面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
这个问题很关键，从面试官的角度来说，你的提问，就是你的关注点，你的关注点，也体现了你的思考和水平。
如何在半小时的面试时间内判断一个人是一门学问，需要一些技巧，面试者的水平高低直接决定了面试的成败，如果把一个不合适的人招了进来，放进组织是很大的灾难，人不对的时候，连办公室的气氛都是错的。所以最低的成本是找对人，找准人。
工作10年，直接面试的人员超过千位，时间久了，对人的基础判断会有一些共性的东西可供总结，从如何提问的角度，通过不同的问题从不同的维度来考察一个人的心理状态、精神面貌、工作能力、职业素养、沟通水平、人生状态等；基本上这些问题问完了，一个人的立体判断就有了。
基本面维度：
1.问题：请自我介绍一下？考察：看候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认同
2.问题：你现在住在哪里？是否单身？考察：上下班通勤时间、人生状态、稳定性
3.问题：为什么应聘我们公司？为什么应聘这个岗位？考察：看是否面试前是否做过必要研究？应聘态度，是否看重
4.问题：你下班后和周末一般怎么度过？考察：看时间投入和生活重心
5.问题：上一份工作的离职原因是什么?考察：以往表现、工作期待重点
6.问题：你在上一份工作中有什么收获？考察：总结思考能力
7.问题：你觉得你的沟通能力怎么样？办公室里喜欢说话吗？考察：提前感受这个人进来后的状态
8.问题：从工作角度评价一下你自己？考察：注意描述词即人格工作能力维度：
9.问题:在上一份工作中，你最有成就感的/最能体现你工作能力的事情是什么？考察：工作能力、自我认知
10.问题：你觉得在（销售/运营...）这个岗位上的突出技能是什么？考察：专业技能水平
11.问题：你上一份工作中压力最大的事情是什么？你是你怎么解决的？考察：抗压能力、业务能力
12.问题：上一份工作中，你的领导是谁？他如何评价你？考察：工作职级、工作表现、上下级关系
13.问题：你上一份工作的收入水平怎么样？构成是怎样？考察：收入水平
14.问题：你的同事怎么评价你？考察：职业能力成长性
15.问题：你理想的工作是什么样子？随便描述一下？考察：看对方在意点是什么
16.问题：你个人的未来1-3年的规划是什么？考察：生活追求、思考能力
17.问题：针对简历中提到的数字、项目、案例、详细追问如何做的？考察：考察是参与、牵头还是负责，能力是完整还是片段 压力测试
18.问题：我们这里加班比较多，要求比较高，你怎么理解加班？能接受什么程度的加班？几点下班算加班？考察：对加班、工作的接受度
19.问题：领导交给你一项紧急工作，你觉得你完成不了，这时候你会怎么办？考察：职业素养
20.问题：工作中你和同事出现矛盾了， 你怎么处理？考察：沟通能力
21.问题：工作中你最讨厌同事或者领导的行为是什么？考察：职业在意点
22.问题：你对这份工作的收入期待是多少？为什么是这个数字？考察：收入期待、自信程度
23.问题：这份工作，你准备干多久？考察：稳定性、生活规划24问题：你有什么想了解的？考察：心里期待
25.感谢参与今天的面试，面试反馈后面会有人事通知联系你。
以上，希望对你面试有用。
这个问题很关键，从面试官的角度来说，你的提问，就是你的关注点，你的关注点，也体现了你的思考和水平。
如何在半小时的面试时间内判断一个人是一门学问，需要一些技巧，面试者的水平高低直接决定了面试的成败，如果把一个不合适的人招了进来，放进组织是很大的灾难，人不对的时候，连办公室的气氛都是错的。所以最低的成本是找对人，找准人。
工作10年，直接面试的人员超过千位，时间久了，对人的基础判断会有一些共性的东西可供总结，从如何提问的角度，通过不同的问题从不同的维度来考察一个人的心理状态、精神面貌、工作能力、职业素养、沟通水平、人生状态等；基本上这些问题问完了，一个人的立体判断就有了。
基本面维度：
1.问题：请自我介绍一下？考察：看候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认同
