏品欣赏#陶直口罐，龙山文化，陶器，残，出土于泗水尹家城，容器，口径5、底径5.2、高13.4厘米。夹砂灰褐陶，直口较高，肩部明显，瘦体，肩部有一对盲鼻，并饰凹弦纹，现收藏于山东大学博物馆。
龙山文化，泛指中国黄河中、下游地区约新石器时代晚期的一类文化遗存，属铜石并用时代文化。
龙山文化首次发现于山东省济南市历城县龙山镇(今属济南市章丘区)而得名。经放射性碳素断代并校正，年代为公元前2500年至公元前2000年(距今4000年前)。分布于黄河中下游的河南、山东、山西、陕西等省。龙山文化时期相当于文献记载的夏代之前或与夏初略有交错。
自龙山文化遗址发现以来，考古学家分别在山东、河南、陕西等地发现了这一时期的文化遗存。但因其文化面貌不尽相同，所以又分别命名为河南龙山文化、陕西龙山文化、湖北石家河文化、山西陶寺类型龙山文化，通称之为龙山时代文化。这一时期文化的最显著的特征便是城址的发现。
这个文化以许多薄、硬、光、黑的陶器，尤其是蛋壳黑陶(分布日照、济南)最具特色，所以也叫它"黑陶文化"。
龙山文化，泛指中国黄河中、下游地区约新石器时代晚期的一类文化遗存，属铜石并用时代文化。
龙山文化首次发现于山东省济南市历城县龙山镇(今属济南市章丘区)而得名。经放射性碳素断代并校正，年代为公元前2500年至公元前2000年(距今4000年前)。分布于黄河中下游的河南、山东、山西、陕西等省。龙山文化时期相当于文献记载的夏代之前或与夏初略有交错。
自龙山文化遗址发现以来，考古学家分别在山东、河南、陕西等地发现了这一时期的文化遗存。但因其文化面貌不尽相同，所以又分别命名为河南龙山文化、陕西龙山文化、湖北石家河文化、山西陶寺类型龙山文化，通称之为龙山时代文化。这一时期文化的最显著的特征便是城址的发现。
这个文化以许多薄、硬、光、黑的陶器，尤其是蛋壳黑陶(分布日照、济南)最具特色，所以也叫它"黑陶文化"。
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