一方面就业难！一方面招工难？到底哪出了问题
不过最近，又有一篇文章很吸引眼球，是光明日报发的，说人社部近日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪1.4万元都招不到机械专业学生。
这1.4万，是某些制造业企业吐血开出的，但是在985的高校里面，根本就没啥竞争力，大家更愿意从事互联网，去高科技企业。大部分已经被，华为，腾讯，阿里这样的企业给预定走了，而有些没找到工作的，也愿意再等等，宁可闲着，也不愿意去工厂。
其实这里面肯定是个误区，这种收入，在制造业里面，肯定不是产业工人了，能够月薪一万以上的，好歹得是个工程师了，但即便这样，也依旧不被大家认可，主要是有这么几个原因。
首先，这种月薪，很可能是建立在加班的基础上的，而不完全是5天8小时，大部分都会是基础和绩效工时相加后得来的，也就是说，你得拼命的干，才有可能拿到这么多，折算下来小时工资可能并不高。甚至小时工资，可能都没有送外卖高。
其次，职业天花板太低，1万4就已经是吐血开出了，那么你想想，后面的涨薪空间还有多少，这个收入在有些企业是底薪，有些企业是顶薪，那显然顶薪的企业对你要求会更高，期望也会更高，所以肯定特别不好干。也没啥上升空间。不像在华为，腾讯这样的大厂，拿个底薪也都差不多。干几年跟着普涨都会远远超过这个数字。
第三，确实现在学生们不愿意去制造业工厂，主要也是圈层决定的，工厂位置比较偏，长期与世隔绝，很难接触世界。即便你是工程师，接触的也更多都是产业工人，所以这个事并不怎么令人兴奋。
第四，这几年确实要素成本提升的太快，现在全社会收入已经大幅提升，所以月入过万，如果考虑到未来买车买房，娶妻生子，对于高阶人才确实没啥太大的吸引力。
其实根据我们的了解来看，现在几千块钱还是能够招到工人的，招工荒今年可能并不明显，可能只是个别岗位上需求出现了不匹配，对于普通的产业蓝领工人来说，只要不是在疫情区域，招工和找工作应该还没那么难。
但是高端人才，确实不愿意去工厂了，这个也是事实，制造业工厂也越来越无法开出具有社会竞争力的薪酬，这个也是事实。这其实都很正常，本身这就是经济结构优胜劣汰的选择，利润率低的企业被淘汰，利润率高的企业获得人才支持，得到持续发展，实现产业升级，这再正常不过了。所以没必要站在道德的制高点谴责大学生好逸恶劳，只认互联网大厂，不认制造业，这种说法没意思，让媒体的编辑们下工厂，恐怕你们也不愿意
制造业确实是国之根本，也是我们的经济驱动力，但是随着土地和房价等要素成本越来越高的，我们在低端制造业上已经没有竞争力了，你不能指望大家像越南那样，拿1000-2000的工资，拼命干活，现在已经不现实，10几年前这个收入还能生活，现在你已经没办法生活了，所以他宁可闲着也不干了。所以招工成本就会一涨再涨，那么现在就只能等市场出清，制造业向高端转移。这个过程肯定是痛苦的，甚至对于一些基础产业工人来说是灾难性的，但是没有办法。现在供需已经很难匹配，给工人这个工资，企业负担不起，不给这个工资，工人不如送外卖，又没人来打工，所以很显然这个生意已经不该存在了。你不能指望大家靠着奉献精神维持一个生意运转，这是不现实的。
所以，综合来看，工作和工资，供需不匹配，甚至矛盾越来越大，就是我们在进行惨烈的产业升级的标志，通过这种残酷的方式，完成产业出清。低利润率企业必须得想着转型，否则你连工人都招不到了。而个人层面，则要不断地拓展自己的能力圈。现在的工厂可不是你能干一辈子的地方，甚至3-5年可能都看不到。如果3-5年你个人不进步，那么可能就很难再找到下一份工作了。这是时代要素成本提升和技术进步给我们的内卷，所以你是跑不掉的。所以不要总想着稳定，稳定就意味着你持续在退步。
不过最近，又有一篇文章很吸引眼球，是光明日报发的，说人社部近日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪1.4万元都招不到机械专业学生。
这1.4万，是某些制造业企业吐血开出的，但是在985的高校里面，根本就没啥竞争力，大家更愿意从事互联网，去高科技企业。大部分已经被，华为，腾讯，阿里这样的企业给预定走了，而有些没找到工作的，也愿意再等等，宁可闲着，也不愿意去工厂。
