#这届年轻人是懂找工作的#经常看到网上有关于“00后整顿职场”之类的段子和热帖，关于这个话题我的看法：
现在社交网络媒体和新闻媒体报道00后时，总是会把00后们描述得很有个性、很生猛、自我为中心、桀骜不驯，但我觉得真的不应该给00后贴上各种刻板标签，这是一种刻板印象，甚至可能是一种误导、怂恿和捧杀。#双向奔赴的工作是怎样的#
我平常接触的00后挺多的，我接触到的大多数00后们，根本没有网络上宣传的那样生猛有个性、敢于整顿职场、对工作十分挑剔、眼高手低、想辞职就辞职、敢于硬刚老板、搞垮公司，他们大多数也和80、90后刚毕业出社会时其实也没太大差别。
大多数并没有网上说的那么张狂和个性强，那种有总是和领导对着干、总是想干就干不想干就撂挑子之类行为的00后很少，真正敢“整顿职场”且有能力整顿的人，也并不多，大多数人都是比较常规的职场新人而已，工作勤恳踏实，为人也比较低调平和。
因此不要给他们贴上一些刻板地标签，不要相信网上那些添油加醋地渲染而对他们带有有色眼镜。
00后们从小生活虽然相对优越，但也不至于是网上说的被宠坏了的一代人，也不是温室里经不起挫折和风雨的花朵。
我项目团队里接近一半00后，他们中的一些虽然可能经验少、能力不足，很多思维和老一辈差别很大，从小在互联网上生活接触了非常多讯息，想法和思维都都很多，可能有些人为人处世还不够妥当合理，但他们也积极上进、也踏实认真、也态度端正，未来也是职场上的中流砥柱。
他们可能会缺乏经验，可能为人处世不够圆滑，但其实这些都不是00后的专属，不管几零后，年轻时候都是这样的，谁都不可能是一毕业就什么都会的，都需要慢慢学、慢慢积累，可能会因为从小成长的网络及社会环境让他们有很多新奇的想法，但这些都不是问题，有新的想法和不同的角度是非常正常的，不必去排斥，他们可能给公司运转带来新的活力。
他们只是还需要时间、还需要经历、还需要锻炼而已，只是无要有专业资深且懂得用人教人的领导前辈带教而已。没有人一出生就能跑步，也很少有人一毕业就能有很强的工作能力、丰富的工作经验，谁都是从小白到行家，谁都是从不会到会，谁都是一点一点锻炼出来的，一点一点积累出来的。
作为用人企业、用人单位的前辈们，需要对00后多一些耐心，用心浇灌，静待花开，而不是着急下结论、打标签去否定他们。
需要给年轻人时间，需要给他们空间和舞台，给予一些支持和帮助，也需要及时更换一些自己的观念和想法，了解年轻人们的心理、特点和特长，让企业的经营也适应他们的特点，并因势利导，发挥出这一批年轻人的创新力、生产力，而非去想要改变他们成为老一辈想要的样子。
另外，家庭一般的00后们一毕业就面对高昂的房租和生活成本，买房成为奢望，工资一般要给交房租，除了生活费基本存不到钱，还遇到严峻的就业环境和复杂的职场环境，他们得职场起步非常艰难。
其实，只有那些家里有钱有资源有退路或者彻底躺平摆烂的00后，才敢任性、肆意妄为，其他一般的的00后为了生活只敢选择忍气吞声，为了生活也只敢在职场上夹着尾巴做人，不过是为了挣点糊口的工资。
他们的诉求不过是有份付出和收益对等、健康一点的正常工作罢了，这些要求并不高，很正常，并没有网上说的那么难搞、那么不好管理。
不要妖魔化00后，也不着急去下结论打标签，尝试去和他们平等地沟通、交流、共事，多给一些引导和支持，就会发现不一样的他们，可能还会产生很多意外的惊喜。
而年轻时候敢拒绝、有个性、血气方刚、敢抗争是很好的，但不要觉得怼领导、和公司对着干、不把前辈放在眼里，就是勇敢，就是整顿职场的英雄了。
不要被网络媒体上的宣传报道、前辈们的吹捧和怂恿给晕了头，而去整顿职场、得罪领导前辈，这些事情他们想干但不敢干，于是怂恿刚入职场的年轻人去干、去当出头鸟，自己则躲在后面看好戏偷偷乐，吃瓜不嫌事大，最后责任全是出头鸟们去承担。
