【荣妈家今冬羽绒服第一团】9月29日晚上8点准时上架。
3、双面双穿（一面横洞充一面光板）儿童超轻款羽绒服：https://t.cn/A6ohBsRl
说明：团价84元。
其他：这款超轻的最大特色是，双面双穿，一面如图一，一面如图二。日式极简风。这个是外套，外套，不是内胆，不是内胆，因为它比较宽松。一定要注意哈。不过瘦孩子估计当内胆也能压下去。主里料都是400t20d消光尼丝纺，面料做了无胆防钻绒处理，采用洞充充绒。sab双面的pvc四合扣。90新国标白鸭绒，充绒量均35g。码数正码。荣妈还没来得及上图。大家可参考以下上身图（不是马甲，但宽松度和设计就是这种，这次没来得及拍照）。
大家也可以参考成人款，成人款下期上。做的就是亲子，不过成人款出货慢点，这期就没上。如果明天样品到，我让我家老大拍一下。
4、儿童拼接方便活动羽绒裤：https://t.cn/A6ohBsR0
说明：团价72元。
其他：今年做的是拼接羽绒裤，不同以往的前后拼接，今年的是腰间有一块针织拼接。其实这个款以前小江南有，怪不得总有人说某牌喜欢模仿小江南。主料是75d亚洲棉，棉感很强，做了防静电处理。里料是300t春亚纺做防静电处理。螺纹用的是氨棉螺纹。拼接布是针织的，版型也相较以往更加宽松一点，穿着舒适度更好。这种拼接布无羽绒也更好的方便孩子们活动后透气排汗。码数正码。内填充物为90新国标鸭绒，均26G。足够了！！这个裤型选得好，因为小江南这款我以前买过。
以下两款非自制，拿货，一个品牌业务员跟出来的，给别人当代购卖，拿货价格不便宜，但是比较下来，荣妈应该有性价比。大家按需购买。
1、儿童款冲锋衣三合一：https://t.cn/A6ohBsRp
说明：团价220元。
2、情侣款成人白标冲锋衣：https://t.cn/A6ohBsRW
说明：团价195元。
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大家也可以参考成人款，成人款下期上。做的就是亲子，不过成人款出货慢点，这期就没上。如果明天样品到，我让我家老大拍一下。
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1、儿童款冲锋衣三合一：https://t.cn/A6ohBsRp
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#nct西珍妮[超话]# 大家好 没想过我那么快就需要通过超话提问
这边之前收了拼车的现货雪宝星+幸运卡二期星，以及在途还有两张其他星卡，捆了一张马克，今天收到了现货的三张卡，也录制了完整的开箱，但是幸运卡二期可以看到明显的瑕疵，所以我先找了车主询问，车主表示自己都没有怎么动过卡让我寻找物主。
因为收了在途，以及之前付款出现了一系列问题，我之前就加了物主微信，物主表示她收到的时候曾经对光是没有问题的，不存在隐瞒瑕疵。
盘中本来幸运卡二期是200，后来因为盘拼的过程中去掉了拼不出去的一张卡进行了调价，最后是220二期幸运星+90钥匙扣星+60雪宝星+40在途家族ar（后续补邮）+捆的30马克收回来的，想知道这样的话瑕疵如果我想要补差的话到底该找谁呢T.T
聊天记录和瑕疵都如下
p1 瑕疵
p2-6 与车主对话
p7-11 与物主对话
这边之前收了拼车的现货雪宝星+幸运卡二期星，以及在途还有两张其他星卡，捆了一张马克，今天收到了现货的三张卡，也录制了完整的开箱，但是幸运卡二期可以看到明显的瑕疵，所以我先找了车主询问，车主表示自己都没有怎么动过卡让我寻找物主。
因为收了在途，以及之前付款出现了一系列问题，我之前就加了物主微信，物主表示她收到的时候曾经对光是没有问题的，不存在隐瞒瑕疵。
盘中本来幸运卡二期是200，后来因为盘拼的过程中去掉了拼不出去的一张卡进行了调价，最后是220二期幸运星+90钥匙扣星+60雪宝星+40在途家族ar（后续补邮）+捆的30马克收回来的，想知道这样的话瑕疵如果我想要补差的话到底该找谁呢T.T
聊天记录和瑕疵都如下
p1 瑕疵
p2-6 与车主对话
p7-11 与物主对话
劳动仲裁申请书
申请人曾**，男，汉族，19**年06月08日出生
