#天下无邪[超话]#【美媒发现这届美国年轻人流行起“在职离职”，仅31%投入工作】最近，美国媒体发现，美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！他们每天照常上班打卡、只做分内之事、对加班说不……他们将之称作“在职离职”（Quiet quitting）。
这一词语始于社交媒体TikTok，同时在Youtube、领英和推特等平台广泛传播。截至目前，相关话题在TikTok上的累计浏览量已超过360万次。
与此同时，美国民调机构盖洛普发布的最新民调结果显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的年轻一代工作最不积极性，仅为31%，创下历史新底。
那么，究竟什么是“在职离职”？
一名视频博主7月在TikTok发布了一则视频。视频中，他这么讲道：“我最近了解了一个叫做‘在职离职’的词，这意味着你并没有彻底辞职，而是放弃了超越自我和他人的想法。你仍在履行职责，但不再认同工作必须等于生活的心态……你仍然完成工作，但更专注于照顾自己和工作之外的生活”。
还有一些视频博主说，“在职离职”对于他们来说，就是“一到下午5点（下班时间）就关机的手机和电脑，以及不再回复的短信和邮件”；
也代表“只在合同中规定的时间工作，只做合同规定的事情”；
“在职离职不是懈怠，只是让工作和生活之间保持边界，照顾自己的精神健康”；
现在，“在职离职”已经在美国形成一种流行趋势，很多年轻人在社交媒体上对其津津乐道。而这也引起欧美媒体的注意，包括《华尔街日报》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒体纷纷对“在职离职”的定义和背后现象做出专题报道。
其中，CNN电视节目形容，“美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！”
美国《华尔街日报》在8月12日的一篇报道中称，“在职离职”的流行与新冠疫情有关：疫情期间，许多美国人被迫居家办公、工作和生活的界限逐渐模糊化，因此他们选择“反击”。
美国民调机构盖洛普近期民调数据显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作积极性最低，仅为31%，同时也创下历史新低。
盖洛普科学家哈特（Jim Harter）表示，“在职离职”人群和调查中的呈现“不投入”（not engaged）的受访者群体基本吻合。这些人会出现在工作岗位上，但只会完成最低要求的工作，“他们更有可能被动地工作，为自己而不是雇主着想”。
随着“在职离职”趋势走红，一些批评声音也相继出现。有人指责此举是一种“消极逃避”，并不能解决现实问题，只会不利于公司经营，同时也不利于个人发展。
对此，美国年轻一代的“打工人”有话要说。
比特廷格（Josh Bittinger）现年32岁，在一家管理咨询公司做市场研究主管。他告诉《华尔街日报》，虽然一些人质疑“在职离职”是在鼓励人们变得懒惰，但实际是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。
比特廷格说，他已经过了为脱颖而出而对所有事情都说“好的”的阶段，现在，他学会了对一些事情说“不”，为自己留出时间享受生活，而不是在假期查看和回复电子邮件。
41岁的法里斯（Clayton Farris）也表示，当他第一次听到“在职离职”一词时，便立即意识到他已经在这样做了——拒绝让工作忧虑支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同样多的成就。我只是不会再给自己压力，让自己内心受到折磨。”
24岁的韦斯特（Paige West）刚刚参加工作不久。回顾自己过去一年的工作经历时，她说道，当时的工作压力大到不可思议，她开始脱发、失眠。现在，她选择不再每周工作超过40小时，不再报名参加额外培训，也不再尝试与同事做一些无用的社交。
