贾平凹在《暂坐》中说:“有些人来了去了。有些人近了远了。你看匆匆一年又是秋,岁月不堪数,故人不如初。不过是在这人间暂坐,却要历经万千沧桑。”
时光,总是在不经意间,匆匆溜走。
往事回首,生活的细节里留有几帧从前;
岁月匆匆,深秋的美梦中旧人正在退场。
2022年,只剩下最后一个月。
我们站在2022年的最后一个站台,细数着一路走来留下的遗憾和心酸。
有欢喜、有不舍,有痛恨、也有惋惜。
岁月流转,有些人有些事,已无法改变。
无论有多少难题,请试着静下来,还有一个崭新的12月在等着我们。
每一个平凡的日子,都需要认真对待;每一个真挚的感情,都要好好珍惜。
每段故事都有一个结局,但是在人的一生中,每一个终点,同时也是一个新的起点。
正如作家白落梅所说:“在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
但我始终相信,走过平湖烟雨,岁月山河,那些历尽劫数、尝遍百味的人,会更加生动而干净。
时间永远是旁观者,所有的过程和结果,都需要我们自己承担。”
不必着急,有诚意的都在后面,只有让该结束的结束了,该开始的才会开始。
我们要做的就是:怀揣着希望去努力,静待美好的到来。
愿这个秋天所有的遗憾,都是冬天惊喜的铺垫。
也愿2022年的最后一个月,所得皆所期,所失亦无碍。
#早安心语##阳光信用[超话]##十二月# https://t.cn/E2JFMAz
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往事回首,生活的细节里留有几帧从前;
岁月匆匆,深秋的美梦中旧人正在退场。
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我们站在2022年的最后一个站台,细数着一路走来留下的遗憾和心酸。
有欢喜、有不舍,有痛恨、也有惋惜。
岁月流转,有些人有些事,已无法改变。
无论有多少难题,请试着静下来,还有一个崭新的12月在等着我们。
每一个平凡的日子,都需要认真对待;每一个真挚的感情,都要好好珍惜。
每段故事都有一个结局,但是在人的一生中,每一个终点,同时也是一个新的起点。
正如作家白落梅所说:“在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
但我始终相信,走过平湖烟雨,岁月山河,那些历尽劫数、尝遍百味的人,会更加生动而干净。
时间永远是旁观者,所有的过程和结果,都需要我们自己承担。”
不必着急,有诚意的都在后面,只有让该结束的结束了,该开始的才会开始。
我们要做的就是:怀揣着希望去努力,静待美好的到来。
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【店主看大爷衣着单薄吃不上饭,送热水食物一幕破防:说不出的心酸】11月29日,河南郑州。男子分享一段视频引发网友关注,男子表示 当时下起了小雪,一名陌生的大爷穿着单薄的衣服,推着车在门口停留,问了下店里的孩子有没有吃的, 男子老婆上前了解情况,原来大爷刚来又没找到工作 几天没吃饭,大爷还问男子老婆 有没有不穿的鞋子,男子老婆看着大爷穿的一双单薄的鞋露出脚趾头 心生怜悯,随后,男子给大爷两个馍和煎鸡蛋,因鞋子码数不对 大爷退还了旧鞋子,揣着一个馍道谢走了
#还有1个月就2023了#2023年,注定不平凡的一年。
有大神对即将到来的2023年作出了分析,有五种人员可能被裁员回家,令人心酸落泪,早知道早作准备。
对未来发展重视的朋友不妨看看。这波疫情持续几年了,一眨眼2022年就快要过完了,疫情依然还没有结束的趋势,生活难上加难,反反复复的疫情对全球经济也造成了负面影响,一些大型企业纷纷出现了大裁员。
第一 混日子型员工 平时他们工作积极性不高,认为朝九晚五就能过上安逸的生活,缺乏拼搏意识,这类员工无疑破坏整个团队氛围。
第二 是新入职的新人 为什么这又是一个非常扎心的真相,因为公司赔付的少啊!这并不给大家制造焦虑,而是想提醒,咱们不管面临什么样的处境,永远不要放弃自己成了被裁的那些人之一,不断提升自己。
第三类 说话直来直去,在公司不会来事的人。就是不善于沟通,不善言辞,和领导同事关系不好,说话又直,在有意无意间就可能得罪了人。
第四类 没有背景 没有核心技术的老员工,往往能拿到很高的薪水,而新员工通过培训,很快能适应工作流程icon,每年高校毕业生人数超1000万,意味着有大量更年轻,成本更低的大学生可以供老板挑选,可以帮助公司节省更多的成本。
第五类 边缘业务人员当裁员潮来临时,如果不在公司核心业务,而是在公司新拓展的一些边缘的业务,当大环境不行的时候,公司就有可能将整个部门一锅端,也是很多公司裁员的主要方式之一。
无论疫情怎样反复,又或者生活真的特别心酸,无奈,咱们心中都要充满希望,日子再艰难也得继续,大家要乐观积极面对生活的一切,不断提升自己,熬过这段艰难的时期,阳光总在风雨后。
有大神对即将到来的2023年作出了分析,有五种人员可能被裁员回家,令人心酸落泪,早知道早作准备。
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第一 混日子型员工 平时他们工作积极性不高,认为朝九晚五就能过上安逸的生活,缺乏拼搏意识,这类员工无疑破坏整个团队氛围。
第二 是新入职的新人 为什么这又是一个非常扎心的真相,因为公司赔付的少啊!这并不给大家制造焦虑,而是想提醒,咱们不管面临什么样的处境,永远不要放弃自己成了被裁的那些人之一,不断提升自己。
第三类 说话直来直去,在公司不会来事的人。就是不善于沟通,不善言辞,和领导同事关系不好,说话又直,在有意无意间就可能得罪了人。
第四类 没有背景 没有核心技术的老员工,往往能拿到很高的薪水,而新员工通过培训,很快能适应工作流程icon,每年高校毕业生人数超1000万,意味着有大量更年轻,成本更低的大学生可以供老板挑选,可以帮助公司节省更多的成本。
第五类 边缘业务人员当裁员潮来临时,如果不在公司核心业务,而是在公司新拓展的一些边缘的业务,当大环境不行的时候,公司就有可能将整个部门一锅端,也是很多公司裁员的主要方式之一。
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