【王店有支村嫂摄影队——嘉兴共富视觉样本之“精神富有”】摄影记者 孟多多
在秀洲区王店镇建林村一片金黄色的稻田旁,身着蓝印花布衣服的身影格外瞩目。
她们都是农村妇女,举着清一色的单反相机,对准身边的美丽乡村和幸福生活,定格下美丽乡村新美景……她们是村嫂摄影队的“主力队员”许桂英、沈小毛、沈水凤、杜银珠、李英。
秀洲区王店镇村嫂摄影队成立于2008年,至今已有14个年头了。从建队之初的49名村嫂到如今的100多人,10多年来,她们用握锄头的双手拍出了家乡的秀丽风景和村民的美好生活,她们的摄影作品多次在全省和全国比赛中获奖;她们的故事被拍成微电影广为传播。
今年63岁的许桂英是村嫂摄影队最早的成员之一,曾担任过20多年的村妇女主任;现在是一名养老协管员,每天帮着给村里行动不便的老人送饭。许桂英每天都把相机放在包里,记录着变化的村庄。
沈小毛今年69岁了,是摄影队里年纪最大的村嫂。现在,她是村里的保洁员,工作之余拿起相机更关注村里的环境,她希望来村子里的每个人都能看到建林村的美。沈小毛说,一拍照就忘记了自己的年龄。
65岁的沈水凤之前一直在外打工,直到2013年才加入村嫂摄影队。虽然时间晚,但沈水凤对摄影的热情很高,每天起早贪黑,家里一堆堆的证书是她最大的骄傲。
杜银珠今年46岁,是一名核酸采样员。痴迷于拍摄乡村风景的她,经常清晨便蹲守在田间地头拍日出,拍美景;《乡村仙境》是她的代表作,漫天的红霞、金黄的稻田……杜银珠镜头里的村落美景成了村民们口口相传的骄傲。杜银珠说:“拍身边的人和事,记录新农村变化,我觉得很有意义。”
李英现在是建林村党委书记,80后的她从2014年开始组织开展村嫂摄影队的工作;曾经对摄影一窍不通的她,为了能更好地融入摄影,查阅资料,报培训班,踏踏实实地学摄影,她努力为的是让村嫂摄影队发展得更好……
建林村早在2005年底开始筹划新农村建设,2007年已成为嘉兴市最成功的新农村建设典范,是国家科技部、浙江省科技厅重大科研项目示范点。建林村的“梅园”远近闻名,“农家乐”遍地开花,是秀洲区最早发展起来的美丽乡村旅游点,“梅里水乡”特色已经成为这里的著名品牌。“我们村的环境越来越好,吸引了不少城里人过来拍照,村嫂摄影队伍也越来越壮大。”沈小毛开心地笑了。
乡村振兴,农村美丽,生活幸福,村嫂摄影队拍摄的题材越来越丰富。她们记录着身边村民的幸福,记录着身边乡村的美好,就像她们拍摄的作品一样。
【编后】摄影人永远年轻
N杨晓东
全省第一支“村嫂摄影队”,49名农村妇女“加盟”,人手一台数码相机……
10多年前,在秀洲区王店成立了一支农村大姐、大妈和奶奶组成的摄影队伍,目前这支队伍已经发展到100多人。
为什么会成立这样一支农村村嫂摄影队呢?
