离职前后要做好的3件小事：
 
1. 提前30天申请离职。
的确有些公司办理离职的速度非常快，一周甚至一天之内，就能完成所有手续。
可是从交接角度考虑，你离职了，公司总要安排别的同事，甚至招聘新人来接替你的工作，这就需要一段缓冲期。
从法律层面考虑，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果公司想拿这一条拖进度，你也没有任何办法。
 
2. 以书面形式交接好一切工作。
我办离职手续时，不论公司怎么要求，都一定会把我处理过的工作、要交接的事项，写一份书面总结。打印一份交给部门经理或HR，同时把电子档也发邮件。
这么做一是有始有终，二也避免了在我离职后，一些口头交接的工作没有讲明白，导致同事还要私下联系我。
正式离开前把交接的事做好做足，也是给离职后的自己省事。
 
3. 少抱怨，不论是对前同事，还是对新同事。
以前公司里招进来一个女孩，入职后一直跟我们抱怨前公司的同事A。
很巧，我们公司里有个老员工和A是朋友，而A在知道女孩跳槽到我们公司后，没有说她丝毫的不是，反而评价：“小姑娘文笔挺好的，你们好好培养啊。”
圈子很小，说不定你的新公司与老公司有人际交集。
为了不给自己添麻烦，也为了给人留下积极踏实的好印象，少抱怨。
 
#同事提离职后消极怠工怎么办##职言职语#

【上一份工作被裁，面试该如何解释原因？】

如果你不幸被公司裁员了，当你去寻找一份新的工作时，你很可能面对面试官“请解释一下你被上一家公司裁员的原因”的问题。

面试官询问应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但其真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？如果是行业形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？

回答这个问题重点是要懂得包装，虽然不能完全说实话，但是也别随便找个理由，毕竟最后HR是要联系你的上家公司进行背调的。

如果你是因为公司重大重组等问题被辞退的，也就是说你的辞退与自己的业绩无关，那么这是比较容易解释的。你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处于商业原因，我的部门必须裁员，而我很不幸，成为其中的一员”，可以说说公司的裁员比例、部门的裁员比例。

如果你是因为私人原因，导致你被辞退，你需要解释有关情况。对人们来说，暂时离开工作，去照顾生病的家庭成员，是完全合法和可理解的。

也可以两者结合起来说，因个人原因“主动”提出被裁员。这种情况现实中也有很多。本来自己就想离职，正好部门有裁员名额，其他人都想保住工作，自己又想走，那就刚好可以站出来成全所有人，主动找领导要求裁掉自己。

如果因为个人能力原因被辞退，并且由于所在的行业圈子太小，被下家公司知道了原因，这种情况需要和对方表明自己在这段时间里进行了哪些提升，如今自己已经具备能力，能够胜任这份工作。

总之，按照事实来说的话，会经得起检验，也不怕面试官继续追问，编造的理由是禁不起细细推敲以及背调的，在面试之前就要想好如何将这个问题包装好再回答。

#阿里 破冰文化#聊点别的：上半年还收到阿里的电话问有没有换工作的想法，我回了句没啥想法，毕竟没觉得阿里有能吸引我的点，它的繁华太浮于表象了，后来还听到我有其他朋友也接到阿里的电话，这么广撒网，我又觉得应该是阿里hr的kpi吧，…，最近出的这类事儿，对当事人，是有同情；对自己，也心存了一丝感激，感激总是会被命运眷顾留在干净的世界、干净的圈子里。 愿世界美好吧。