在职场上，遇到不合理的要求要反抗，遇到没价值的事情要拒绝，遇到不想接触的人要远离，但社会也不是完全能入自己心意的，还是该圆滑的时候要圆滑，该谦逊的时候要谦逊，该低调的时候要低调，该隐忍的要隐忍。
理智看待问题、权衡利弊是每个职场人必须学会的一门课程，任何时候，自己才是自己人生的第一责任人，说话做事要权衡利弊，要理智冷静地思考，想好结果，之后再去行动。
要是一冲动去干了一些自认为逞英雄的事情，可能最后受伤、吃亏的只有自己，却什么都没能改变，什么也得不到。
（作者：耿向顺）
#微博新知博主#
现在社交网络媒体和新闻媒体报道00后时，总是会把00后们描述得很有个性、很生猛、自我为中心、桀骜不驯，但我觉得真的不应该给00后贴上各种刻板标签，这是一种刻板印象，甚至可能是一种误导、怂恿和捧杀。#双向奔赴的工作是怎样的#
我平常接触的00后挺多的，我接触到的大多数00后们，根本没有网络上宣传的那样生猛有个性、敢于整顿职场、对工作十分挑剔、眼高手低、想辞职就辞职、敢于硬刚老板、搞垮公司，他们大多数也和80、90后刚毕业出社会时其实也没太大差别。
大多数并没有网上说的那么张狂和个性强，那种有总是和领导对着干、总是想干就干不想干就撂挑子之类行为的00后很少，真正敢“整顿职场”且有能力整顿的人，也并不多，大多数人都是比较常规的职场新人而已，工作勤恳踏实，为人也比较低调平和。
因此不要给他们贴上一些刻板地标签，不要相信网上那些添油加醋地渲染而对他们带有有色眼镜。
00后们从小生活虽然相对优越，但也不至于是网上说的被宠坏了的一代人，也不是温室里经不起挫折和风雨的花朵。
我项目团队里接近一半00后，他们中的一些虽然可能经验少、能力不足，很多思维和老一辈差别很大，从小在互联网上生活接触了非常多讯息，想法和思维都都很多，可能有些人为人处世还不够妥当合理，但他们也积极上进、也踏实认真、也态度端正，未来也是职场上的中流砥柱。
他们可能会缺乏经验，可能为人处世不够圆滑，但其实这些都不是00后的专属，不管几零后，年轻时候都是这样的，谁都不可能是一毕业就什么都会的，都需要慢慢学、慢慢积累，可能会因为从小成长的网络及社会环境让他们有很多新奇的想法，但这些都不是问题，有新的想法和不同的角度是非常正常的，不必去排斥，他们可能给公司运转带来新的活力。
他们只是还需要时间、还需要经历、还需要锻炼而已，只是无要有专业资深且懂得用人教人的领导前辈带教而已。没有人一出生就能跑步，也很少有人一毕业就能有很强的工作能力、丰富的工作经验，谁都是从小白到行家，谁都是从不会到会，谁都是一点一点锻炼出来的，一点一点积累出来的。
作为用人企业、用人单位的前辈们，需要对00后多一些耐心，用心浇灌，静待花开，而不是着急下结论、打标签去否定他们。
需要给年轻人时间，需要给他们空间和舞台，给予一些支持和帮助，也需要及时更换一些自己的观念和想法，了解年轻人们的心理、特点和特长，让企业的经营也适应他们的特点，并因势利导，发挥出这一批年轻人的创新力、生产力，而非去想要改变他们成为老一辈想要的样子。
另外，家庭一般的00后们一毕业就面对高昂的房租和生活成本，买房成为奢望，工资一般要给交房租，除了生活费基本存不到钱，还遇到严峻的就业环境和复杂的职场环境，他们得职场起步非常艰难。
其实，只有那些家里有钱有资源有退路或者彻底躺平摆烂的00后，才敢任性、肆意妄为，其他一般的的00后为了生活只敢选择忍气吞声，为了生活也只敢在职场上夹着尾巴做人，不过是为了挣点糊口的工资。
他们的诉求不过是有份付出和收益对等、健康一点的正常工作罢了，这些要求并不高，很正常，并没有网上说的那么难搞、那么不好管理。
不要妖魔化00后，也不着急去下结论打标签，尝试去和他们平等地沟通、交流、共事，多给一些引导和支持，就会发现不一样的他们，可能还会产生很多意外的惊喜。
而年轻时候敢拒绝、有个性、血气方刚、敢抗争是很好的，但不要觉得怼领导、和公司对着干、不把前辈放在眼里，就是勇敢，就是整顿职场的英雄了。