2.问题：你现在住在哪里？是否单身？考察：上下班通勤时间、人生状态、稳定性
3.问题：为什么应聘我们公司？为什么应聘这个岗位？考察：看是否面试前是否做过必要研究？应聘态度，是否看重
4.问题：你下班后和周末一般怎么度过？考察：看时间投入和生活重心
5.问题：上一份工作的离职原因是什么?考察：以往表现、工作期待重点
6.问题：你在上一份工作中有什么收获？考察：总结思考能力
7.问题：你觉得你的沟通能力怎么样？办公室里喜欢说话吗？考察：提前感受这个人进来后的状态
8.问题：从工作角度评价一下你自己？考察：注意描述词即人格工作能力维度：
9.问题:在上一份工作中，你最有成就感的/最能体现你工作能力的事情是什么？考察：工作能力、自我认知
10.问题：你觉得在（销售/运营...）这个岗位上的突出技能是什么？考察：专业技能水平
11.问题：你上一份工作中压力最大的事情是什么？你是你怎么解决的？考察：抗压能力、业务能力
12.问题：上一份工作中，你的领导是谁？他如何评价你？考察：工作职级、工作表现、上下级关系
13.问题：你上一份工作的收入水平怎么样？构成是怎样？考察：收入水平
14.问题：你的同事怎么评价你？考察：职业能力成长性
15.问题：你理想的工作是什么样子？随便描述一下？考察：看对方在意点是什么
16.问题：你个人的未来1-3年的规划是什么？考察：生活追求、思考能力
17.问题：针对简历中提到的数字、项目、案例、详细追问如何做的？考察：考察是参与、牵头还是负责，能力是完整还是片段 压力测试
18.问题：我们这里加班比较多，要求比较高，你怎么理解加班？能接受什么程度的加班？几点下班算加班？考察：对加班、工作的接受度
19.问题：领导交给你一项紧急工作，你觉得你完成不了，这时候你会怎么办？考察：职业素养
20.问题：工作中你和同事出现矛盾了， 你怎么处理？考察：沟通能力
21.问题：工作中你最讨厌同事或者领导的行为是什么？考察：职业在意点
22.问题：你对这份工作的收入期待是多少？为什么是这个数字？考察：收入期待、自信程度
23.问题：这份工作，你准备干多久？考察：稳定性、生活规划24问题：你有什么想了解的？考察：心里期待
25.感谢参与今天的面试，面试反馈后面会有人事通知联系你。
以上，希望对你面试有用。
#男子月挣4000怪妻子花680接头发#
手心向上的日子是不好过，但矛盾根源在于二人对婚姻责任感的差异。
视频中男方说他月薪4千，养老婆和孩子两人，赚钱能力虽然比不上大城市的高薪人士，但在一个六七线城市每月赚4000元养家糊口，起码说明他是一个对家庭婚姻负责的人。对妻子的话说得难听了点，去理发店闹确实也不体面，但可以理解[并不简单]
这位妻子就像是婚姻中的“巨婴”，还没有成熟，也没有考虑承担婚姻中的责任。她在全职没工作的情况下，花六七百元接头发，是超出家庭消费水平的。这些钱也许是家庭一个月的买菜做饭钱，就这样打水漂了。
如果女方自己工作挣钱或者单身，怎样消费都无所谓，但已进入婚姻，就需要考虑到整个家庭。婚姻中不想降低生活水准，想给自己花钱宠自己，靠工作挣钱多好。先经济独立，才能有人格的独立。
婚姻中的付出无法衡量，也做不到完全对等，总有一方付出更多。但如果付出关系长期不对等，另一方还看不到，迟早会出问题。要么是激烈争吵（像视频中），要么失望后冷暴力。
亲密关系是一门长期学问，我们需要从中学会承担责任、控制情绪、解决问题、合作共赢……懂得如何爱伴侣，也是更好的爱自己。
愿我们在爱里成为更好的自己，发现更辽阔的人生[心]
#成长##情感##亲密关系##情感[超话]##我要流量上热门#
手心向上的日子是不好过，但矛盾根源在于二人对婚姻责任感的差异。
视频中男方说他月薪4千，养老婆和孩子两人，赚钱能力虽然比不上大城市的高薪人士，但在一个六七线城市每月赚4000元养家糊口，起码说明他是一个对家庭婚姻负责的人。对妻子的话说得难听了点，去理发店闹确实也不体面，但可以理解[并不简单]
这位妻子就像是婚姻中的“巨婴”，还没有成熟，也没有考虑承担婚姻中的责任。她在全职没工作的情况下，花六七百元接头发，是超出家庭消费水平的。这些钱也许是家庭一个月的买菜做饭钱，就这样打水漂了。