但就美国整体劳动力市场而言，允许Z时代劳动力“在职离职”简直是一种奢侈。《华尔街日报》8月15日报道，目前美国劳动人口比2020年初少了约60万，当时新冠疫情引发经济出现短暂的严重衰退。如果根据人口增长进行调整，美国劳动力会少几百万。根据美国劳工部的数据，工人数量在今年早些时候接近疫情前水平后，3月以来下降了40万。（观察者网）#地球村新观察#
这一词语始于社交媒体TikTok，同时在Youtube、领英和推特等平台广泛传播。截至目前，相关话题在TikTok上的累计浏览量已超过360万次。
与此同时，美国民调机构盖洛普发布的最新民调结果显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的年轻一代工作最不积极性，仅为31%，创下历史新底。
那么，究竟什么是“在职离职”？
一名视频博主7月在TikTok发布了一则视频。视频中，他这么讲道：“我最近了解了一个叫做‘在职离职’的词，这意味着你并没有彻底辞职，而是放弃了超越自我和他人的想法。你仍在履行职责，但不再认同工作必须等于生活的心态……你仍然完成工作，但更专注于照顾自己和工作之外的生活”。
还有一些视频博主说，“在职离职”对于他们来说，就是“一到下午5点（下班时间）就关机的手机和电脑，以及不再回复的短信和邮件”；
也代表“只在合同中规定的时间工作，只做合同规定的事情”；
“在职离职不是懈怠，只是让工作和生活之间保持边界，照顾自己的精神健康”；
现在，“在职离职”已经在美国形成一种流行趋势，很多年轻人在社交媒体上对其津津乐道。而这也引起欧美媒体的注意，包括《华尔街日报》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒体纷纷对“在职离职”的定义和背后现象做出专题报道。
其中，CNN电视节目形容，“美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！”
美国《华尔街日报》在8月12日的一篇报道中称，“在职离职”的流行与新冠疫情有关：疫情期间，许多美国人被迫居家办公、工作和生活的界限逐渐模糊化，因此他们选择“反击”。
美国民调机构盖洛普近期民调数据显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作积极性最低，仅为31%，同时也创下历史新低。
盖洛普科学家哈特（Jim Harter）表示，“在职离职”人群和调查中的呈现“不投入”（not engaged）的受访者群体基本吻合。这些人会出现在工作岗位上，但只会完成最低要求的工作，“他们更有可能被动地工作，为自己而不是雇主着想”。
随着“在职离职”趋势走红，一些批评声音也相继出现。有人指责此举是一种“消极逃避”，并不能解决现实问题，只会不利于公司经营，同时也不利于个人发展。
对此，美国年轻一代的“打工人”有话要说。
比特廷格（Josh Bittinger）现年32岁，在一家管理咨询公司做市场研究主管。他告诉《华尔街日报》，虽然一些人质疑“在职离职”是在鼓励人们变得懒惰，但实际是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。
比特廷格说，他已经过了为脱颖而出而对所有事情都说“好的”的阶段，现在，他学会了对一些事情说“不”，为自己留出时间享受生活，而不是在假期查看和回复电子邮件。
41岁的法里斯（Clayton Farris）也表示，当他第一次听到“在职离职”一词时，便立即意识到他已经在这样做了——拒绝让工作忧虑支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同样多的成就。我只是不会再给自己压力，让自己内心受到折磨。”
24岁的韦斯特（Paige West）刚刚参加工作不久。回顾自己过去一年的工作经历时，她说道，当时的工作压力大到不可思议，她开始脱发、失眠。现在，她选择不再每周工作超过40小时，不再报名参加额外培训，也不再尝试与同事做一些无用的社交。
但就美国整体劳动力市场而言，允许Z时代劳动力“在职离职”简直是一种奢侈。《华尔街日报》8月15日报道，目前美国劳动人口比2020年初少了约60万，当时新冠疫情引发经济出现短暂的严重衰退。如果根据人口增长进行调整，美国劳动力会少几百万。根据美国劳工部的数据，工人数量在今年早些时候接近疫情前水平后，3月以来下降了40万。（观察者网）#地球村新观察#