不要被网络媒体上的宣传报道、前辈们的吹捧和怂恿给晕了头，而去整顿职场、得罪领导前辈，这些事情他们想干但不敢干，于是怂恿刚入职场的年轻人去干、去当出头鸟，自己则躲在后面看好戏偷偷乐，吃瓜不嫌事大，最后责任全是出头鸟们去承担。
在职场上，遇到不合理的要求要反抗，遇到没价值的事情要拒绝，遇到不想接触的人要远离，但社会也不是完全能入自己心意的，还是该圆滑的时候要圆滑，该谦逊的时候要谦逊，该低调的时候要低调，该隐忍的要隐忍。
理智看待问题、权衡利弊是每个职场人必须学会的一门课程，任何时候，自己才是自己人生的第一责任人，说话做事要权衡利弊，要理智冷静地思考，想好结果，之后再去行动。
要是一冲动去干了一些自认为逞英雄的事情，可能最后受伤、吃亏的只有自己，却什么都没能改变，什么也得不到。
（作者：耿向顺）
#微博新知博主#
#The 32nd Seoul Music Awards##首尔歌谣大赏#
【体育首尔】【首尔歌谣大赏D-28】#걸그룹 #음반繁荣#역주행，2022歌谣界一览无余
从迎来32周年的“首尔歌谣大赏”可以看出2022年的歌谣界。
去年装饰歌谣界的明星们的盛宴“首尔歌谣大赏”离大步走近了一个月。“第32届首尔歌谣大赏”颁奖典礼（由首尔体育主办，首尔歌谣大赏组委会主办）将于2023年1月19日在首尔松坡区奥林匹克公园KSPO DOME（原体操竞技场）举行。
从首尔歌谣大赏可以一目了然地了解今年歌谣界的潮流和倾向性。在此次颁奖典礼上，背负着新冠冕的K-POP公演，K-POP引领的偶像组合的耀眼唱片成果和让歌谣界更加丰富的音源强者们的竞争将更加突出。哪支球队会获得奖项是值得关注的，但通过观察获奖团队的一面，看看2022年歌谣界的倾向性也很有趣。
随着新冠状日冕19的门闩被解开，K-POP唱片产业简直是大盛不堪。逐年增加的真人专辑销量在1~10月国内外销售的K-POP唱片达到约7000万张，刷新了最高纪录。比去年同期增加了近2000万张。
记录了国内外K-POP的华丽记录的BTS的活跃今年仍在继续。BTS凭借安索勒奇专辑《PROOF》创下了340万张的销量，今年在国内歌手中也排名第一。《PROOF》登上了美国广告牌主专辑排行榜“BILLBOARD 200”的榜首，证明了其不变的地位。
Stray kids出的新宝《最大》也卖出了300多万张，SEVENTEEN、BLACKPINK、NCT DREAM也卖出了200万张以上。除此之外，TWICE、NCT 127、Ateez.、aespa、TXT、ENHYPEN等销量超过100万张，成为百万畅销榜上有名的K-POP人气组合，大部分K-POP人气组合都创下了专辑销量新高。
第四代女子组合Ive、LE SSERAFIM、New News等在出道的同时也表现突出，成为黑马。特别是Ive从出道曲《ELEVEN》到《LOVE DIVE》在年末音乐颁奖礼上，他成功击出3连击，创下了新人奖和大赏同时获得纪录。“蜂巢姐妹”勒塞拉皮姆和纽金斯也不顾出道被解职，将发表曲全曲排在排行榜前列，掀起了波澜。除此之外，打破长时间空白期回归的（G）Idle和Red Velvet、ITZY、Kep1er等第二代女子组合少女时代、KARA等的回归，将2022年的一年染成了“大能”。
在偶像组合的强势下，音源强者的力量也大放异彩。允荷以《事件的地平线》书写了逆袭神话，继各大音源榜单的榜首之后，在被认为是偶像专属的音乐节目中也获得了第一名，成为了旋风的主角。林英雄的首张正规专辑《哑虫英雄》和今年被解除召集的金浩中也拥有压倒性的粉丝实力，在各种排行榜上进行宣传。
另外，今年将迎来第32届的首尔歌谣大赏，为了反映粉丝们的不同意见，共同制作，将通过与正式审查资料、汉字榜单等的合作进行。
