【5S目视化】5S清理除了要输出标准，还要输出些什么？
清理战果大展示
清理的一个重要目的，是对现场的物品进行要和不要的区分，并对不要的物品进行判别处理，不要的物品予以丢弃或者回收，将短时期内现场不会使用的物品，从现场清理出去，转为放置到专门的存储空间。
在这一环节，我们探讨了如何通过定点摄影、红牌大作战、设立专门区域集中堆放清理出来的物品等方式，来辅助我们更好地开展清理工作。同时，这些手段，都有一个共同点，那就是要从视觉上给予大家冲击。它们所能起到作用，无异于给团队成员当头棒喝，喝醒大家不能再满足于现状，喝醒大家要学会通过清理去看那些隐藏在现场脏乱差、库存高、呆滞物品多等种种问题背后深层次的原因。
认识问题总是要比解决问题来得更为重要。只有认识到问题，并且深切认为问题亟需解决，人们才会去努力地去寻找问题的根本原因，尝试不同的解决办法。
所以在清理工作进展到一定程度时，或者要移步到第二关整顿之前，我们有必要对清理的战果进行一个大回顾。
这时，我们在清理过程中拍过的照片，我们集中堆置物品所做的记录，例如清理物品的称重、现场被清理的库存、设备等的金额估算、办公室中被清理出来的文件资料的数量、公共盘释放出来的空间等等这样的记录、数据、影视图片资料，就能够大派用场。
现场清理之前和清理之后的直观对比，也是一种有效的“棒喝”。这也是为什么我在之前的文章中，特意对定点摄影该如何开展，进行了探讨。
把这些战果，通过团队成员的集体努力，一起整理并展示出来，同时在回顾总结、展示的时候，激励团队成员彼此分享自己的心得体会、收获，以及对开展清理之前的期望进行回顾，能够很好地提升团队的士气，并且培养和巩固团队成员对通过5S进行现场改善的认同感。
这些战果的回顾和分享，不但是对本区域参与改善的员工是一种好的庆祝活动，同时，它也会对还没有开展清理的区域、还处在观望心态中的员工，给予“当头棒喝”。
我在过往推动改善的实践中，屡次碰到过来自团队成员，特别是来自团队领导的抵触。团队领导往往以太忙了、没时间做、之前做过但是没用、现场人员只关心钱等这类的借口来推搪改善的开展。
这种时候，与其在这样的团队领导身上消磨精力，不如先将注意力放在那些相信改善会带来好处，愿意投入精力和时间带领团队成员进行改善的团队身上。而不消三五个月，认真实施改善的区域，和百般不肯推行改善的区域，一定会形成鲜明的对比。这时，通过改善区域的战果回顾和分享，让更多的人看到做和不做的区别，并且认真改善的区域切实得到公司管理层的认可和鼓励，那些原本不愿意做的团队，无论是领导还是团队成员，都更有可能会坐立难安，羞愧难当。
文章内容声明:部分图片及内容来源于网络,我们整理发布存储，如有侵权,请联系我们,将第一时间删除
全国客服服务热线:132 9033 7653
清理战果大展示
清理的一个重要目的，是对现场的物品进行要和不要的区分，并对不要的物品进行判别处理，不要的物品予以丢弃或者回收，将短时期内现场不会使用的物品，从现场清理出去，转为放置到专门的存储空间。
在这一环节，我们探讨了如何通过定点摄影、红牌大作战、设立专门区域集中堆放清理出来的物品等方式，来辅助我们更好地开展清理工作。同时，这些手段，都有一个共同点，那就是要从视觉上给予大家冲击。它们所能起到作用，无异于给团队成员当头棒喝，喝醒大家不能再满足于现状，喝醒大家要学会通过清理去看那些隐藏在现场脏乱差、库存高、呆滞物品多等种种问题背后深层次的原因。
认识问题总是要比解决问题来得更为重要。只有认识到问题，并且深切认为问题亟需解决，人们才会去努力地去寻找问题的根本原因，尝试不同的解决办法。
所以在清理工作进展到一定程度时，或者要移步到第二关整顿之前，我们有必要对清理的战果进行一个大回顾。
这时，我们在清理过程中拍过的照片，我们集中堆置物品所做的记录，例如清理物品的称重、现场被清理的库存、设备等的金额估算、办公室中被清理出来的文件资料的数量、公共盘释放出来的空间等等这样的记录、数据、影视图片资料，就能够大派用场。
现场清理之前和清理之后的直观对比，也是一种有效的“棒喝”。这也是为什么我在之前的文章中，特意对定点摄影该如何开展，进行了探讨。
