#纪检监察##四川# #岳池# #教育# 廉洁四川：岳池县“教育+监管”增强纪检监察干部“免疫力”
“决不能私存线索、跑风漏气、违反安全保密规定，接受请托、干预审查调查、以案谋私、办人情案……”近日，广安市岳池县纪委副书记、监委副主任朱华对纪检五室干部进行廉政谈话。
“早提醒、早预防，对我们来说是严管，更是厚爱，让我们时刻紧绷思想之弦，不越‘雷池’，不碰红线。”被谈话干部易俊男说道。
今年以来，岳池县纪委监委立足教育、着眼防范，抓早抓小，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，全面了解掌握纪检监察干部工作作风、思想动态和“八小时之外”的生活，打好廉政“预防针”，努力将“打铁人”锻造成为“铁打的人”，提升履职能力。
“请带头遵规守纪、锤炼过硬本领、自觉接受监督……”日前，岳池县纪检监察干部接到这样的“廉政提示卡”。
就在不久前，该县纪委监委为全县纪检监察干部量身编印《纪检监察干部相关纪律要求》资料汇编，并发送到每个纪检监察干部手中，内容涵盖政策法规、纪律要求、干监制度、报告报备等方面，督促纪检监察干部把资料汇编拿在手上，将廉政知识记在心上，将纪律要求落实在行动上。
“与以往相比，我感到更清净了，朋友圈小了，应酬少了，陪伴家人的时间多了，回到岗位上工作的精力更旺了。”每次休假结束，县纪委监委干部侯聪都会认真填写《请休假期间落实中央八项规定精神和遵守纪律情况自查表》，并第一时间交纪检监察干部监督室备查。
监督延伸到“八小时”之外的社交圈、生活圈，方能消除盲区和死角。该县纪委监委开展廉政家访，了解纪检监察干部的思想、家庭、生活状况，及时发现和解决苗头性和倾向性问题。认真听取纪检监察干部家属的意见建议，获得家属的理解和支持，引导家属当好“贤内助”“廉内助”，形成对纪检监察干部“八小时”内外监督的闭环链条。
除了日常教育，强化监督和量化考评也必不可少。为此，县纪委监委制定《纪检监察干部精细化记分管理实施办法》，将查找出的5个大类34项问题汇总整理成“负面清单”进行记分管理，年内记分累计达10、20、30、40分的，分别发出绿色提示卡、黄卡警示卡、橙卡约谈卡、红卡纠错卡，记分结果作为纪检监察干部评先评优、提拔任用的重要依据。
此外，注重发挥11名特约监察员作用，进一步加强民主监督、社会监督、舆论监督，织密监督网络。
唯自净者可以净人。该县纪委监委坚持以“零容忍”态度打扫庭院、清理门户，2019年以来，对6个乡镇纪委开展内部督察，发现问题29个，提出意见建议42条，对纪检监察干部立案2人，处分2人，建成覆盖全县纪检监察干部的廉政档案249份，为日常监督打下坚实基础。(作者：颜先均 蒋祥女)
“决不能私存线索、跑风漏气、违反安全保密规定，接受请托、干预审查调查、以案谋私、办人情案……”近日，广安市岳池县纪委副书记、监委副主任朱华对纪检五室干部进行廉政谈话。
“早提醒、早预防，对我们来说是严管，更是厚爱，让我们时刻紧绷思想之弦，不越‘雷池’，不碰红线。”被谈话干部易俊男说道。
今年以来，岳池县纪委监委立足教育、着眼防范，抓早抓小，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，全面了解掌握纪检监察干部工作作风、思想动态和“八小时之外”的生活，打好廉政“预防针”，努力将“打铁人”锻造成为“铁打的人”，提升履职能力。
“请带头遵规守纪、锤炼过硬本领、自觉接受监督……”日前，岳池县纪检监察干部接到这样的“廉政提示卡”。
就在不久前，该县纪委监委为全县纪检监察干部量身编印《纪检监察干部相关纪律要求》资料汇编，并发送到每个纪检监察干部手中，内容涵盖政策法规、纪律要求、干监制度、报告报备等方面，督促纪检监察干部把资料汇编拿在手上，将廉政知识记在心上，将纪律要求落实在行动上。
“与以往相比，我感到更清净了，朋友圈小了，应酬少了，陪伴家人的时间多了，回到岗位上工作的精力更旺了。”每次休假结束，县纪委监委干部侯聪都会认真填写《请休假期间落实中央八项规定精神和遵守纪律情况自查表》，并第一时间交纪检监察干部监督室备查。
监督延伸到“八小时”之外的社交圈、生活圈，方能消除盲区和死角。该县纪委监委开展廉政家访，了解纪检监察干部的思想、家庭、生活状况，及时发现和解决苗头性和倾向性问题。认真听取纪检监察干部家属的意见建议，获得家属的理解和支持，引导家属当好“贤内助”“廉内助”，形成对纪检监察干部“八小时”内外监督的闭环链条。
除了日常教育，强化监督和量化考评也必不可少。为此，县纪委监委制定《纪检监察干部精细化记分管理实施办法》，将查找出的5个大类34项问题汇总整理成“负面清单”进行记分管理，年内记分累计达10、20、30、40分的，分别发出绿色提示卡、黄卡警示卡、橙卡约谈卡、红卡纠错卡，记分结果作为纪检监察干部评先评优、提拔任用的重要依据。