首尔歌谣大赏官方手机投票将在“首尔歌谣大赏”正式投票APP上进行。第一轮投票将于6日中午12时至25日晚11时59分在“首尔歌谣大赏”正式投票APP上举行。第二轮投票时间为27日中午12时至2023年1月15日晚上11时59分。
投票权购买：https://t.cn/A6KHBOJ9
【体育首尔】【首尔歌谣大赏D-28】#걸그룹 #음반繁荣#역주행，2022歌谣界一览无余
从迎来32周年的“首尔歌谣大赏”可以看出2022年的歌谣界。
去年装饰歌谣界的明星们的盛宴“首尔歌谣大赏”离大步走近了一个月。“第32届首尔歌谣大赏”颁奖典礼（由首尔体育主办，首尔歌谣大赏组委会主办）将于2023年1月19日在首尔松坡区奥林匹克公园KSPO DOME（原体操竞技场）举行。
从首尔歌谣大赏可以一目了然地了解今年歌谣界的潮流和倾向性。在此次颁奖典礼上，背负着新冠冕的K-POP公演，K-POP引领的偶像组合的耀眼唱片成果和让歌谣界更加丰富的音源强者们的竞争将更加突出。哪支球队会获得奖项是值得关注的，但通过观察获奖团队的一面，看看2022年歌谣界的倾向性也很有趣。
随着新冠状日冕19的门闩被解开，K-POP唱片产业简直是大盛不堪。逐年增加的真人专辑销量在1~10月国内外销售的K-POP唱片达到约7000万张，刷新了最高纪录。比去年同期增加了近2000万张。
记录了国内外K-POP的华丽记录的BTS的活跃今年仍在继续。BTS凭借安索勒奇专辑《PROOF》创下了340万张的销量，今年在国内歌手中也排名第一。《PROOF》登上了美国广告牌主专辑排行榜“BILLBOARD 200”的榜首，证明了其不变的地位。
Stray kids出的新宝《最大》也卖出了300多万张，SEVENTEEN、BLACKPINK、NCT DREAM也卖出了200万张以上。除此之外，TWICE、NCT 127、Ateez.、aespa、TXT、ENHYPEN等销量超过100万张，成为百万畅销榜上有名的K-POP人气组合，大部分K-POP人气组合都创下了专辑销量新高。
第四代女子组合Ive、LE SSERAFIM、New News等在出道的同时也表现突出，成为黑马。特别是Ive从出道曲《ELEVEN》到《LOVE DIVE》在年末音乐颁奖礼上，他成功击出3连击，创下了新人奖和大赏同时获得纪录。“蜂巢姐妹”勒塞拉皮姆和纽金斯也不顾出道被解职，将发表曲全曲排在排行榜前列，掀起了波澜。除此之外，打破长时间空白期回归的（G）Idle和Red Velvet、ITZY、Kep1er等第二代女子组合少女时代、KARA等的回归，将2022年的一年染成了“大能”。
在偶像组合的强势下，音源强者的力量也大放异彩。允荷以《事件的地平线》书写了逆袭神话，继各大音源榜单的榜首之后，在被认为是偶像专属的音乐节目中也获得了第一名，成为了旋风的主角。林英雄的首张正规专辑《哑虫英雄》和今年被解除召集的金浩中也拥有压倒性的粉丝实力，在各种排行榜上进行宣传。
另外，今年将迎来第32届的首尔歌谣大赏，为了反映粉丝们的不同意见，共同制作，将通过与正式审查资料、汉字榜单等的合作进行。
首尔歌谣大赏官方手机投票将在“首尔歌谣大赏”正式投票APP上进行。第一轮投票将于6日中午12时至25日晚11时59分在“首尔歌谣大赏”正式投票APP上举行。第二轮投票时间为27日中午12时至2023年1月15日晚上11时59分。
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朝“希”相伴，幸福满“逸” 希尔顿青岛区域酒店冬季婚礼秀圆满收官