被申请人；长沙世纪金源物业管理有限责任公司.法人代表；郝永刚；电话13552598006；地址：长沙市开福区芙蓉北路街道金泰路199号湘江世纪城富湾国际3栋104号房；
（实际办公地址：岳麓区咸嘉湖西路148号.馨香雅苑）
请求事项；
1.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金5400元。
2.依法裁决被申请人向申请支付加班费以及延长工作时间加班费4440元（2022年法定节假日五天五一劳动假，三天端午节和8小时以外4小时加班费）
3.依法裁决被申请人向申请人支付2022年4月份休假一天克扣工资90元，5月份多扣社保费用克扣工资527.97元，6月份4天工资360元。
以上共计10777.97元。
事实与理由:根据《劳动法》第八十七条；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人于2022年4月20日入职长沙世纪金源.岳麓区馨香雅苑项目，负责人李大朋18630287030地址：岳麓区咸嘉湖西路148号。工资为2700元/月，因公司8小时以外不给加班工资和法定假不给三倍和双倍工资等，本人于6月6日上午被迫辞职。根据《劳动法》第38条用人单位应保证每星期最少休一天。第36条每天工作时间不能超过8小时，超出时间算加班，根据长沙2022年调整最低工资标准，最低加班费19元/小时。根据劳动法第四十四条法定假必须支付劳动者三倍至双倍工资（而世纪金源从成立至今，没有给任何员工算过加班工资和法定加班工资，他们算加班工资是你休息上班才算加班工资，而且不是按劳动法第四十四条核算。我不知道这么多年谁在给世纪金源做保护伞与6.10日唐山打人事件何其相似）根据劳动法第九条.劳动关系终止合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资，而不是等到下个月15号发工资。
4月上班10天休假1天，不给我算合法休假，非法克扣我一天工资。加班40个小时。5月份上班26天，加班104个小时。6月份上班4天，加班16个小时。共加班160个小时。根据长沙市2022年调整最低工资标准通知，最低加班19元/小时。160小时×19元/小时=3040元。法定假五月份五一劳动节共5天。五一三倍工资90=270元+4天双倍工资90=720元。法定假6月份端午节共三天。端午节三倍工资270元+两天双倍工资90=360元=1620元（五一和五月四日加班给我算了220元）1620元-220元还欠我1400元。所谓大病医疗费没和本人商量就私自克扣，属于违法扣款。在馨香雅苑和人事专员乔洁签世纪金源合同时，至今没有给我们合同书和工资条，另外在签合同时我们签了一份自愿个人扣社保388元的保证书（社保个人扣288元）5月份工资是2920元，非法扣掉个人社保364.65元（应扣288元）在扣一金85元和扣掉工会3元还有所谓的大医疗保险86.67应实发2605.7元。但我实际领到手2016.03元。剩余的364.65元（让物业改成其他扣款）事实是非法扣除6月份全额社保（本人6月份只上班4天休了1天）
根据湖南省工资支付监督管理办法第十条，二十条，三十条用人单位不得伪造，变造，隐匿，销毁工资支付记录。我于6月12日18：52分我发短信给人事乔洁说，工资不对和乱扣保险，加班费没给我们算和乱扣6月份全额社保。当天晚上19：32分世纪金源就把所有工资条记录改了，把标准工资改成加班工资字样（但是原工资条我早已载图）然后他们又自作聪明把已改4月份工资条又重新发给我看。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于2022年6月6日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出被迫解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费等费用。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的.基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
长沙市开福区劳动争议仲裁委员会
申请人：
此敬!
