海外QS前百大学就业力最强

80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。​

猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。

根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211>国内双非院校。

留学生就业有优势

对于偏爱招聘留学生的原因，企业的HR给出的三大理由是： “相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野”。

关于知乎上天天都在讨论的，QS百强在求职的道路上对战985/211究竟谁更胜一筹的问题。

这里猎聘也是直接放出了HR对留学生竞争力的看法， 有超过8成都认为留学经历会是一个加分项。64.44%认为两者同样具有竞争力。

有更多的HR认为QS100留学生在自己的心里会优于985/211的毕业生。

整体来看，拥有一段留学的经历依然是找工作道路上的一柄利器。

而如果能就读QS前百的大学，优势则还要更加明显。

那备受追捧的留学生们，在回国之后，都奔向了哪些岗位呢？

留学生优先职位

提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。

留学生优先职位平均年薪为24.43万元，比其他职位平均年薪（21.14万）高出3.29万元。

留学生期望薪酬

薪资福利是留学生求职的第一考虑因素（有81%的留学生选了这一项），其次重要的是职业发展和上升空间（77%）。

世界排名更靠前的大学能提供更多资源和发展机会，往届毕业生的就职企业和薪资都是很不错的。

2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为36.46 万、35.06万、31.79万。

根据猎聘对2019年～2023年毕业的留学生的调查，已回国工作和打算回国工作的留学生整体比例达到了96.07%，准备长期留在国外的留学生仅占到了3.93%。

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