襄汾县汾城镇：无名储煤场为何“难以取缔”

#临汾新闻[超话]#对“散,乱，污”的治理，一直以来都是环保工作推进过程中的一项难题。为此，山西省政府对环境污染防治进行会议部署，明确要求各地对辖区重点区域开展环保专项行动，同时采取“两断三清”的长效机制，对不符合国家产业政策或规划布局要求，无污染防治设施或污染防治简陋，继续生产的无证企业坚决取缔。就在环保立法和环境污染整治如此严厉的“高压”状态之下，仍然有部分企业和个人心存侥幸，严重缺乏对生态环境的保护意识，非法开设煤场污染生产，使原本脆弱的生态环境雪上加霜，给当地群众的生活造成严重污染危害。

 

小编途经汾城镇尉村往北五百米左右用镜头记录了一处无名储煤场污染画面。发现一处散乱污的无名煤场存在，现场所看到的便是大量黑色原煤露天堆放，无任何环保防护措施；地面无硬化，无排污设施，这种现状如遇到雨季，必然会污水肆流，对周边环境污染极大，作业时煤尘漫天飞扬，附近路面及树木皆呈黑色，村民说一到早晨遇到风力大的时候院子里一层黑色粉尘，严重影响他们的日常生活，生命及健康受到了威胁。为此，村民曾多次向政府部门反映过，但无济于事。
 

汾城镇尉村无名储煤场长时间乱堆乱放严重污染环境现象，作为一级主管镇政府难道在巡查中就没有发现还是另有隐情？难道难以取缔的真正原因是政府部门积极充当该企业的保护伞吗？

 

鉴于无名储煤场长时间如此存在污染生产。大型运煤车辆给村民人生安全及乡村道路损毁的民生问题。呼吁地方相关部门真正负起自己的职责对无名污染煤场给予查处。对于此事我们继续给予关注！

有哪些在朋友圈会被秒赞的文案

1.

时光跌跌撞撞，季节来来往往 （配自拍照）

2.

愿你心宽如海，放得下过往，装得下未来 （配自拍照）

3.

我依旧待人真诚，但不再寄予厚望 （配酒杯照）

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不笑运气差，一笑脸就大 （配自拍照）

5.

今天是个好天气，不知道会不会有对象掉下来 （配天空照）

6.

太累了，抽一名幸运朋友为我扛下所有 （配工作照）

7.

做人要像苏打小饼干一样干干脆脆 （配自拍照）

8.

请手机检讨一下，为什么总拉着我一起熬夜 （熬夜时发）

9.

人生苦短，再来一碗 （配美食照）

10.

一花一世界，一吃一大碗，一逛一整天 （配商场照）

11.

星光不问赶路人 时光不负有心人 （配工作照）

12.

在意我的话，就在意我的话 （配自拍照）

13.

我们共有过去，却各有未来 （配伸手照）

14.

日子很狗，但我不敢骂它，怕它疯狂咬我 （配窗外照）

15.

日无事，事复日日，忙忙亦茫茫 （配夕阳照）

16.

先活着，其他的再慢慢想办法 （配背影照）

17.

别慌，月亮也正在某处迷茫 （配深夜照）

18.

我等过你的，是你来晚了（配棺材照）

19.

所得，所不得，皆不如心安理得 （配自拍照）

20.

与其庸人自扰，不如看淡点好 （配背影照）

21.

一扇不愿意给你开的门，一直敲是没有礼貌的 （配深夜照）

22.

中途下车的人有很多，你也不必耿耿于怀 （配夜景照）

23.

所有的最好，都不如刚好 （感慨时配大海照）

24.

时间泼面而来，我们终将释怀 （配伸手照）

25.

没有人会忽然不爱你，只是你突然知道而已 （清醒时配鲜花照）

26.

好听的话不要听，感受不到就是没有！ （失望时配窗外照）

27.

人生中最永恒的幸福就是平凡，最长久的拥有就是珍惜 （配合拍照）

28.

状态是一个人最好的风水 （配训练、自拍照）

29.

闲话一直有，不听自然无 （配窗外照，伸手照）

30.

生活方式人人不同，碎银几两碎碎奔波 （配天空照，自拍照）#情感##亲爱的树洞#

【普公音】与民企创始人对话

A:创业团队带来的兴奋感不是一个不温不火的管理团队可以比拟的吧？
B:是的。创业激情与积极行动力量是我最想看到的。尤其是这些年在新业务的拓展中，没有创业意识和激情，做不成。

A:管理者做长了，会按部就班做事情，不会找突破，不会冒风险，更不会在显而易见有风险的地方去担责。逃避心理还是有的。
B:这一点我们这几年改变了很多。大家担责精神强了很多。主要表现在有人愿意干新业务，知道不确定性更大，也不一定短期内比现在做管理者收益更高。但是愿意去承担和积极尝试。

A:你很高兴这件事。
B:当然。很高兴，没人出头，意味着我要找新人，要磨合，还不一定能行。现在有管理者愿意担当，熟悉情况，那么是首选。能不能做成先放一边，这是一个好的开头。
其实每一次尝试新业务，做成的概率还是比较大的。实践也证明了这一点。

A:至少可以为新业务发展趟一个路子。做先行者也是价值很大的事情。
B:赞同。不少事情过去是我先趟的路子，后交给更合适的人去经营。现在是由过去我去趟路子变成了班子成员有人愿意去趟路子，这个是很大变化。

A:团队力量更大了。
B:更大了。给员工很大赋能。一个团队有更多人担责，尤其是新业务探索过程中，有人主动从相对稳定的岗位上接手有潜力但是存在不确定的新业务，这个力量不小。

A:成与不成都是一种负责任的能量的体现。
B:赋能，对团队鼓舞很大。不少员工说，企业变化了。不仅是老板担责，高管也比过去更担责了，更有勇气了。这一点员工看得很清楚。

A:这是对你的褒奖。
B:也许是。所以我很高兴。当然也是对担责的管理者的一种褒奖，这里有很多赞赏。

A:这是班子的凝聚力，也是创新力的体现，很容易感染团队，是积极的力量。
B:现在体会到没有强有力的班子，没有创业意识的班子，干新业务，干探索的事情，几乎不会成。或是老板累死了也不会有多大成效。

A:遇到风险时，或短期内不见效，仅是老板一个人操心、一个人担责的情况下，风险就更大。甚至出现树倒猢狲散的局面。
B:完全可能。现在不可能了。更多班子成员担责，就不会了。有人会主动担责，有人就会跟随一道干。这个赋能效果很好。
是一种自觉担责，不是做说服工作、强求的，不一样。这是我特别能体会到的一点。

A:与过去状态完全不一样，这个力量会扩大到更多员工中。不同层级的管理者和骨干力量也会因此获得更多机会和能量。
B:是的。
C:这个状态是需要持续经营的，不太可能一劳永逸。不好的变好，好的也同样会变坏。这个转化可能性需要经营过程中关注。

A：转化会在业绩好与不好的状态下产生。好的业绩会滋长自负心理，不好的业绩状态，会产生不自信，或是对决策错误的抱怨。
B：这就是企业需要持续关注的问题。办企业的不容易也在这里。每个人不同发展阶段的状态也不会一样，不可能保持一个一直好的状态。
就像人有钱、没钱是不一样的。做一项新业务，做好做不好，是不一样的。这个变化需要关注。要保证积极的力量一直能够沿着正向的轨道保持。

A：产生偏差之后的矫正代价是不小的。
B：我有体会。原来经历过。难度很大，费心费力的，成本很高。

郑敬普 2022年12月31日7:03 https://t.cn/AinXnESN