说说我坚守威奥的逻辑。

第一，大方向我坚持严重看好的主线，是后疫情概念股，威奥的氧舱对症治疗效果，最贴切，目前没有出现有效的特效药的情况下，逻辑也最正宗。

第二，放开预期最利好那个，肯定是威奥，氧舱价钱贵，但利润也大，是有钱人才买的起东西，有钱人缺吗？多的很，但有钱人最怕啥，肯定是怕死，所以说卖有钱人关乎生命的生意是最好做的。

第三，氧舱销售面对的不是最普通的大众，也不是像核酸疫苗那样啥的，掏医保的，氧舱是挣有钱人的钱，所以也不担心国家的打压和集采啥的。

第四，一个公司产品开发出现从无到有，也是从0到1的转变，如果产品得到市场认可爆量的话，那想象空间巨大。

第五，目前氧舱销量数据非常非常好，就等一个大订单或者销售数据的披露。

最后一点，我开仓威奥到这周一最后一点仓位干满，成本9.4左右，仓位大满仓，坚守到今天，已经坚守快两周了，期间多次加仓，一股没卖，我不是第一天买，也不是第一天说，始终知行合一，我说看好，不是嘴上看好。

最后一点，威奥有持仓，上周一周时间9.2，9.3，9.4你不买，现在涨起来了你又去追，万一套了又是我的错，威奥今天收盘价，已经远离我的成本，避免说我吹票啥的，再次强调不构成任何买卖建议，自己对自己账户负责即可。#今日话题# $威奥股份(SH605001)$

为什么今年工作这么难找？

一方面求职人数多，竞争激烈；另一方面，受疫情影响，企业端对人才的招聘需求严重缩水。

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那抛开大环境不讲，投简历石沉大海又是什么情况？

（1）从个人角度来说：

你的简历写得不够好，岗位匹配度差，而你自己还意识不到简历有问题。

（2）从企业角度来说，原因比较多，大胆猜测有几个方向：

①HR看了你的简历认为不合适，回复你觉得太伤人或者每份都回复会浪费时间。

②HR收到的简历过多，处理不过来，或是因为疏忽，漏看了部分简历。

③岗位不缺人或者不急着招人。这种招人情况很有可能是老板偶然的一个想法，关于具体的招人需求和岗位定位也没想清楚。HR查看简历的频次也不高，三五天看一次也可能一周猜看一次。

④企业招聘信息没有及时更新。有时公司通过某个渠道招到了人才，招聘信息没有及时下架。

⑤挂在招聘网站上打广告，节约成本。求职者会误以为这个公司一直在发展，同时给企业内的员工一种工作不达标可能会被辞退的紧迫感。

什么情况下需要客服外包？麦淘网？、
　　电商时期，网店是最不缺的。面对电商市场的剧烈竞争，网店应该怎样才干缇高竞争力，有个好的开展呢?由于如今客户的效劳质量的请求提升，网店客服被注重起来。客服是网店的辅助业务，所以想要提升效劳质量就要从头树立效劳系统和客服部门，费时费力有费钱，并且还不一定能到达预期的效果。这时客服外包呈现，为网店处理效劳问题。那么哪种网店需求客服外包商呢?小编分享一下本人的经历。
　　1、效劳本钱高的网店
　　很多店主都晓得本人想要组建客服团队需求破费大量的本钱，正常本人招聘一个客服的工资是3000左右，还不包括客服的其他费用，一个客服的工作时间也就是八个小时，假如需求长时间在线就需求两个客服，这样下来两个客服的工资就要6000.还不算各种福利等等，常常店主招聘的业余效劳本钱高，但是效果并不理想。
哪种外包需求客服外包
　　2、客服人员培训难的网店
　　有些店主也是兼职的做着店铺，本人需求进货发货不说，还要顾及店铺的事宜。像这样的店铺，店主想找客服，还要亲身的招聘和培训，这样的客服人员都是单一的，店主本人对平台的规则制度都是略知，想要培训出一个能够效劳好顾客的客服就很难。
　　3、缺乏效劳经历的网店
　　网店效劳不专业是网店的大忌，会对网店口碑产生严重的负面影响。大局部网店客服外包的缘由就是不专业、没经历。由于很多店主也是业余的兼职做店铺，没有方法去管理店铺的客服，客服经历缺乏，才能不够都是流失店铺顾客的缘由。
需求客服外包的网店
　　4、暂时需求大量专业客服人员的网店
　　当店铺需求大型的促销活动，客服人员基本忙不过来，专业才能也是不够，顾客咨询太多，效劳质量也就降落了，暂时找个客服人员更是没有方法保证店铺的形象，顾客称心度也是不高。
　　其实网店客服外包没有太多的条件或者要素，只需网店有需求就能够外包的。
麦淘网隶属于四川麦淘旺网络科技有限公司，成立于2014年1月，8年品牌发展，为广大客户提供客服外包等专业服务。
以客户至上，用心创造价值为核心理念，希望通过我们的专业水平与不懈努力，为广大电商客户提供 更加专业和体贴的网店转让及代入驻服务。