其实这里面肯定是个误区，这种收入，在制造业里面，肯定不是产业工人了，能够月薪一万以上的，好歹得是个工程师了，但即便这样，也依旧不被大家认可，主要是有这么几个原因。
首先，这种月薪，很可能是建立在加班的基础上的，而不完全是5天8小时，大部分都会是基础和绩效工时相加后得来的，也就是说，你得拼命的干，才有可能拿到这么多，折算下来小时工资可能并不高。甚至小时工资，可能都没有送外卖高。
其次，职业天花板太低，1万4就已经是吐血开出了，那么你想想，后面的涨薪空间还有多少，这个收入在有些企业是底薪，有些企业是顶薪，那显然顶薪的企业对你要求会更高，期望也会更高，所以肯定特别不好干。也没啥上升空间。不像在华为，腾讯这样的大厂，拿个底薪也都差不多。干几年跟着普涨都会远远超过这个数字。
第三，确实现在学生们不愿意去制造业工厂，主要也是圈层决定的，工厂位置比较偏，长期与世隔绝，很难接触世界。即便你是工程师，接触的也更多都是产业工人，所以这个事并不怎么令人兴奋。
第四，这几年确实要素成本提升的太快，现在全社会收入已经大幅提升，所以月入过万，如果考虑到未来买车买房，娶妻生子，对于高阶人才确实没啥太大的吸引力。
其实根据我们的了解来看，现在几千块钱还是能够招到工人的，招工荒今年可能并不明显，可能只是个别岗位上需求出现了不匹配，对于普通的产业蓝领工人来说，只要不是在疫情区域，招工和找工作应该还没那么难。
但是高端人才，确实不愿意去工厂了，这个也是事实，制造业工厂也越来越无法开出具有社会竞争力的薪酬，这个也是事实。这其实都很正常，本身这就是经济结构优胜劣汰的选择，利润率低的企业被淘汰，利润率高的企业获得人才支持，得到持续发展，实现产业升级，这再正常不过了。所以没必要站在道德的制高点谴责大学生好逸恶劳，只认互联网大厂，不认制造业，这种说法没意思，让媒体的编辑们下工厂，恐怕你们也不愿意
制造业确实是国之根本，也是我们的经济驱动力，但是随着土地和房价等要素成本越来越高的，我们在低端制造业上已经没有竞争力了，你不能指望大家像越南那样，拿1000-2000的工资，拼命干活，现在已经不现实，10几年前这个收入还能生活，现在你已经没办法生活了，所以他宁可闲着也不干了。所以招工成本就会一涨再涨，那么现在就只能等市场出清，制造业向高端转移。这个过程肯定是痛苦的，甚至对于一些基础产业工人来说是灾难性的，但是没有办法。现在供需已经很难匹配，给工人这个工资，企业负担不起，不给这个工资，工人不如送外卖，又没人来打工，所以很显然这个生意已经不该存在了。你不能指望大家靠着奉献精神维持一个生意运转，这是不现实的。
所以，综合来看，工作和工资，供需不匹配，甚至矛盾越来越大，就是我们在进行惨烈的产业升级的标志，通过这种残酷的方式，完成产业出清。低利润率企业必须得想着转型，否则你连工人都招不到了。而个人层面，则要不断地拓展自己的能力圈。现在的工厂可不是你能干一辈子的地方，甚至3-5年可能都看不到。如果3-5年你个人不进步，那么可能就很难再找到下一份工作了。这是时代要素成本提升和技术进步给我们的内卷，所以你是跑不掉的。所以不要总想着稳定，稳定就意味着你持续在退步。
【这一国家级示范项目名单公示！天津两项目入选】#云观津城# 日前，人社部公布2022年60个国家级专家服务基层示范团项目，天津农学院“天津农业水利现代化与智慧灌溉技术帮扶项目”和天津职业技术师范大学“世赛专家助力提升内蒙古职业院校综合能力服务团”2个项目入选。截至目前，我市已累计有24个项目入选。https://t.cn/A6X50BP9
【天津市2个项目入选国家级专家服务基层示范团项目】日前，人社部公布2022年60个国家级专家服务基层示范团项目，天津农学院“天津农业水利现代化与智慧灌溉技术帮扶项目”和天津职业技术师范大学“世赛专家助力提升内蒙古职业院校综合能力服务团”2个项目入选。截至目前，我市已累计有24个项目入选。市人社局相关负责人介绍，仅去年，市人社局就选派医疗、农业等领域专家37名，赴西藏、青海、甘肃、宁夏、重庆、四川、贵州等7个省区市的贫困和对口支援地区开展专家服务乡村振兴活动，解决难题70余个，受益群众1500余人，深受当地群众和单位欢迎。（记者 廖晨霞）
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