【这届美国年轻人流行起“在职离职”，仅31%投入工作】最近，美国媒体发现，美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！他们每天照常上班打卡、只做分内之事、对加班说不……他们将之称作“在职离职”（Quiet quitting）。
这一词语始于社交媒体TikTok，同时在Youtube、领英和推特等平台广泛传播。截至目前，相关话题在TikTok上的累计浏览量已超过360万次。
与此同时，美国民调机构盖洛普发布的最新民调结果显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的年轻一代工作最不积极性，仅为31%，创下历史新底。
那么，究竟什么是“在职离职”？
一名视频博主7月在TikTok发布了一则视频。视频中，他这么讲道：“我最近了解了一个叫做‘在职离职’的词，这意味着你并没有彻底辞职，而是放弃了超越自我和他人的想法。你仍在履行职责，但不再认同工作必须等于生活的心态……你仍然完成工作，但更专注于照顾自己和工作之外的生活”。
还有一些视频博主说，“在职离职”对于他们来说，就是“一到下午5点（下班时间）就关机的手机和电脑，以及不再回复的短信和邮件”；
也代表“只在合同中规定的时间工作，只做合同规定的事情”；
“在职离职不是懈怠，只是让工作和生活之间保持边界，照顾自己的精神健康”；
现在，“在职离职”已经在美国形成一种流行趋势，很多年轻人在社交媒体上对其津津乐道。而这也引起欧美媒体的注意，包括《华尔街日报》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒体纷纷对“在职离职”的定义和背后现象做出专题报道。
其中，CNN电视节目形容，“美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！”
美国《华尔街日报》在8月12日的一篇报道中称，“在职离职”的流行与新冠疫情有关：疫情期间，许多美国人被迫居家办公、工作和生活的界限逐渐模糊化，因此他们选择“反击”。
美国民调机构盖洛普近期民调数据显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作积极性最低，仅为31%，同时也创下历史新低。
盖洛普科学家哈特（Jim Harter）表示，“在职离职”人群和调查中的呈现“不投入”（not engaged）的受访者群体基本吻合。这些人会出现在工作岗位上，但只会完成最低要求的工作，“他们更有可能被动地工作，为自己而不是雇主着想”。
随着“在职离职”趋势走红，一些批评声音也相继出现。有人指责此举是一种“消极逃避”，并不能解决现实问题，只会不利于公司经营，同时也不利于个人发展。
对此，美国年轻一代的“打工人”有话要说。
比特廷格（Josh Bittinger）现年32岁，在一家管理咨询公司做市场研究主管。他告诉《华尔街日报》，虽然一些人质疑“在职离职”是在鼓励人们变得懒惰，但实际是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。
比特廷格说，他已经过了为脱颖而出而对所有事情都说“好的”的阶段，现在，他学会了对一些事情说“不”，为自己留出时间享受生活，而不是在假期查看和回复电子邮件。
41岁的法里斯（Clayton Farris）也表示，当他第一次听到“在职离职”一词时，便立即意识到他已经在这样做了——拒绝让工作忧虑支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同样多的成就。我只是不会再给自己压力，让自己内心受到折磨。”
24岁的韦斯特（Paige West）刚刚参加工作不久。回顾自己过去一年的工作经历时，她说道，当时的工作压力大到不可思议，她开始脱发、失眠。现在，她选择不再每周工作超过40小时，不再报名参加额外培训，也不再尝试与同事做一些无用的社交。