把这些战果，通过团队成员的集体努力，一起整理并展示出来，同时在回顾总结、展示的时候，激励团队成员彼此分享自己的心得体会、收获，以及对开展清理之前的期望进行回顾，能够很好地提升团队的士气，并且培养和巩固团队成员对通过5S进行现场改善的认同感。
这些战果的回顾和分享，不但是对本区域参与改善的员工是一种好的庆祝活动，同时，它也会对还没有开展清理的区域、还处在观望心态中的员工，给予“当头棒喝”。
我在过往推动改善的实践中，屡次碰到过来自团队成员，特别是来自团队领导的抵触。团队领导往往以太忙了、没时间做、之前做过但是没用、现场人员只关心钱等这类的借口来推搪改善的开展。
这种时候，与其在这样的团队领导身上消磨精力，不如先将注意力放在那些相信改善会带来好处，愿意投入精力和时间带领团队成员进行改善的团队身上。而不消三五个月，认真实施改善的区域，和百般不肯推行改善的区域，一定会形成鲜明的对比。这时，通过改善区域的战果回顾和分享，让更多的人看到做和不做的区别，并且认真改善的区域切实得到公司管理层的认可和鼓励，那些原本不愿意做的团队，无论是领导还是团队成员，都更有可能会坐立难安，羞愧难当。
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不但优秀，而且足够努力的三大星座，求知欲很强，自身修养也很高
狮子座：让各种积极的因素去熏陶自己
对于狮子座的优秀，从来都不用我们去怀疑，最少从最直观的形象上，他们就完全不难带给我们这样的一个感受。他们有着很强的个人魅力，很大的气场，以及十足的自信。而说白了，这一切的来源，其实也完全脱离不开这样的一个本质。那便是我们上面讲到的，他们终究是属于相当优秀的存在。
而且在狮子座身上最难得可贵的就在于，他们不但优秀，而且从不恃宠而娇，反而比寻常人更加的努力。又或者，但凡在狮子座的骨子里，就深深地蕴含着一份自强不息的念头，以及精神。或许一开始他们努力只是担心让别人超越。但殊不知，等到他们努力了过后，回头一看早已把当初那些在同一个起点的人们，不知道甩出了多少距离。
同样，狮子座努力是一方面，而另外一方面，他们也从来不会忽略对自己内在修养的提升。尽管我们也都明白，他们这类人给人的感觉总是最直观的，可说实话，他们又从来不会缺少内涵。当然了，尤其对于狮子座的这份内涵，很多时候也是与他们的求知欲息息相关的，毕竟他们也总在尝试着，让各种积极的因素去熏陶自己。
水瓶座：对于他们这样的评价，那便是移动的知识大百科
虽然在很多的时候，水瓶座优秀的并不明显，但他们又确实是属于这样的一类人。当然了，如果你要问，为什么他们优秀的不明显，其实答案也往往非常的简单。因此他们从来不屑于张扬自己的实力，尤其面对生活，往往都只是一强调一个开心。因此这也就意味着，但凡在水瓶座身上的长处，也只有等你与他们相处久了才会明白。
当然了，尽管生活中的水瓶座确实是洒脱的，甚至完全不难呈现出一个玩世不恭的态度，但终究，他们对于自己的人生，又必然格外的靠谱儿。换句话说，不管处于什么年龄，又是什么阶段当中，水瓶座从来不会放弃对于自身修养的提升与发展。他们总在背后不断的努力，不是对么争强好胜，而仅仅是希望自己不要拖后腿。
然而事实上，按照水瓶座超强的个人天赋，以及资质而言，他们往往又会领先太多太多的人。与此同时，我们也从来没有否认过，水瓶座总是具备着超强的求知欲。他们喜欢浪迹天涯，与此同时，更是学富五车，以至于平日里我们也完全不难听到对于他们这样的评价，那便是移动的知识大百科。
金牛座：内外双修
说实话，如果说水瓶座的优秀需要等待时间的考验，那么一旦放到金牛座身上的话，则是就算给你时间，你也终归是发现不了什么。当然了，这绝非意味着，金牛座就是平庸的，就是平淡无奇的，相反，他们也总会格外的优秀，只不过不想去施展，更多的时候仅仅是积累罢了。
因此这也就是说，但凡你要想真正的见识到金牛座的优秀，往往要等到他们厚积薄发的时刻。而也正是到了这个时刻，他们也必然是不鸣则已，一鸣惊人。说白了，这一切的一切，也都来源于金牛座坚持的付出，兢兢业业的努力。台上十分钟，台下十年功，金牛座差不多就该属于这样一个类型。
与此同时，我们更不要否认的就在于，在金牛座身上，也完全具备着上面两个星座共有的一个特点。那便在于，他们的求知欲。金牛座也从来都是如此，他们从来不会放弃对于自己修养，以及内涵的提升。而如果用一个确切的评价，那便在于，他们也总是在内外双修。
