网友提问：在职的员工有餐补，员工离职的当月，公司不发放餐补，公司理由是员工离职的当月不享受公司的全勤餐补等福利，这个是否符合规定呢？
专家解答：你好，你这里的是否符合规定应该是指法律层面的吧
对于福利的规定，除了国家规定的，比如高温补贴等需要发放，用人单位自己提供的福利，是否发放，用人单位自己根据实际情况决定即可，这个主要是看公司的规定，或者是否有提前约定，这个法律没有具体约束，单位做到合理即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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网友提问：老师好，咨询个工伤问题：我朋友有个小餐厅，就3个人。其中一个女生大姐是店长。在今年10份自己穿着高跟鞋上班，因为地面的水渍没处理好，摔伤骨折。当时签了一份劳务派遣合同，工资写的是6000元/月。没有上社保，已经支付6千元工资，所有问问以后工资怎么支付？
专家解答：您好，需要明确小餐厅是否存在用工主体资格，若存在用工主体资格，那么应当支付病假工资，若不存在用工主体资格，那么店长的雇主应承担雇主责任。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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网友提问：老师好，如果辞退哺乳期员工，按照劳动法是怎么赔偿呢？需要赔偿到哺乳期结束嘛？
专家解答：您好，哺乳期员工是不可以被辞退的，如果企业径行辞退，产生的法律后果有二，一为违法解除劳动合同赔偿金，即2N；二为劳动者要求撤销解除决定，继续履行。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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