会怀疑，会迷茫，但不迷失，人生要如何选择才能真正遇到那个合适的人？嘴上和他们说这辈子就这样吧！不寻求了，可是只有我自己心里最清楚了，也是非常渴望拥有那个真正喜欢的人出现，今天刷到了一个视频，说去一趟普陀山吧！会让你遇到真正正缘，好吧！看样子我要给自己一个新的规划了，我多么希望是你，可你的本性全部裸露出来的时候我觉得很不值了，对你的一切，内心确实也淡了，师傅说你两年后会非常好，我说 婚姻呢？师傅说那时候什么都会有的，这话言外之意是先单着呗，不管真假，现状的自己确实也不适合谈感情，不想因为自己的低谷去连累别人，我想在自己发光的时候去认识那个发光的他，永远坚信美好，也从未放弃过自己，无所畏惧走下去～希望你会真正变好，我给你时间，回望来时路， 我们依旧那么喜欢彼此。

[爱心]相亲市场中的五大误区[玫瑰]

一. 看对方照片，判断自己有没有感觉，再决定要不要见面。实际上，天生就上相的人很少很少，会拍照片的人更少，大多数人都是不上相，又不会拍照片的。以我们红娘的经验，真人比照片好看得多的人太多了，不要看照片，相亲还是见面更靠谱。[玫瑰][爱心]
二：找对象只认体制内工作的人，认为体制外的不稳定，前途不大，但是，要知道住高档小区的基本都是体制外的生意人，人家一个月挣你一年的工资。[爱心][玫瑰]
三：找对象，不找离异的人，认为离异的人都是有问题的，离婚的原因多样，不一定离婚的人都是人品不好或哪儿有问题。说到问题，大龄未婚的问题也很多，这个还是要具体看人。[爱心][玫瑰]
四：相亲认识的人比自己谈的人要现实，这个还真不一定。相亲认识的人是先谈现实，后谈感情。你认识人是先谈感情后谈现实，没有人离得开现实条件，只不过先后顺序不同，[爱心][玫瑰]
五：家长介绍的都没啥感觉，不愿意搭理，这点也不对。家长都是有丰富实践经验的过来人，他们了解自己的孩子，也懂得判断别人，他们介绍的人多半年龄和你相当、人品也较靠谱。只要戒掉浮躁之心，静下心去接触了解。肯定都会有收获，很可能对方就是一个很不错的对象。[爱心][爱心]

合伙做生意，千万别犯这3 个错。

很多人合伙做生意，都会经历以下四个阶段，初期，同心同德，中期，同床异梦，后期，同室操戈，最后，同归于尽，为什么会出现这样的问题？这其中主要有3个坑。

第1 个坑，以感情合伙，几个好兄弟过去关系不错，然后就酒一喝，胸脯一拍，就开始合伙做生意，5 个兄弟，每人平均20 股，开干，这样的合伙基本必死无疑。

因为股份平均，就代表没有老大，没有能拍板的决策者，每个股东都认为自己是老板，导致谁都管不了谁。啥事都要大家拍板决定，甚至买个扫把，都要全体股东同意。

有一个股东有意见，都无法执行，内耗极其严重，同时因为相互无法管理彼此，就会出现有活往后缩，有钱争着抢的局面。过去大家是好兄弟，是以谈感情为核心，现在大家合伙创业，要以谈钱为核心。

但感情谈多了，就是一种障碍，都不好意思谈钱，结果在利益分配和分工上，搞得不清不楚，大家记住，股份绝对不能平分，一定要有一个大股东做老大，扑克牌都有大小王。

公司里，人与人都是平等的，但角色与角色是不能平等的，如果每个角色也追求平等，公司一定会乱。

第2 个坑，股东没有岗位工资，很多人在一起合伙做生意，觉得大家都是股东，应该都有自觉性，大家一起努力干，然后一起按股份分钱，这是大错特错的，大家虽然都是股东，但对公司的贡献是不同的，要根据每个人不同的贡献给工资，即使公司亏钱，但股东的工资还是要发的，如果股东没有岗位工资，这就会导致干好干坏一个样，干多干少一个样。

股东的动力就会大大降低。一定要让能干的股东赚到高的岗位工资，激发他干劲。同时要制定股东管理条例，对无作为的股东进行处罚，处罚可以先降薪，在降权，屡教不改在降股份，甚至收购其股份，剥夺其股东资格，有了这些股东管理规则，股东就会害怕，不敢胡作非为。

第3 个坑，合伙时没有谈好如何分家，跟任何人合作之前先谈好分手。很多人结婚，为什么要做婚前财产公证，就是做好分手机制。定好分手规则再结婚，对大家就是一种保护。

股东合作的时候，就要签订好合作协议，规定合作期限，比如是3 年期限。3 年内在公司还没有赚钱的情况下，谁想退出，四个字，净身出户。把他的股份一毛钱转让给其他股东，这样事情就擦干净了。这样退出的代价很大，股东才不会轻易散伙。