但就美国整体劳动力市场而言，允许Z时代劳动力“在职离职”简直是一种奢侈。《华尔街日报》8月15日报道，目前美国劳动人口比2020年初少了约60万，当时新冠疫情引发经济出现短暂的严重衰退。如果根据人口增长进行调整，美国劳动力会少几百万。根据美国劳工部的数据，工人数量在今年早些时候接近疫情前水平后，3月以来下降了40万。
这一词语始于社交媒体TikTok，同时在Youtube、领英和推特等平台广泛传播。截至目前，相关话题在TikTok上的累计浏览量已超过360万次。
与此同时，美国民调机构盖洛普发布的最新民调结果显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的年轻一代工作最不积极性，仅为31%，创下历史新底。
那么，究竟什么是“在职离职”？
一名视频博主7月在TikTok发布了一则视频。视频中，他这么讲道：“我最近了解了一个叫做‘在职离职’的词，这意味着你并没有彻底辞职，而是放弃了超越自我和他人的想法。你仍在履行职责，但不再认同工作必须等于生活的心态……你仍然完成工作，但更专注于照顾自己和工作之外的生活”。
还有一些视频博主说，“在职离职”对于他们来说，就是“一到下午5点（下班时间）就关机的手机和电脑，以及不再回复的短信和邮件”；
也代表“只在合同中规定的时间工作，只做合同规定的事情”；
“在职离职不是懈怠，只是让工作和生活之间保持边界，照顾自己的精神健康”；
现在，“在职离职”已经在美国形成一种流行趋势，很多年轻人在社交媒体上对其津津乐道。而这也引起欧美媒体的注意，包括《华尔街日报》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒体纷纷对“在职离职”的定义和背后现象做出专题报道。
其中，CNN电视节目形容，“美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！”
美国《华尔街日报》在8月12日的一篇报道中称，“在职离职”的流行与新冠疫情有关：疫情期间，许多美国人被迫居家办公、工作和生活的界限逐渐模糊化，因此他们选择“反击”。
美国民调机构盖洛普近期民调数据显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作积极性最低，仅为31%，同时也创下历史新低。
盖洛普科学家哈特（Jim Harter）表示，“在职离职”人群和调查中的呈现“不投入”（not engaged）的受访者群体基本吻合。这些人会出现在工作岗位上，但只会完成最低要求的工作，“他们更有可能被动地工作，为自己而不是雇主着想”。
随着“在职离职”趋势走红，一些批评声音也相继出现。有人指责此举是一种“消极逃避”，并不能解决现实问题，只会不利于公司经营，同时也不利于个人发展。
对此，美国年轻一代的“打工人”有话要说。
比特廷格（Josh Bittinger）现年32岁，在一家管理咨询公司做市场研究主管。他告诉《华尔街日报》，虽然一些人质疑“在职离职”是在鼓励人们变得懒惰，但实际是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。
比特廷格说，他已经过了为脱颖而出而对所有事情都说“好的”的阶段，现在，他学会了对一些事情说“不”，为自己留出时间享受生活，而不是在假期查看和回复电子邮件。
41岁的法里斯（Clayton Farris）也表示，当他第一次听到“在职离职”一词时，便立即意识到他已经在这样做了——拒绝让工作忧虑支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同样多的成就。我只是不会再给自己压力，让自己内心受到折磨。”
24岁的韦斯特（Paige West）刚刚参加工作不久。回顾自己过去一年的工作经历时，她说道，当时的工作压力大到不可思议，她开始脱发、失眠。现在，她选择不再每周工作超过40小时，不再报名参加额外培训，也不再尝试与同事做一些无用的社交。
