落地快讯[爱心]服装制造行业
学员企业：XXXX制衣有限公司
落地模式：KSF/PPV薪酬绩效/OP合伙人
XX制衣是一家现代化制衣公司，国内一线休闲运动品牌的重要供货商[强]；以客户为中心，提供快速、高效、高质的服务，不断精益求精。
 
本次由宏成高级咨询师胡老师带队，在与高层沟通，通过数据梳理分析，对经营结果进行检视分析，完成合伙人奖励计算。结合明年规划，针对性设计绩效激励方案，以激励员工奋斗的同时收益更多。

老板分享：“疫情之下，市场竞争越来越激烈，但我对我的团队很有信心。上半年订单下滑的情况下，管理团队主动求变，活用PPV绩效模式，精兵简政，打造更高效和强大的团队。他们没有像其他公司的管理那样等市场变好，等订单，逃避。而是积极响应，不断进取。这是我最开心的！”

当员工思维转变，与公司统一战线的时候，充分发挥员工的能动性，强大的源动力会让这个平台越来越好！

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【#民生银行宣布高管薪酬降15%#】行长郑万春在会上介绍称，近年来，民生银行一方面持续推进高管尽职考评体系改革，强化市值成长、战略执行、风险管控，保障改革转型顺利推进；另一方面，民生银行持续优化高管薪酬约束机制，完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制，督促高管尽职履责。“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”郑万春提到。

【千亿上市大行宣布：高管薪酬降15%】#民生银行宣布高管薪酬降15%# 据21世纪财经报道消息，11月18日下午，民生银行（600016.SH）在线上召开了2022年第三季度业绩说明会，行长郑万春、副行长袁桂军、副行长石杰、副行长李彬、副行长林云山、董事会秘书白丹参加业绩说明会并解答了投资者总计26个提问。值得关注的是，针对投资者近年持续关注的民生银行高管薪酬问题，行长郑万春在会上介绍称，近年来，民生银行一方面持续推进高管尽职考评体系改革，强化市值成长、战略执行、风险管控，保障改革转型顺利推进；另一方面，民生银行持续优化高管薪酬约束机制，完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制，督促高管尽职履责。“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”郑万春提到。 https://t.cn/A6omCnRm