2022年6月20日
开福区人事仲议判决如下；
公认欺上瞒下的认为被告法定节假日不给三倍和双倍工资是合法的。其理由是原告加班没有物业人事负责人签字不算加班。
另超八小时以外不算加班，其理由是没有法律规定超八小时以外算加班。
原告因被告法定节假日不给加班费和8小时以外不算加班工资和乱扣工资被迫辞职，要求被告一次付清所有工资，被被告拒绝，理由是公司规章制度是15号发工资，一律15号结算工资，而开福区人事仲裁委员会认为被告是合法的。
仅凭以上法定节假日不给加班工资，开福区人事争议争仲裁委员会认为这是合法的，本人就不属于被迫辞职，被告没有理由双倍赔偿金等等都认开福区人事争议认为这是合法的
长沙世纪金源从2008年成立至今不给任何员工算在法定节假日算三倍和双倍工资，新员工离职扣除服务费，超8小时以外不算加班工资，员工上晚班在岗位上眯会会罚款等等
这十多年无数员工仲裁都失败就是政府有关部门在其被后做保护伞。
希望有关部门严查其背后保护伞并重罚长沙世纪金源为广大打工人讨回公道！
申请人曾**，男，汉族，19**年06月08日出生
被申请人；长沙世纪金源物业管理有限责任公司.法人代表；郝永刚；电话13552598006；地址：长沙市开福区芙蓉北路街道金泰路199号湘江世纪城富湾国际3栋104号房；
（实际办公地址：岳麓区咸嘉湖西路148号.馨香雅苑）
请求事项；
1.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金5400元。
2.依法裁决被申请人向申请支付加班费以及延长工作时间加班费4440元（2022年法定节假日五天五一劳动假，三天端午节和8小时以外4小时加班费）
3.依法裁决被申请人向申请人支付2022年4月份休假一天克扣工资90元，5月份多扣社保费用克扣工资527.97元，6月份4天工资360元。
以上共计10777.97元。
事实与理由:根据《劳动法》第八十七条；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人于2022年4月20日入职长沙世纪金源.岳麓区馨香雅苑项目，负责人李大朋18630287030地址：岳麓区咸嘉湖西路148号。工资为2700元/月，因公司8小时以外不给加班工资和法定假不给三倍和双倍工资等，本人于6月6日上午被迫辞职。根据《劳动法》第38条用人单位应保证每星期最少休一天。第36条每天工作时间不能超过8小时，超出时间算加班，根据长沙2022年调整最低工资标准，最低加班费19元/小时。根据劳动法第四十四条法定假必须支付劳动者三倍至双倍工资（而世纪金源从成立至今，没有给任何员工算过加班工资和法定加班工资，他们算加班工资是你休息上班才算加班工资，而且不是按劳动法第四十四条核算。我不知道这么多年谁在给世纪金源做保护伞与6.10日唐山打人事件何其相似）根据劳动法第九条.劳动关系终止合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资，而不是等到下个月15号发工资。
4月上班10天休假1天，不给我算合法休假，非法克扣我一天工资。加班40个小时。5月份上班26天，加班104个小时。6月份上班4天，加班16个小时。共加班160个小时。根据长沙市2022年调整最低工资标准通知，最低加班19元/小时。160小时×19元/小时=3040元。法定假五月份五一劳动节共5天。五一三倍工资90=270元+4天双倍工资90=720元。法定假6月份端午节共三天。端午节三倍工资270元+两天双倍工资90=360元=1620元（五一和五月四日加班给我算了220元）1620元-220元还欠我1400元。所谓大病医疗费没和本人商量就私自克扣，属于违法扣款。在馨香雅苑和人事专员乔洁签世纪金源合同时，至今没有给我们合同书和工资条，另外在签合同时我们签了一份自愿个人扣社保388元的保证书（社保个人扣288元）5月份工资是2920元，非法扣掉个人社保364.65元（应扣288元）在扣一金85元和扣掉工会3元还有所谓的大医疗保险86.67应实发2605.7元。但我实际领到手2016.03元。剩余的364.65元（让物业改成其他扣款）事实是非法扣除6月份全额社保（本人6月份只上班4天休了1天）
根据湖南省工资支付监督管理办法第十条，二十条，三十条用人单位不得伪造，变造，隐匿，销毁工资支付记录。我于6月12日18：52分我发短信给人事乔洁说，工资不对和乱扣保险，加班费没给我们算和乱扣6月份全额社保。当天晚上19：32分世纪金源就把所有工资条记录改了，把标准工资改成加班工资字样（但是原工资条我早已载图）然后他们又自作聪明把已改4月份工资条又重新发给我看。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于2022年6月6日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出被迫解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费等费用。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的.基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
长沙市开福区劳动争议仲裁委员会
申请人：
此敬!
2022年6月20日
开福区人事仲议判决如下；
公认欺上瞒下的认为被告法定节假日不给三倍和双倍工资是合法的。其理由是原告加班没有物业人事负责人签字不算加班。
另超八小时以外不算加班，其理由是没有法律规定超八小时以外算加班。
原告因被告法定节假日不给加班费和8小时以外不算加班工资和乱扣工资被迫辞职，要求被告一次付清所有工资，被被告拒绝，理由是公司规章制度是15号发工资，一律15号结算工资，而开福区人事仲裁委员会认为被告是合法的。
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