#星座# #星盘# #恋爱#
狮子座：让各种积极的因素去熏陶自己
对于狮子座的优秀，从来都不用我们去怀疑，最少从最直观的形象上，他们就完全不难带给我们这样的一个感受。他们有着很强的个人魅力，很大的气场，以及十足的自信。而说白了，这一切的来源，其实也完全脱离不开这样的一个本质。那便是我们上面讲到的，他们终究是属于相当优秀的存在。
而且在狮子座身上最难得可贵的就在于，他们不但优秀，而且从不恃宠而娇，反而比寻常人更加的努力。又或者，但凡在狮子座的骨子里，就深深地蕴含着一份自强不息的念头，以及精神。或许一开始他们努力只是担心让别人超越。但殊不知，等到他们努力了过后，回头一看早已把当初那些在同一个起点的人们，不知道甩出了多少距离。
同样，狮子座努力是一方面，而另外一方面，他们也从来不会忽略对自己内在修养的提升。尽管我们也都明白，他们这类人给人的感觉总是最直观的，可说实话，他们又从来不会缺少内涵。当然了，尤其对于狮子座的这份内涵，很多时候也是与他们的求知欲息息相关的，毕竟他们也总在尝试着，让各种积极的因素去熏陶自己。
水瓶座：对于他们这样的评价，那便是移动的知识大百科
虽然在很多的时候，水瓶座优秀的并不明显，但他们又确实是属于这样的一类人。当然了，如果你要问，为什么他们优秀的不明显，其实答案也往往非常的简单。因此他们从来不屑于张扬自己的实力，尤其面对生活，往往都只是一强调一个开心。因此这也就意味着，但凡在水瓶座身上的长处，也只有等你与他们相处久了才会明白。
当然了，尽管生活中的水瓶座确实是洒脱的，甚至完全不难呈现出一个玩世不恭的态度，但终究，他们对于自己的人生，又必然格外的靠谱儿。换句话说，不管处于什么年龄，又是什么阶段当中，水瓶座从来不会放弃对于自身修养的提升与发展。他们总在背后不断的努力，不是对么争强好胜，而仅仅是希望自己不要拖后腿。
然而事实上，按照水瓶座超强的个人天赋，以及资质而言，他们往往又会领先太多太多的人。与此同时，我们也从来没有否认过，水瓶座总是具备着超强的求知欲。他们喜欢浪迹天涯，与此同时，更是学富五车，以至于平日里我们也完全不难听到对于他们这样的评价，那便是移动的知识大百科。
金牛座：内外双修
说实话，如果说水瓶座的优秀需要等待时间的考验，那么一旦放到金牛座身上的话，则是就算给你时间，你也终归是发现不了什么。当然了，这绝非意味着，金牛座就是平庸的，就是平淡无奇的，相反，他们也总会格外的优秀，只不过不想去施展，更多的时候仅仅是积累罢了。
因此这也就是说，但凡你要想真正的见识到金牛座的优秀，往往要等到他们厚积薄发的时刻。而也正是到了这个时刻，他们也必然是不鸣则已，一鸣惊人。说白了，这一切的一切，也都来源于金牛座坚持的付出，兢兢业业的努力。台上十分钟，台下十年功，金牛座差不多就该属于这样一个类型。
与此同时，我们更不要否认的就在于，在金牛座身上，也完全具备着上面两个星座共有的一个特点。那便在于，他们的求知欲。金牛座也从来都是如此，他们从来不会放弃对于自己修养，以及内涵的提升。而如果用一个确切的评价，那便在于，他们也总是在内外双修。
#星座# #星盘# #恋爱#
大涨看1万大跌看归零，你们除了复述当前盘面给人直观表现的趋势，还能看见什么？1600时你们说1800.2000必到，我说希望你们过些天不要又喊看三位数，果然暴跌到1100后你们就说800.500必到了。我很好奇你们之前看1800.2000的憨憨，都跌5.6百点了还没把你们爆掉？？
反正2次到1100附近都提醒你们了，群里也告诉你们可以抄底现货了，至于结果嘛，等未来几个月再验证。
最后记住不要一点点浮动就来问，之前1600时，涨个几十点就有些人出来嘚瑟，“爆了吧？”，你们几百点都爆不掉，几十点来笑别人？难道你们的趋势理解就是几十点？
#比特币btc##币圈##以太坊eth#
反正2次到1100附近都提醒你们了，群里也告诉你们可以抄底现货了，至于结果嘛，等未来几个月再验证。
最后记住不要一点点浮动就来问，之前1600时，涨个几十点就有些人出来嘚瑟，“爆了吧？”，你们几百点都爆不掉，几十点来笑别人？难道你们的趋势理解就是几十点？
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