如果女方自己工作挣钱或者单身，怎样消费都无所谓，但已进入婚姻，就需要考虑到整个家庭。婚姻中不想降低生活水准，想给自己花钱宠自己，靠工作挣钱多好。先经济独立，才能有人格的独立。
婚姻中的付出无法衡量，也做不到完全对等，总有一方付出更多。但如果付出关系长期不对等，另一方还看不到，迟早会出问题。要么是激烈争吵（像视频中），要么失望后冷暴力。
亲密关系是一门长期学问，我们需要从中学会承担责任、控制情绪、解决问题、合作共赢……懂得如何爱伴侣，也是更好的爱自己。
愿我们在爱里成为更好的自己，发现更辽阔的人生[心]
#成长##情感##亲密关系##情感[超话]##我要流量上热门#
【如何面对挫折与困境】
王阳明的答案是做一个内心强大的人，也就是他后来提出的心学宗旨，即：心即理、致良知以及知行合一。
王阳明认为当一个人的内心足够强大，就可以找到自己的“道”，而这个“道”，就可以自洽地圆满解释并解决这些挫折与困境，即一个人只要遵循着“道”，那么，他就能看见纷繁现实后清晰的脉络，并能顺着这些脉络推演未来走向，解决所遇到的挫折，甚至之前的那些悬而未决的问题。
这个“道”的本身，就包含有万事万物之理，而我们正是由于没有找到这个“道”，所以，这些万事万物之理才不外显，一旦你的内心足够强大，并找到这个“道”的时候，当然就不会再有什么挫折与困境可难倒或压垮你了。
能够找到了“道”的人，他们一定是内心强大的人，如王阳明本人，就是一个内心非常强大的人，我们纵观他的一生，如多次考试失败、官场碰壁、甚至被流放，又被追杀，并受困于“龙场”等等这些一而再，再而三的挫折与困境，当然面对于这些挫折与困境时，若是其内心没有足够强大，他不可能在“龙场悟道”。
内心强大对于任何人来说，是何等的重要。当王阳明以圣贤的形象出现于世人面前，有人问他：“如何才能做到内心强大？”
王阳明回答：“人须在事上磨。磨到位了，就强大了”
一个人若是想让自己的内心变成强大，就需要在“事”上不断的磨练，当磨练到位之后，内心自然就会强大。
所谓“事”，其实就是指人情世故，正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”说的就是这个道理。
如果一个人不经过在“事”上磨练这个阶段，就很难获得一个强大的内心。
王阳明之所以被世人尊称为“半个圣人”，最根本的原因就是由于他内心的强大。
王阳明的答案是做一个内心强大的人，也就是他后来提出的心学宗旨，即：心即理、致良知以及知行合一。
王阳明认为当一个人的内心足够强大，就可以找到自己的“道”，而这个“道”，就可以自洽地圆满解释并解决这些挫折与困境，即一个人只要遵循着“道”，那么，他就能看见纷繁现实后清晰的脉络，并能顺着这些脉络推演未来走向，解决所遇到的挫折，甚至之前的那些悬而未决的问题。
这个“道”的本身，就包含有万事万物之理，而我们正是由于没有找到这个“道”，所以，这些万事万物之理才不外显，一旦你的内心足够强大，并找到这个“道”的时候，当然就不会再有什么挫折与困境可难倒或压垮你了。
能够找到了“道”的人，他们一定是内心强大的人，如王阳明本人，就是一个内心非常强大的人，我们纵观他的一生，如多次考试失败、官场碰壁、甚至被流放，又被追杀，并受困于“龙场”等等这些一而再，再而三的挫折与困境，当然面对于这些挫折与困境时，若是其内心没有足够强大，他不可能在“龙场悟道”。
内心强大对于任何人来说，是何等的重要。当王阳明以圣贤的形象出现于世人面前，有人问他：“如何才能做到内心强大？”
王阳明回答：“人须在事上磨。磨到位了，就强大了”
一个人若是想让自己的内心变成强大，就需要在“事”上不断的磨练，当磨练到位之后，内心自然就会强大。
所谓“事”，其实就是指人情世故，正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”说的就是这个道理。
如果一个人不经过在“事”上磨练这个阶段，就很难获得一个强大的内心。
王阳明之所以被世人尊称为“半个圣人”，最根本的原因就是由于他内心的强大。
✋热门推荐