2022年12月17日，希尔顿集团青岛区域3家酒店，青岛金沙滩希尔顿酒店、青岛东方影都希尔顿逸林酒店、青岛即墨希尔顿逸林酒店，携手艾俪婚礼及馥俪婚礼等多家婚礼行业的翘楚，联袂打造的希尔顿酒店冬季婚礼秀圆满落幕。此次婚礼秀主题为朝“希”相伴，幸福满“逸”，现场布置选择了白茶及小苍兰的绿色和白色，为诸位宾客带来勃勃生机的视觉享受。伴随着“First Dance”的音乐响起，冬季婚礼秀正式开场，现场的宾客也不由自主地跟着拍子舞动起来。青岛东方影都希尔顿逸林酒店总经理贾妍女士代表希尔顿青岛区三家酒店致辞并为新人们送上美好祝福，她介绍道：此次青岛区域三家酒店共同精心筹备，希望通过婚礼秀让更多的准新人了解希尔顿集团青岛区域的三家酒店及各具魅力的婚宴产品，选择心仪的酒店，缔造幸福庆典，并由希尔顿酒店提供卓越出众的婚宴服务。随后来自三家酒店的商务总监为现场新人介绍了各自酒店的婚宴优势及2023年的婚宴产品。现场的婚纱走秀表演及抽奖环节更是将婚礼秀的现场推向一个个高潮。
在金沙滩畔的欧式城堡里，以缱绻爱语见证一场爱意流淌
青岛金沙滩希尔顿酒店位于亚洲知名的金沙滩景区、紧邻青岛啤酒节主会场。酒店以欧式古堡设计为依托，花园景观环绕，构成一组庄严而恢弘大气的欧式建筑群，是您举办浪漫温馨而又典雅隆重的婚礼的理想之处。
酒店拥有2,100平方米无柱宴会厅，搭配800平方米前厅休息区，能够满足各式主题婚礼场景的需求，更有户外花园草坪及SkyLounge供您选择，根据您的喜好定制婚礼形式，让来宾沉浸于您精心打造的婚礼现场；我们拥有经验丰富的服务体系以及手艺精湛的名厨团队，共同致力于为您打造浪漫的婚礼体验。
在“东方好莱坞”—东方影都，邂逅一场浪漫海岛婚礼
青岛东方影都希尔顿逸林酒店位于东方好莱坞之称的东方影都---星光岛，酒店坐拥海天景致的千平独家草坪，尊享山、海、湾、城市景观，选择青岛东方影都希尔顿逸林酒店便可以一键获取和明星一样的海岛婚礼。
酒店拥有自然采光的520平无柱宴会厅万悦厅，专属新娘化妆间提供新娘更衣与休息区域，“一对一”婚礼管家”婚礼管家为宾客量身打造独特婚礼体验，9个灵活的多功能厅设计优雅，设备齐全，满足您多种规模婚礼的要求。“细致入微，体贴入心”在希尔顿逸林酒店，我们致力于打造一个令您和贵宾们美妙难忘的婚礼体验。
希尔顿逸林酒店位于拥有“千年商都，泉海即墨”美称的青岛市即墨区，是即墨区中心首家国际品牌酒店。酒店拥有365间配备齐全的客房，包括30间豪华典雅套房。800平方米大宴会厅尤显气派优雅，水晶灯金碧辉煌，无柱式设计令宾客不受视线阻隔，先进环绕音箱系统带来与众不同的感受。
我们的婚宴统筹经理深谙本地婚礼风情，手艺精湛的大厨为您准备婚宴佳肴，关注细节的服务人员精心完成婚宴摆台，以此确保您的婚礼能够精彩呈现。
关于希尔顿集团希尔顿集团(NYSE: HLT) 是国际知名的酒店管理公司，旗下拥有18个卓越酒店品牌，在全球123个国家和地区拥有7,000多家酒店和110多万间客房。希尔顿集团一直致力于实现让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客'的创始愿景，在其百年发展历程中，为超过30亿宾客提供服务。希尔顿集团在《财富》杂志与卓越职场研究所全球最佳职场百强评选中名列前茅；连续五年在道琼斯可持续发展指数评比中成为全球产业领导者。希尔顿集团推出了诸多包括电子房卡分享（Digital Key Share）、金卡及钻石卡会员客房自动升级、直订连通房等先进的服务，持续完善顾客体验。通过屡获殊荣的宾客忠诚度计划希尔顿荣誉客会，约1.46亿会员可享受物超所值的积分兑换住宿。通过免费的希尔顿荣誉客会专属 APP，宾客可以方便地完成住宿预订。更多详情请登录stories.hilton.com，并可通过希尔顿Hilton微信公众号、官方微博，以及希尔顿荣誉客会中文APP与希尔顿集团联系。