我想主要原因就两点,一是乡村振兴战略让农业发展了,农村变美了,农民生活更富了;二是富裕起来的农民不断追求着精神的富足。
王店镇建林村是村嫂摄影队的起源地,许桂英是最早的成员之一。她曾这样说,大家建立摄影队的初心是有感于家乡的变化发展。
许桂英所在的建林村曾是贫困村,环境差,村民的精神生活也很匮乏;姐妹们闲下来就是看看电视、打打麻将。
2003年,村里开始环境整治和美丽乡村建设,村庄一天天变美了,当时任村妇女主任的许桂英萌生了一个想法,给姐妹们找一个爱好,一起把村子的变化用相机记录下来,这一想法得到了大家的积极响应。2006年,在当时王店镇文化站站长杨建华的指导下,14位村民学会了使用相机,并建立起农民摄影队,其中村嫂占了多数,而后周边越来越多的村嫂也加入进来。2008年,由49名村嫂组成的王店镇村嫂摄影队成立了。
清晨,薄雾笼罩;黄昏,晚霞漫天;稻田,随风摇曳;幸福,写在每一位村民的笑脸上……粗糙的双手紧握精致的相机,镜头是她们发现和追求美的“眼睛”,“咔嚓”一声,把美好装进相机。十多年来,村嫂摄影队初心不变,镜头始终聚焦在自己生活的乡村和百姓。
“我们生活的村庄每天都在变化,就像村前的公路,从没有到有,再到如今这么宽,我们可以用这些照片告诉子孙,村庄是怎么变化的,这就是我们拍照的意义。”建林村党委书记、村嫂摄影队成员李英说道。
“变年轻了”,这是村嫂们感叹村庄变化之外提到最多的词。村嫂们一边见证着时光的变迁,一边又如同一台时光机,将她们带回到青春时光。
端起相机的村嫂们,也成了新农村的一道独特风景。
揿动快门的村嫂们,与她们所拍的照片一样美丽、时尚、年轻!
摄影,正成为她们物质富裕后追求精神富有的生动体现。
在秀洲区王店镇建林村一片金黄色的稻田旁,身着蓝印花布衣服的身影格外瞩目。
她们都是农村妇女,举着清一色的单反相机,对准身边的美丽乡村和幸福生活,定格下美丽乡村新美景……她们是村嫂摄影队的“主力队员”许桂英、沈小毛、沈水凤、杜银珠、李英。
秀洲区王店镇村嫂摄影队成立于2008年,至今已有14个年头了。从建队之初的49名村嫂到如今的100多人,10多年来,她们用握锄头的双手拍出了家乡的秀丽风景和村民的美好生活,她们的摄影作品多次在全省和全国比赛中获奖;她们的故事被拍成微电影广为传播。
今年63岁的许桂英是村嫂摄影队最早的成员之一,曾担任过20多年的村妇女主任;现在是一名养老协管员,每天帮着给村里行动不便的老人送饭。许桂英每天都把相机放在包里,记录着变化的村庄。
沈小毛今年69岁了,是摄影队里年纪最大的村嫂。现在,她是村里的保洁员,工作之余拿起相机更关注村里的环境,她希望来村子里的每个人都能看到建林村的美。沈小毛说,一拍照就忘记了自己的年龄。
65岁的沈水凤之前一直在外打工,直到2013年才加入村嫂摄影队。虽然时间晚,但沈水凤对摄影的热情很高,每天起早贪黑,家里一堆堆的证书是她最大的骄傲。
杜银珠今年46岁,是一名核酸采样员。痴迷于拍摄乡村风景的她,经常清晨便蹲守在田间地头拍日出,拍美景;《乡村仙境》是她的代表作,漫天的红霞、金黄的稻田……杜银珠镜头里的村落美景成了村民们口口相传的骄傲。杜银珠说:“拍身边的人和事,记录新农村变化,我觉得很有意义。”
李英现在是建林村党委书记,80后的她从2014年开始组织开展村嫂摄影队的工作;曾经对摄影一窍不通的她,为了能更好地融入摄影,查阅资料,报培训班,踏踏实实地学摄影,她努力为的是让村嫂摄影队发展得更好……
建林村早在2005年底开始筹划新农村建设,2007年已成为嘉兴市最成功的新农村建设典范,是国家科技部、浙江省科技厅重大科研项目示范点。建林村的“梅园”远近闻名,“农家乐”遍地开花,是秀洲区最早发展起来的美丽乡村旅游点,“梅里水乡”特色已经成为这里的著名品牌。“我们村的环境越来越好,吸引了不少城里人过来拍照,村嫂摄影队伍也越来越壮大。”沈小毛开心地笑了。
乡村振兴,农村美丽,生活幸福,村嫂摄影队拍摄的题材越来越丰富。她们记录着身边村民的幸福,记录着身边乡村的美好,就像她们拍摄的作品一样。
【编后】摄影人永远年轻
N杨晓东
全省第一支“村嫂摄影队”,49名农村妇女“加盟”,人手一台数码相机……
10多年前,在秀洲区王店成立了一支农村大姐、大妈和奶奶组成的摄影队伍,目前这支队伍已经发展到100多人。
为什么会成立这样一支农村村嫂摄影队呢?
