在静默后的职场招聘旺季,95、00后已然成为职场主力军
那么,作为企业培训管理者,如何让企业文化得到00后新员工的认同?
每个时代的人都有不同的特征,也都会被贴上不同的标签,但唯一不变的团队塑造理念是“只要人才打造的好,团队就能跑得快”
01入职培训,你真的做对了吗?
每每提到新员工入职,入职培训是少不了的课题,毕竟一个团队的风气、文化和精神,全部依赖这场培训去塑建和传递。
如果说,你还在利用传统的【PPT讲解大会】来撑起培训的场子,那西小点只能说,你已经白白丢掉了75%的新员工对公司的期待。
有人说,有这么夸张吗?
西小点想说,不夸张,这是事实。
因为这种带上本子在会议室排排坐的培训方式,纯图文输出而缺少整体考评,流于形式缺乏实质内容,早已被他们定性为枯燥、无聊、生硬灌输的刻板印象,听一听就昏昏欲睡。
除了工作体验之外,员工的归属感、忠诚度、服从意识,都要依靠入职培训来调动塑造,光纸上谈兵的动动嘴皮子肯定不行。
02入职培训,破局之前先“破冰”
入职率、离职率,留存率是HR劳心劳力的KPI,一旦企业文化无法让员工产生认同感,人员走走停停的必然问题显现。
可能在短时间内员工会因为薪资、福利等条件继续为企业服务,但是员工遇到更好的薪资酬劳时,那跳槽就成为不可避免的结果。
企业究竟该拿新员工怎么办?如何让企业制度与文化得以有效落地,根植于新职场人的内心呢?
训练收益
新锐破冰军事拓展训练营,为企业营造“军事化内训”氛围,让企业制度与文化得以有效落地,并根植于心。通过在真实环境中的训练活动,激发新员工工作热情,改进企业内部沟通与信息交流,加强员工对企业的归属感和凝聚力!
特色课程
执行力--急速换装
以军人之容要求自我,以军人之魂激励自身。
在规定时间内完成的急速换装训练项目,哪怕一人拖延,也要全队受罚。
短板意识--木桶原理
木桶的盛水高度取决于其中最低的那块木板。
通过具象化场景还原演示木桶原理。在训练中,还学员感受,体会团队合作的重要性,领悟每个人坚持的意义。
众志成城--挑战180
由3-6个趣味科目组成系统化训练(企业可定制)。
充分调动参训员工参与积极性,在活动筋骨、开动脑筋的同时提升团队默契值与协作力。
团队精神--携手共进
在一个完全看不见的情况下,如果没有“携手共进”的队友,那这条道路会更难走。
在完全依赖团队的训练环境下让学员将心比心,摒弃个人主义,设身处地的明白“携手共进”。
那么,作为企业培训管理者,如何让企业文化得到00后新员工的认同?
每个时代的人都有不同的特征,也都会被贴上不同的标签,但唯一不变的团队塑造理念是“只要人才打造的好,团队就能跑得快”
01入职培训,你真的做对了吗?
每每提到新员工入职,入职培训是少不了的课题,毕竟一个团队的风气、文化和精神,全部依赖这场培训去塑建和传递。
如果说,你还在利用传统的【PPT讲解大会】来撑起培训的场子,那西小点只能说,你已经白白丢掉了75%的新员工对公司的期待。
有人说,有这么夸张吗?
西小点想说,不夸张,这是事实。
因为这种带上本子在会议室排排坐的培训方式,纯图文输出而缺少整体考评,流于形式缺乏实质内容,早已被他们定性为枯燥、无聊、生硬灌输的刻板印象,听一听就昏昏欲睡。
除了工作体验之外,员工的归属感、忠诚度、服从意识,都要依靠入职培训来调动塑造,光纸上谈兵的动动嘴皮子肯定不行。
02入职培训,破局之前先“破冰”
入职率、离职率,留存率是HR劳心劳力的KPI,一旦企业文化无法让员工产生认同感,人员走走停停的必然问题显现。
可能在短时间内员工会因为薪资、福利等条件继续为企业服务,但是员工遇到更好的薪资酬劳时,那跳槽就成为不可避免的结果。
企业究竟该拿新员工怎么办?如何让企业制度与文化得以有效落地,根植于新职场人的内心呢?
