【事业编！市教育局直属学校面向2023届毕业生公开招聘】
为积极策应长三角区域一体化发展国家战略，更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，推进建设“现代化教育高地，新时代教育之乡”，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等文件精神，经研究，江苏省南通市教育局部分直属学校拟首轮面向2023届毕业生公开招聘高层次教育人才300名（均为全额拨款事业编制，含首批“名校优生”专项计划10名）。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，身心健康。
2.热爱教育事业，具备教师职业所需的综合素质和报考学科相应的专业技能，具有符合要求的教师资格证。暂未取得相应教师资格证的，学科类教师须承诺入职后一年内取得，职教专业课教师须承诺入职后三年内取得，否则予以解聘。
3.1986年11月以后出生（博士研究生放宽到1981年11月以后出生），户籍不限。
4.2023届普通高等院校硕士及以上研究生毕业，并取得相应学位。
5.本科或研究生阶段须满足以下条件之一：①原“985”“211”重点院校优秀毕业生；②师范类专业优秀毕业生；③省级“三好学生”、优秀学生干部；④获国家奖学金或校一等综合奖学金；⑤中共党员或中共预备党员。
6.具备报考岗位所要求的其他条件。
7.有以下情形之一的，不得报考：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）依照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员;
（4）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;
（5）2023年8月31日前，有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。（南通发布）https://t.cn/A6KhXNfO
为积极策应长三角区域一体化发展国家战略，更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，推进建设“现代化教育高地，新时代教育之乡”，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等文件精神，经研究，江苏省南通市教育局部分直属学校拟首轮面向2023届毕业生公开招聘高层次教育人才300名（均为全额拨款事业编制，含首批“名校优生”专项计划10名）。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，身心健康。
2.热爱教育事业，具备教师职业所需的综合素质和报考学科相应的专业技能，具有符合要求的教师资格证。暂未取得相应教师资格证的，学科类教师须承诺入职后一年内取得，职教专业课教师须承诺入职后三年内取得，否则予以解聘。
3.1986年11月以后出生（博士研究生放宽到1981年11月以后出生），户籍不限。
4.2023届普通高等院校硕士及以上研究生毕业，并取得相应学位。
5.本科或研究生阶段须满足以下条件之一：①原“985”“211”重点院校优秀毕业生；②师范类专业优秀毕业生；③省级“三好学生”、优秀学生干部；④获国家奖学金或校一等综合奖学金；⑤中共党员或中共预备党员。
6.具备报考岗位所要求的其他条件。
7.有以下情形之一的，不得报考：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）依照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员;
（4）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;
（5）2023年8月31日前，有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。（南通发布）https://t.cn/A6KhXNfO
#长春身边事# 网友爆料：在Boss直聘上看见了这家公司，寻思进行简短的沟通，问了一些基础的薪资问题，以便于了解双方是不是匹配，问了两次薪资问题对方人事没有回答，我以为这件事就此拉倒了，刚才这家公司的人事给我打电话直接就问我明天10点有没有时间面试，我说咱们之前在招聘上问的薪资都没有回复我，我想了解一下薪资问题，她说那你就来一趟吧，面试谈，我说最好前提告诉我一下，以免耽误双方的时间，她说3000到3500都不是固定的，你到底来不来吧？（语气老横了！）突然间给我打这个电话，之前聊的内容已读都不回消息，莫名其妙打这个电话还让她给横了真是服了，我想说的是你作为一名HR代表的是公司的形象，你这什么态度啊？我该你的欠你的啊？
【#合肥一中分校招聘教师若干名#】近日，《合肥职业技术学院2022年度高层次人才引进公告（第二批）》、《合肥一中包河分校公开招聘2023届公费师范生公告》陆续发布。
合肥一中包河分校招聘2023届公费师范生若干
一、招聘岗位
语文、数学、英语、物理、生物、政治等学科教师若干名。
二、招聘范围、对象和报考条件
1. 2023届毕业的应届本科公费师范生。
2. 具有相应的教师资格证（或考试合格证）、普通话水平符合相应学科要求。
3. 爱岗敬业，立志从教。
三、报名时间及方式
1. 报名时间：即日起接受报名，2022年12月30日截止。
2. 报名方式：请将您的应聘材料（含个人简历电子版，身份证、教师资格证书或考试合格证、荣誉证书等扫描件）打包，以“学科+姓名+手机号”命名。发至电子邮箱43813482@qq.com，邮件主题请注明“学科+姓名+手机号”。
合肥职业技术学院拟引进18名高层次人才
一、引进计划
本次高层次人才引进对象为优秀博士人才。岗位需求及条件如下：（见图①）
二、报名程序
符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院引进高层次人才报名表》，并如实提供提供个人资料。
包括但不限于：本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料，及提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），由专业机构出具的论文被收录和引用的的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。
以上材料电子版（PDF格式）请发送到校人事处电子邮箱：于2022年11月30日17：00前发送至邮箱：hfzygkzp@htc.edu.cn，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”（所有电子文件压缩后应小于200MB）。
招聘岗位人数与招聘岗位报名合格人数的比例达到N:（N+1）方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
三、引进待遇
学校根据具体情况采取“一才一议”“一人一策”模式，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理。引进的人才入合肥市事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供住房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表（见图②）
合肥一中包河分校招聘2023届公费师范生若干
一、招聘岗位
语文、数学、英语、物理、生物、政治等学科教师若干名。
二、招聘范围、对象和报考条件
1. 2023届毕业的应届本科公费师范生。
2. 具有相应的教师资格证（或考试合格证）、普通话水平符合相应学科要求。
3. 爱岗敬业，立志从教。
三、报名时间及方式
1. 报名时间：即日起接受报名，2022年12月30日截止。
2. 报名方式：请将您的应聘材料（含个人简历电子版，身份证、教师资格证书或考试合格证、荣誉证书等扫描件）打包，以“学科+姓名+手机号”命名。发至电子邮箱43813482@qq.com，邮件主题请注明“学科+姓名+手机号”。
合肥职业技术学院拟引进18名高层次人才
一、引进计划
本次高层次人才引进对象为优秀博士人才。岗位需求及条件如下：（见图①）
二、报名程序
符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院引进高层次人才报名表》，并如实提供提供个人资料。
包括但不限于：本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料，及提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），由专业机构出具的论文被收录和引用的的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。
以上材料电子版（PDF格式）请发送到校人事处电子邮箱：于2022年11月30日17：00前发送至邮箱：hfzygkzp@htc.edu.cn，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”（所有电子文件压缩后应小于200MB）。
招聘岗位人数与招聘岗位报名合格人数的比例达到N:（N+1）方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
三、引进待遇
学校根据具体情况采取“一才一议”“一人一策”模式，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理。引进的人才入合肥市事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供住房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表（见图②）
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