此外，注重发挥11名特约监察员作用，进一步加强民主监督、社会监督、舆论监督，织密监督网络。
唯自净者可以净人。该县纪委监委坚持以“零容忍”态度打扫庭院、清理门户，2019年以来，对6个乡镇纪委开展内部督察，发现问题29个，提出意见建议42条，对纪检监察干部立案2人，处分2人，建成覆盖全县纪检监察干部的廉政档案249份，为日常监督打下坚实基础。(作者：颜先均 蒋祥女)
#广安##中共岳池县第十二届纪律检查委员会第五次全体会议# #监督#岳池县：11名特约监察员首次列席县纪委全会
4月16日上午，岳池县纪委十二届五次全会现场出现一群特殊嘉宾——11名县监委特约监察员应邀列席会议，这在县纪委全会历史上尚属首次。
这11人中，既有人大代表、政协委员，又有民主党派、无党派人士；既有司法工作者，又有媒体从业人员。
去年12月，岳池县监委召开第一届特约监察员聘任会议，优选聘请11名特约监察员并颁发聘书。如今，邀请特约监察员列席县纪委全会，正是为特约监察员创造条件、保障其履行好监督职责的生动实践。
“受邀列席县纪委五次全会，这是县纪委监委自觉接受监督的一个实实在在的体现。”特约监察员、县文广旅局副局长杨春煜表示。
建立特约监察员制度，是监察机关引入“第三方视角”进行外部监督的一项重要举措，是对“谁来监督监委”的一种回应，彰显了纪检监察机关主动、自觉以开放心态接受外部监督的鲜明态度。
4月16日上午，岳池县纪委十二届五次全会现场出现一群特殊嘉宾——11名县监委特约监察员应邀列席会议，这在县纪委全会历史上尚属首次。
这11人中，既有人大代表、政协委员，又有民主党派、无党派人士；既有司法工作者，又有媒体从业人员。
去年12月，岳池县监委召开第一届特约监察员聘任会议，优选聘请11名特约监察员并颁发聘书。如今，邀请特约监察员列席县纪委全会，正是为特约监察员创造条件、保障其履行好监督职责的生动实践。
“受邀列席县纪委五次全会，这是县纪委监委自觉接受监督的一个实实在在的体现。”特约监察员、县文广旅局副局长杨春煜表示。
建立特约监察员制度，是监察机关引入“第三方视角”进行外部监督的一项重要举措，是对“谁来监督监委”的一种回应，彰显了纪检监察机关主动、自觉以开放心态接受外部监督的鲜明态度。
4月16日上午，岳池县纪委十二届五次全会现场出现一群特殊嘉宾——11名县监委特约监察员应邀列席会议，这在县纪委全会历史上尚属首次。
这11人中，既有人大代表、政协委员，又有民主党派、无党派人士；既有司法工作者，又有媒体从业人员。
去年12月，岳池县监委召开第一届特约监察员聘任会议，优选聘请11名特约监察员并颁发聘书。如今，邀请特约监察员列席县纪委全会，正是为特约监察员创造条件、保障其履行好监督职责的生动实践。
“受邀列席县纪委五次全会，这是县纪委监委自觉接受监督的一个实实在在的体现。”特约监察员、县文广旅局副局长杨春煜表示。
建立特约监察员制度，是监察机关引入“第三方视角”进行外部监督的一项重要举措，是对“谁来监督监委”的一种回应，彰显了纪检监察机关主动、自觉以开放心态接受外部监督的鲜明态度。
4月16日上午，岳池县纪委十二届五次全会现场出现一群特殊嘉宾——11名县监委特约监察员应邀列席会议，这在县纪委全会历史上尚属首次。
这11人中，既有人大代表、政协委员，又有民主党派、无党派人士；既有司法工作者，又有媒体从业人员。
去年12月，岳池县监委召开第一届特约监察员聘任会议，优选聘请11名特约监察员并颁发聘书。如今，邀请特约监察员列席县纪委全会，正是为特约监察员创造条件、保障其履行好监督职责的生动实践。
“受邀列席县纪委五次全会，这是县纪委监委自觉接受监督的一个实实在在的体现。”特约监察员、县文广旅局副局长杨春煜表示。
建立特约监察员制度，是监察机关引入“第三方视角”进行外部监督的一项重要举措，是对“谁来监督监委”的一种回应，彰显了纪检监察机关主动、自觉以开放心态接受外部监督的鲜明态度。
#疫情防控# #脱贫攻坚##岳池# 廉洁四川│岳池县：监督执纪不停步 战“疫”战“贫”两不误
疫情防控一丝不能放松，脱贫攻坚也一天都不能耽搁。岳池县纪委监委立足职能职责靶向发力，建立“协同监督”联动机制，形成“日常专项督查监督+派驻机构贴身监督+乡镇纪委靠前监督”的多层次联动监督格局，做实防疫监督，巩固脱贫成果，为实现“战‘疫’战‘贫’两不误、奋力夺取双胜利”保驾护航。
疫情防控一丝不能放松，脱贫攻坚也一天都不能耽搁。岳池县纪委监委立足职能职责靶向发力，建立“协同监督”联动机制，形成“日常专项督查监督+派驻机构贴身监督+乡镇纪委靠前监督”的多层次联动监督格局，做实防疫监督，巩固脱贫成果，为实现“战‘疫’战‘贫’两不误、奋力夺取双胜利”保驾护航。
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