2022年12月17日，希尔顿集团青岛区域3家酒店，青岛金沙滩希尔顿酒店、青岛东方影都希尔顿逸林酒店、青岛即墨希尔顿逸林酒店，携手艾俪婚礼及馥俪婚礼等多家婚礼行业的翘楚，联袂打造的希尔顿酒店冬季婚礼秀圆满落幕。此次婚礼秀主题为朝“希”相伴，幸福满“逸”，现场布置选择了白茶及小苍兰的绿色和白色，为诸位宾客带来勃勃生机的视觉享受。伴随着“First Dance”的音乐响起，冬季婚礼秀正式开场，现场的宾客也不由自主地跟着拍子舞动起来。青岛东方影都希尔顿逸林酒店总经理贾妍女士代表希尔顿青岛区三家酒店致辞并为新人们送上美好祝福，她介绍道：此次青岛区域三家酒店共同精心筹备，希望通过婚礼秀让更多的准新人了解希尔顿集团青岛区域的三家酒店及各具魅力的婚宴产品，选择心仪的酒店，缔造幸福庆典，并由希尔顿酒店提供卓越出众的婚宴服务。随后来自三家酒店的商务总监为现场新人介绍了各自酒店的婚宴优势及2023年的婚宴产品。现场的婚纱走秀表演及抽奖环节更是将婚礼秀的现场推向一个个高潮。
在金沙滩畔的欧式城堡里，以缱绻爱语见证一场爱意流淌
青岛金沙滩希尔顿酒店位于亚洲知名的金沙滩景区、紧邻青岛啤酒节主会场。酒店以欧式古堡设计为依托，花园景观环绕，构成一组庄严而恢弘大气的欧式建筑群，是您举办浪漫温馨而又典雅隆重的婚礼的理想之处。
酒店拥有2,100平方米无柱宴会厅，搭配800平方米前厅休息区，能够满足各式主题婚礼场景的需求，更有户外花园草坪及SkyLounge供您选择，根据您的喜好定制婚礼形式，让来宾沉浸于您精心打造的婚礼现场；我们拥有经验丰富的服务体系以及手艺精湛的名厨团队，共同致力于为您打造浪漫的婚礼体验。
在“东方好莱坞”—东方影都，邂逅一场浪漫海岛婚礼
青岛东方影都希尔顿逸林酒店位于东方好莱坞之称的东方影都---星光岛，酒店坐拥海天景致的千平独家草坪，尊享山、海、湾、城市景观，选择青岛东方影都希尔顿逸林酒店便可以一键获取和明星一样的海岛婚礼。
酒店拥有自然采光的520平无柱宴会厅万悦厅，专属新娘化妆间提供新娘更衣与休息区域，“一对一”婚礼管家”婚礼管家为宾客量身打造独特婚礼体验，9个灵活的多功能厅设计优雅，设备齐全，满足您多种规模婚礼的要求。“细致入微，体贴入心”在希尔顿逸林酒店，我们致力于打造一个令您和贵宾们美妙难忘的婚礼体验。
希尔顿逸林酒店位于拥有“千年商都，泉海即墨”美称的青岛市即墨区，是即墨区中心首家国际品牌酒店。酒店拥有365间配备齐全的客房，包括30间豪华典雅套房。800平方米大宴会厅尤显气派优雅，水晶灯金碧辉煌，无柱式设计令宾客不受视线阻隔，先进环绕音箱系统带来与众不同的感受。
我们的婚宴统筹经理深谙本地婚礼风情，手艺精湛的大厨为您准备婚宴佳肴，关注细节的服务人员精心完成婚宴摆台，以此确保您的婚礼能够精彩呈现。
关于希尔顿集团希尔顿集团(NYSE: HLT) 是国际知名的酒店管理公司，旗下拥有18个卓越酒店品牌，在全球123个国家和地区拥有7,000多家酒店和110多万间客房。希尔顿集团一直致力于实现让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客'的创始愿景，在其百年发展历程中，为超过30亿宾客提供服务。希尔顿集团在《财富》杂志与卓越职场研究所全球最佳职场百强评选中名列前茅；连续五年在道琼斯可持续发展指数评比中成为全球产业领导者。希尔顿集团推出了诸多包括电子房卡分享（Digital Key Share）、金卡及钻石卡会员客房自动升级、直订连通房等先进的服务，持续完善顾客体验。通过屡获殊荣的宾客忠诚度计划希尔顿荣誉客会，约1.46亿会员可享受物超所值的积分兑换住宿。通过免费的希尔顿荣誉客会专属 APP，宾客可以方便地完成住宿预订。更多详情请登录stories.hilton.com，并可通过希尔顿Hilton微信公众号、官方微博，以及希尔顿荣誉客会中文APP与希尔顿集团联系。
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