我想主要原因就两点,一是乡村振兴战略让农业发展了,农村变美了,农民生活更富了;二是富裕起来的农民不断追求着精神的富足。
王店镇建林村是村嫂摄影队的起源地,许桂英是最早的成员之一。她曾这样说,大家建立摄影队的初心是有感于家乡的变化发展。
许桂英所在的建林村曾是贫困村,环境差,村民的精神生活也很匮乏;姐妹们闲下来就是看看电视、打打麻将。
2003年,村里开始环境整治和美丽乡村建设,村庄一天天变美了,当时任村妇女主任的许桂英萌生了一个想法,给姐妹们找一个爱好,一起把村子的变化用相机记录下来,这一想法得到了大家的积极响应。2006年,在当时王店镇文化站站长杨建华的指导下,14位村民学会了使用相机,并建立起农民摄影队,其中村嫂占了多数,而后周边越来越多的村嫂也加入进来。2008年,由49名村嫂组成的王店镇村嫂摄影队成立了。
清晨,薄雾笼罩;黄昏,晚霞漫天;稻田,随风摇曳;幸福,写在每一位村民的笑脸上……粗糙的双手紧握精致的相机,镜头是她们发现和追求美的“眼睛”,“咔嚓”一声,把美好装进相机。十多年来,村嫂摄影队初心不变,镜头始终聚焦在自己生活的乡村和百姓。
“我们生活的村庄每天都在变化,就像村前的公路,从没有到有,再到如今这么宽,我们可以用这些照片告诉子孙,村庄是怎么变化的,这就是我们拍照的意义。”建林村党委书记、村嫂摄影队成员李英说道。
“变年轻了”,这是村嫂们感叹村庄变化之外提到最多的词。村嫂们一边见证着时光的变迁,一边又如同一台时光机,将她们带回到青春时光。
端起相机的村嫂们,也成了新农村的一道独特风景。
揿动快门的村嫂们,与她们所拍的照片一样美丽、时尚、年轻!
摄影,正成为她们物质富裕后追求精神富有的生动体现。
00后毕业生“低情商”辞职信走红
不讲场面话,没有任何理由
一提到00后,总感觉他们好像还是一群小学生,但实际上,00后已经陆陆续续地离开大学校园,跻身“打工人”行列,职场新人早就不是90后的头衔了。
但虽然同为“打工人”,00后毕业生和90后80后对待工作的态度却是完全不同的,不用担心房贷车贷,也不用担心子女教育经费的他们,在职场上,似乎更有做自己的底气。
所以,当面对一些职场上的一些不公待遇时,00毕业生就仿佛是大家的“嘴替”一般,别人不敢说的,00后毕业生可不惯毛病,实在不行就是一封“低情商”辞职信奉上,独留老板风中凌乱。
“我是来上班的,不是来演戏的”
到了下班点只要老板不走,管它忙不忙,都要在工位上,演努力工作的戏码;迟到一分钟,从老板到财务都门清,加班几个小时,老板那是闭口不谈,这应该是不少公司的常态吧。
但00后毕业生可不是白叫的,工作群里直接“开怼”不惯毛病,保洁阿姨来得最早走得最晚,你咋不给她匀点股份,不得不说这位同学的辞职信,真的是说出无数打工人的心声啊。
辞职理由直接编都不编
对于80后、90后来说,即便是致辞,一般也会给彼此保留一些体面,不管是差钱,还是差事,等到最后想走的那一刻,基本上都会尽可能把理由美化一些,实在不行就“个人原因”。
但对于有些00后毕业生来说,辞职理由直接编都不编,编了也不是真的,浪费我的脑细胞,也浪费领导花时间看,看上去好像“低情商”,但其实只不过在毕业生眼里,那些场面话还是能省就省吧。
“一周两次不叫偶尔,那叫高频”
其他同学可能是工作了一段时间,最后忍无可忍,才无奈摊牌了不装了,而这位同学则是“及时止损”的最好典范,发现不对,赶紧撤,不要浪费彼此时间,也算是上策了。
毕竟工作一周,就已经是HR嘴里的偶尔加班的状态了,那这个工不打也罢,不过这位同学的低情商辞职信也暴露了一个问题,哪有那么多愤而离职,还不是HR前期对工作美好的好。
因为早上起不来,所以要自己当老板
作为一个早八人,最难的不是考虑如何度过工作的8个小时,也不是通勤路上,快要把人挤成照片的地铁,而是明明感觉自己刚闭上眼睛,怎么闹钟就响了呢?
