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#国企资讯#搭建舞台 秀出风采丨颐城控股举办高级经理评价对象现场评价会

为善干者、能干者搭建平台、提供舞台、创建擂台，让想干事、能干事者有机会，让干实事、干成事者有发展。颐城控股将始终坚持这样的用人理念。

7月5日下午，颐城控股2022年度高级经理评价对象专业能力和工作成果现场评价会在投资大厦2008室拉开帷幕。颐城控股董事长郭辉、副总经理刘雪梅、总会计师荣建军、纪委书记、工会主席贾伟东应邀参会，与各部门主任共同组成评委团，对20名评价对象进行现场评价。

高级经理是颐城控股的核心业务骨干和重点培养对象，应是某一专业领域的资深人员，能够独立负责该领域工作的推进、主导解决该领域的难点问题。颐城控股高级经理评定强调能力、素养和业绩三个方面，综合从基础能力、专业能力、政治素养、职业素养、工作绩效、工作成果六个维度进行综合评价，其中专业能力和工作成果进行现场评价。

专业评价，秀出颐城人的能力和热忱

专业问答环节，评价对象分别从资本运营、项目规划、计划财务等七个业务条线的痛点、难点、堵点问题出发，结合公司实际、围绕条线核心职能给出了问题解决方案，是对评价对象专业能力的一次审视，也是评价对象对过往工作的一次反思，更是对公司各业务条线工作疑难杂症的一次会诊。

圆桌讨论环节，评价对象围绕公司如何进一步做好产业布局、业务拓展、经营管理展开热烈讨论，大家有的立足自身岗位，有的站在公司全局，积极为颐城发展建言献策，不仅对评价对象专业能力进行了直观考察，更启发大家提高思想认识，加强工作思考，为颐城控股转型发展贡献力量。

成果汇报，秀出颐城人的战果和干劲

成果汇报环节，评价对象围绕各自工作成果的背景意义、创新和提升点、个人贡献和实际成效，一方面复盘过往工作成果，秀出了颐城人不怕事、能干事、会干事、干成事、干好事的精神风貌，另一方面对未来工作进行展望和规划，理清了下一步工作方向。

“于平凡处默默耕耘，于艰难时未曾懈怠，奋斗从未停歇，追梦永不止步。”这是汇报人发自内心的独白，也是对奋发向上的颐城青年的真实写照。

公开评价花开盛夏，高经竞聘助力成长。高级经理评定作为颐城控股员工职业发展的常态化机制之一，将持续为员工提供展示自身价值的舞台，锻造能力作风，助力员工成长。颐城全员有信心、有决心、有能力做好新产业承接，推动颐城转型发展。颐城人，准备好了！