“油车时代丢掉的阵地，要在电车时代夺回来。”

真实的海外生活，和你想象中的，以及移民中介推销宣传中的，或许有很大差别。

所以可能移民中介不会告诉你，在移民行业里有句话很有名：

中产不移民。

移民的方式有很多，但大同小异:留学移民/投资移民/工签移民/配偶移民/技术或人才移民。

留学移民性价比高，更重要的是，对陌生环境有很好的适应过程。

很多人只想着走，但不知道语言不通又没有亲朋好友的话，前期硬着陆会生活得非常难受。

投资移民我以前科普过挺多的，价位参差不齐，生活质量和金额投入成正比。

投资移民最关键的还是要找到负责任的、靠谱的真中介。

工签、配偶、技术移民，都算是适合小众群体的移民方式。

这些移民方式，基本上我都仔细研究过，没有一个省油的灯。

我的感受是，目前适合出国的人，是技术人才和富豪。

普通人走的话，一开始最好的方式是留学或投资。

如果想彻底移居过去，一旦计划不顺利，只能先找个华人老板先凑合做一些工作（既为续签也为收入）。

但就我所见，海外华人老板最会剥削人生地不熟的华人，那比996可累多了。

所以如果总结下来，中产贸然移民遇到的最大问题。

并不是生活质量的下降，而是生活阶层的下降。

有位医生早年出国，和她同期的在国内医院已经评上了副主任，而她只能在国外开中医按摩店。

两种生活谁羡慕谁，并不好说。
另外中产不适合移民的另一个点在于：折腾不起(海马小姐)。#黃劍博采风追影 ，#皇氏古建築大全 , Jumbo Huang, #JumboHeritageList https://t.cn/z8yAwmg

#启于理,成于工#
万卷共赏，共建书香氛围。物理与工程技术学院青年志愿者分队的志愿者们于11月12日上午前往世纪光华2号门开展“万卷共赏”活动。小朋友们在志愿者们的组织和带领下，积极与同伴分享书籍内容，并通过阅读扩散了思维，丰富了想象力，增加了知识储备量。此次活动不仅锻炼了志愿者们的组织能力，也提高了志愿者们的语言表达能力。

【武清区总工会扎实推进“区级工会加强年”专项工作 “三问”企业纾困 “四送”职工暖心】“一直以来，工会组织在助力企业发展中发挥了什么样的作用？”“工会组织注重及时向企业和职工传递关爱，夏送凉爽、冬送温暖；大病救助、住院慰问；搭建职工交友联谊平台，解决大龄单身青年婚恋问题；切实服务企业发展，不断提升职工群众的幸福感……”近日，由武清区总工会推出的“三问四送”刷爆武清区职工朋友圈，大家纷纷为区总工会的援企惠工暖心举措点赞转发。
“援企惠工、三问四送”活动正是区总工会以强化基层组织建设水平为切入点，以服务全区职工会员各项需求为落脚点，扎实全面推进“区级工会加强年”专项工作，开展的惠企稳企助企品牌活动。“三问四送”即面对面问难、一对一问需、点对点问计，以及围绕企业所急、所想、所盼，开展送荣誉、送宣讲、送和谐、送爱心。
“感谢区总工会为我们送来的荣誉。”武清区五一劳动奖章获得者、天津提爱思塑料制品有限公司工会主席张硕说。张硕口中的“送荣誉”正是区总工会开展的“三问四送”活动之一。区总工会5个工作组利用两周时间，将137个荣誉送到基层，在一线职工中引起强烈反响，进一步激励先进典型充分发挥示范引领作用，带动职工群众增强学先进、争先进、当先进的积极性和主动性，鼓舞广大职工以满腔热忱投身武清经济建设主战场。
在天津金万方钢结构有限公司车间里，市劳动模范、王庆坨镇尤张堡村党员赵殿昆走到职工身边，结合自身经历，用实实在在的语言、真真切切的感悟，为大家进行有特色、接地气、入人心的宣讲。区总工会结合“援企惠工、三问四送”活动，把宣讲“搬进”生产车间、生产一线，通过让劳模先进讲述先进事迹，以及职工与企业共生共荣、促进企业蓬勃发展的生动故事，引导职工攻坚克难、钻研技术，守正创新、开拓进取，增强职工与企业共成长的自觉性和积极性。
区总工会还积极把“双沟通”送到企业，开展“送和谐”活动，加强对疫情防控常态化下集体协商工作的指导，引导企业与职工就复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假、轮岗轮休等问题进行协商，兼顾企业和职工双方利益，引导职工与企业同呼吸、共命运，做到企业、职工双满意。
此外，为把“送爱心”落到实处，区总工会坚持把职工大病救助、住院慰问、持卡会员专享救助等职工普惠服务送到基层，累计为1496名职工发放慰问金563.13万元。把户外劳动者服务站功能发挥、爱心妈咪之家建设等工会特色服务品牌送到基层。为25家企业的4178名职工进行免费查体。夏送凉爽三级工会共投入593.48万元，惠及职工77095人。金秋助学向95个困难职工家庭发放11.35万元助学金。
“我们还将创新工作举措，在职工岗位创新活动、劳动和技能竞赛、推动厂务公开民主管理、搭建就业平台等方面发力，用心用情助企惠工，全力推进‘区级工会加强年’的各项工作任务落地见效。”武清区总工会负责人告诉记者。