训练收益
新锐破冰军事拓展训练营,为企业营造“军事化内训”氛围,让企业制度与文化得以有效落地,并根植于心。通过在真实环境中的训练活动,激发新员工工作热情,改进企业内部沟通与信息交流,加强员工对企业的归属感和凝聚力!
特色课程
执行力--急速换装
以军人之容要求自我,以军人之魂激励自身。
在规定时间内完成的急速换装训练项目,哪怕一人拖延,也要全队受罚。
短板意识--木桶原理
木桶的盛水高度取决于其中最低的那块木板。
通过具象化场景还原演示木桶原理。在训练中,还学员感受,体会团队合作的重要性,领悟每个人坚持的意义。
众志成城--挑战180
由3-6个趣味科目组成系统化训练(企业可定制)。
充分调动参训员工参与积极性,在活动筋骨、开动脑筋的同时提升团队默契值与协作力。
团队精神--携手共进
在一个完全看不见的情况下,如果没有“携手共进”的队友,那这条道路会更难走。
在完全依赖团队的训练环境下让学员将心比心,摒弃个人主义,设身处地的明白“携手共进”。
“有的鞋丢了心疼穿着脚疼。把脚磨出了泡还舍不得丢掉,说明你喜欢!你觉得会有好的一天,有一天这个泡让你日夜疼痛,才发现,这样的坚持是多么的不值得…因这双鞋从没心疼过你。疼痛中才知道脚上的泡是自己走的!有时候我们付出了全部却没得到自己想要的!鞋子漂亮与否不重要,重要的是合脚。”
#超级教育节##微博领学官计划#
我最近看到有同学说自己不能合理分配答题时间,导致后面的题目答不完,白白丢掉很多分。今天我就来和大家详细聊一聊,让很多同学头疼的答题时间安排的问题。
1⃣️311统考答题时间建议
311统考的题型和题目数量是确定的,根据题目数量和分值,我们可以先从分值最大的分析论述题入手规划各题型的答题时间,因为我们需要保证留给它足够的时间。
分析论述题:一共3道题,每道题20分钟,总用时为60分钟。
简答题:一共5道题,每道题10分钟,总用时为50分钟。
辨析题:一共3道题,每道题10分钟,总用时为30分钟。
选择题:一共45道,大家需要在40分钟内全部完成,实际上很多同学30分钟就能够全部完成了,还能剩余10分钟留给我们检查或者补充主观题。
2⃣️333/自命题学硕答题时间建议
不同院校的题量是不一样,给大家一个大概的时间,你们可以根据具体的题量来进行适当的缩减。
分析论述题:一般20分钟一道
简答题:一般15分钟一道
名词解释题:一般7-10分钟一道
我最近看到有同学说自己不能合理分配答题时间,导致后面的题目答不完,白白丢掉很多分。今天我就来和大家详细聊一聊,让很多同学头疼的答题时间安排的问题。
1⃣️311统考答题时间建议
311统考的题型和题目数量是确定的,根据题目数量和分值,我们可以先从分值最大的分析论述题入手规划各题型的答题时间,因为我们需要保证留给它足够的时间。
分析论述题:一共3道题,每道题20分钟,总用时为60分钟。
简答题:一共5道题,每道题10分钟,总用时为50分钟。
辨析题:一共3道题,每道题10分钟,总用时为30分钟。
选择题:一共45道,大家需要在40分钟内全部完成,实际上很多同学30分钟就能够全部完成了,还能剩余10分钟留给我们检查或者补充主观题。
2⃣️333/自命题学硕答题时间建议
不同院校的题量是不一样,给大家一个大概的时间,你们可以根据具体的题量来进行适当的缩减。
分析论述题:一般20分钟一道
简答题:一般15分钟一道
名词解释题:一般7-10分钟一道
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