但像这位同学这样,因为早上起床费劲,就考虑辞职自己当老板的,倒也确实不多见,不过通过这位同学的辞职信,已经看出来这位同学当老板的天赋了,因为这个“大饼”画的舒适有老板那味了。
面对不合理的规章制度,毕业生“整顿职场”无可厚非,但也不要为了整顿而整顿
提到00后毕业生进入职场,那就不得不提一个词——整顿职场了,所谓整顿职场,其实就是现在的毕业生,面对不合理的规章制度,什么无偿加班、画大饼等等,更有勇于说不了。
虽然关于“整顿职场”的话题,一直备受争议,但作为过来人,其实真的会觉得,或许未来的有一天,就是因为他们的据理力争,职场上的那些乌烟瘴气才能真正消散。
但同时,也要提醒同学们,面对不合理的规章制度,勇敢说没有问题,但大家千万不要为了整顿而整顿,把没礼貌当个性,把怼老板当能力,那可就误会整顿职场本该有的含义了。
所以,当一份工作可以让自己成长,或者一份工作,在某些方面上是符合自己的预期的时候,也希望同学们能够认真对待,努力提升自己的能力,当自己的能力足够出众之后,才能真正把“整顿职场”进行到底。
在你身边有一起共事的00后毕业生吗?欢迎大家分享自己对00后毕业生的印象。(文字来源:昕甜教育)
不讲场面话,没有任何理由
一提到00后,总感觉他们好像还是一群小学生,但实际上,00后已经陆陆续续地离开大学校园,跻身“打工人”行列,职场新人早就不是90后的头衔了。
但虽然同为“打工人”,00后毕业生和90后80后对待工作的态度却是完全不同的,不用担心房贷车贷,也不用担心子女教育经费的他们,在职场上,似乎更有做自己的底气。
所以,当面对一些职场上的一些不公待遇时,00毕业生就仿佛是大家的“嘴替”一般,别人不敢说的,00后毕业生可不惯毛病,实在不行就是一封“低情商”辞职信奉上,独留老板风中凌乱。
“我是来上班的,不是来演戏的”
到了下班点只要老板不走,管它忙不忙,都要在工位上,演努力工作的戏码;迟到一分钟,从老板到财务都门清,加班几个小时,老板那是闭口不谈,这应该是不少公司的常态吧。
但00后毕业生可不是白叫的,工作群里直接“开怼”不惯毛病,保洁阿姨来得最早走得最晚,你咋不给她匀点股份,不得不说这位同学的辞职信,真的是说出无数打工人的心声啊。
辞职理由直接编都不编
对于80后、90后来说,即便是致辞,一般也会给彼此保留一些体面,不管是差钱,还是差事,等到最后想走的那一刻,基本上都会尽可能把理由美化一些,实在不行就“个人原因”。
但对于有些00后毕业生来说,辞职理由直接编都不编,编了也不是真的,浪费我的脑细胞,也浪费领导花时间看,看上去好像“低情商”,但其实只不过在毕业生眼里,那些场面话还是能省就省吧。
“一周两次不叫偶尔,那叫高频”
其他同学可能是工作了一段时间,最后忍无可忍,才无奈摊牌了不装了,而这位同学则是“及时止损”的最好典范,发现不对,赶紧撤,不要浪费彼此时间,也算是上策了。
毕竟工作一周,就已经是HR嘴里的偶尔加班的状态了,那这个工不打也罢,不过这位同学的低情商辞职信也暴露了一个问题,哪有那么多愤而离职,还不是HR前期对工作美好的好。
因为早上起不来,所以要自己当老板
作为一个早八人,最难的不是考虑如何度过工作的8个小时,也不是通勤路上,快要把人挤成照片的地铁,而是明明感觉自己刚闭上眼睛,怎么闹钟就响了呢?