但就美国整体劳动力市场而言，允许Z时代劳动力“在职离职”简直是一种奢侈。《华尔街日报》8月15日报道，目前美国劳动人口比2020年初少了约60万，当时新冠疫情引发经济出现短暂的严重衰退。如果根据人口增长进行调整，美国劳动力会少几百万。根据美国劳工部的数据，工人数量在今年早些时候接近疫情前水平后，3月以来下降了40万。
#哺乳期顾客染发遭店主秒拒##微博健康公开课##儿科医生日记#【哺乳期染发是否对婴儿有伤害】8月17号，福州一家理发店，当理发师得知要染发是一位哺孔期的妈妈时，坚守职业道德底线，立刻拒绝了这位女顾客。
一般来说，对于哺乳期的妈妈，我们是不提倡去染发或化学烫发的。主要原因如下：
1、染发剂或烫发剂中可能会存在有毒有害的物质，如对苯二胺、间苯二胺，属于三类致癌物，酸酸铅中的铅是重金属类的物质，还有过氧化氢、乙内酰脲、氨、对羟基苯甲酸酯等等，这些物质可能会通过头皮吸收、入血，只要进入母亲的血液，就可能会分泌到乳汁里，对婴儿造成一定的危害；
2、如果哺乳期染发，头发可能或多或少的会沾染到婴儿的皮肤，而且婴儿的皮肤渄常娇嫩，头发上的染发剂清洗后可能仍会有残留。染发剂如果沾染婴儿的皮肤，皮肤比较娇嫩的婴儿就会产生过敏反应，包括红肿、起疙瘩等。
目前比较肯定的是，铅对儿童健康的危害非常大，一旦铅超标，可以影响到孩子的神经发育、造血系统的功能和免疫系统都有影响，会引起儿童的一些行为异常.贫血.免疫力下降和增加白血病等恶性肿瘤的风险。
虽然不会马上致癌，但有的效应可能会在若干年以后才会发生。所以，在哺乳期，不建议妈妈染发。
因为母乳喂养时染发剂的有害物质进入到乳汁里也会传递给婴儿，这类情况可能会危害到婴儿的健康。因为刚出生不久的宝宝肝肾功能尚不完善，解毒能力较差，容易出现这些化学物质蓄积，对宝宝的身体健康十分不利。
同理，对于备孕期或妊娠期女性，也不要染发，因为染发剂中的有毒有害物质，被吸收到孕妈妈的血液中以后，同样会通过胎盘传输给胎儿。
染发不仅仅是对婴儿有害，对母亲自身健康也不良影响。
哺乳期染发可能会加重脱发。虽然说，脱发是哺乳期的必然现象，大多会逐渐改善的。如果在哺乳期染发的话，会加大损害头发结构的损伤，会加快脱发的程度和范围。
哺乳期的时候，妈咪们的抵抗力相对较低，身体还没有完全恢复，如果染发剂有质量有问题，很有可能对妈妈造成一些疾病，如皮肤过敏、增加乳腺癌、皮肤癌的风险。
一般来说，对于哺乳期的妈妈，我们是不提倡去染发或化学烫发的。主要原因如下：
1、染发剂或烫发剂中可能会存在有毒有害的物质，如对苯二胺、间苯二胺，属于三类致癌物，酸酸铅中的铅是重金属类的物质，还有过氧化氢、乙内酰脲、氨、对羟基苯甲酸酯等等，这些物质可能会通过头皮吸收、入血，只要进入母亲的血液，就可能会分泌到乳汁里，对婴儿造成一定的危害；
2、如果哺乳期染发，头发可能或多或少的会沾染到婴儿的皮肤，而且婴儿的皮肤渄常娇嫩，头发上的染发剂清洗后可能仍会有残留。染发剂如果沾染婴儿的皮肤，皮肤比较娇嫩的婴儿就会产生过敏反应，包括红肿、起疙瘩等。
目前比较肯定的是，铅对儿童健康的危害非常大，一旦铅超标，可以影响到孩子的神经发育、造血系统的功能和免疫系统都有影响，会引起儿童的一些行为异常.贫血.免疫力下降和增加白血病等恶性肿瘤的风险。
虽然不会马上致癌，但有的效应可能会在若干年以后才会发生。所以，在哺乳期，不建议妈妈染发。
因为母乳喂养时染发剂的有害物质进入到乳汁里也会传递给婴儿，这类情况可能会危害到婴儿的健康。因为刚出生不久的宝宝肝肾功能尚不完善，解毒能力较差，容易出现这些化学物质蓄积，对宝宝的身体健康十分不利。
同理，对于备孕期或妊娠期女性，也不要染发，因为染发剂中的有毒有害物质，被吸收到孕妈妈的血液中以后，同样会通过胎盘传输给胎儿。
染发不仅仅是对婴儿有害，对母亲自身健康也不良影响。
哺乳期染发可能会加重脱发。虽然说，脱发是哺乳期的必然现象，大多会逐渐改善的。如果在哺乳期染发的话，会加大损害头发结构的损伤，会加快脱发的程度和范围。
哺乳期的时候，妈咪们的抵抗力相对较低，身体还没有完全恢复，如果染发剂有质量有问题，很有可能对妈妈造成一些疾病，如皮肤过敏、增加乳腺癌、皮肤癌的风险。
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