但像这位同学这样,因为早上起床费劲,就考虑辞职自己当老板的,倒也确实不多见,不过通过这位同学的辞职信,已经看出来这位同学当老板的天赋了,因为这个“大饼”画的舒适有老板那味了。
面对不合理的规章制度,毕业生“整顿职场”无可厚非,但也不要为了整顿而整顿
提到00后毕业生进入职场,那就不得不提一个词——整顿职场了,所谓整顿职场,其实就是现在的毕业生,面对不合理的规章制度,什么无偿加班、画大饼等等,更有勇于说不了。
虽然关于“整顿职场”的话题,一直备受争议,但作为过来人,其实真的会觉得,或许未来的有一天,就是因为他们的据理力争,职场上的那些乌烟瘴气才能真正消散。
但同时,也要提醒同学们,面对不合理的规章制度,勇敢说没有问题,但大家千万不要为了整顿而整顿,把没礼貌当个性,把怼老板当能力,那可就误会整顿职场本该有的含义了。
所以,当一份工作可以让自己成长,或者一份工作,在某些方面上是符合自己的预期的时候,也希望同学们能够认真对待,努力提升自己的能力,当自己的能力足够出众之后,才能真正把“整顿职场”进行到底。
在你身边有一起共事的00后毕业生吗?欢迎大家分享自己对00后毕业生的印象。(文字来源:昕甜教育)
京东彻底输给拼多多了,
拼多多公布第三季度的财报,
收入是355亿,净利润是105.9亿
受到财报利好的影响,拼多多股价大涨了12.62%
市值已经高达6695亿人民币
京东目前的市值只有5583亿人民币
拼多多比京东市值高出1112亿人民币,
虽然拼多多,被很多人抨击,但拼多多卖的商品确实比京东便宜
这也是京东创始人刘强东恼火的原因,
为啥拼多多可以做到比京东便宜
企业经营,最终比拼的就是效率,谁用的员工少,效率高。
拼多多的创始人黄峥,一度成为中国首富,
但他为人低调,成为首富几天后,立刻捐出财富,
一部分支持贫困地区的教育,扶贫,
另一部分用于公司内部员工的奖励,
捐完股份后,就从首富的位置跌下来了
现在黄铮把公司交给了接班人,自己投身到其他工作中去了。
黄铮,80后,
目前全球最成功的80后企业家,美国1个,中国3个
分别是脸书创始人扎克伯格,拼多多创始人,希音创始人,抖音老板
很多人没听过希音,这家公司在海外做电商,主营商品是服装
公司市值已经超过优衣库,ZARA,GAP,H&M#股票##财经#
拼多多公布第三季度的财报,
收入是355亿,净利润是105.9亿
受到财报利好的影响,拼多多股价大涨了12.62%
市值已经高达6695亿人民币
京东目前的市值只有5583亿人民币
拼多多比京东市值高出1112亿人民币,
虽然拼多多,被很多人抨击,但拼多多卖的商品确实比京东便宜
这也是京东创始人刘强东恼火的原因,
为啥拼多多可以做到比京东便宜
企业经营,最终比拼的就是效率,谁用的员工少,效率高。
拼多多的创始人黄峥,一度成为中国首富,
但他为人低调,成为首富几天后,立刻捐出财富,
一部分支持贫困地区的教育,扶贫,
另一部分用于公司内部员工的奖励,
捐完股份后,就从首富的位置跌下来了
现在黄铮把公司交给了接班人,自己投身到其他工作中去了。
黄铮,80后,
目前全球最成功的80后企业家,美国1个,中国3个
分别是脸书创始人扎克伯格,拼多多创始人,希音创始人,抖音老板
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公司市值已经超过优衣库,ZARA,GAP,H&M#股票##财经#
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