#2023年湖北两会# 【我是代表委员 | 钱进：要进一步落实公立医院薪酬制度改革】2023年，是湖北新一届省人大代表和省政协委员们履职的第一年。进入“省两会时间”，湖北广电融媒体新闻中心推出专栏《新代表新委员 新征程新气象》，聚焦议案提案、回应民生关切。本期特约湖北省十四届人大代表钱进。
关键词：公立医院综合改革
讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
我建议能按照公立医院等级、编制床位等规模，核定编制数，增加人员编制或实行编制备案制度。同时，进一步落实公立医院薪酬制度改革工作。建议各地政府酌情考虑医务人员近年来的辛勤付出和无私奉献，加大对公立医疗机构的财政经费投入，在工资、绩效总量上给予政策倾斜，加快推进薪酬制度改革。
同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。】2023年，是湖北新一届省人大代表和省政协委员们履职的第一年。进入“省两会时间”，湖北广电融媒体新闻中心推出专栏《新代表新委员 新征程新气象》，聚焦议案提案、回应民生关切。本期特约湖北省十四届人大代表钱进。
关键词：公立医院综合改革
讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
我建议能按照公立医院等级、编制床位等规模，核定编制数，增加人员编制或实行编制备案制度。同时，进一步落实公立医院薪酬制度改革工作。建议各地政府酌情考虑医务人员近年来的辛勤付出和无私奉献，加大对公立医疗机构的财政经费投入，在工资、绩效总量上给予政策倾斜，加快推进薪酬制度改革。
同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。
关键词：公立医院综合改革
讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
我建议能按照公立医院等级、编制床位等规模，核定编制数，增加人员编制或实行编制备案制度。同时，进一步落实公立医院薪酬制度改革工作。建议各地政府酌情考虑医务人员近年来的辛勤付出和无私奉献，加大对公立医疗机构的财政经费投入，在工资、绩效总量上给予政策倾斜，加快推进薪酬制度改革。
同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。】2023年，是湖北新一届省人大代表和省政协委员们履职的第一年。进入“省两会时间”，湖北广电融媒体新闻中心推出专栏《新代表新委员 新征程新气象》，聚焦议案提案、回应民生关切。本期特约湖北省十四届人大代表钱进。
关键词：公立医院综合改革
讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
我建议能按照公立医院等级、编制床位等规模，核定编制数，增加人员编制或实行编制备案制度。同时，进一步落实公立医院薪酬制度改革工作。建议各地政府酌情考虑医务人员近年来的辛勤付出和无私奉献，加大对公立医疗机构的财政经费投入，在工资、绩效总量上给予政策倾斜，加快推进薪酬制度改革。
同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。
#2023年湖北两会# 【我是代表委员 | 钱进：要进一步落实公立医院薪酬制度改革】2023年，是湖北新一届省人大代表和省政协委员们履职的第一年。进入“省两会时间”，湖北广电融媒体新闻中心推出专栏《新代表新委员 新征程新气象》，聚焦议案提案、回应民生关切。本期特约湖北省十四届人大代表钱进。
关键词：公立医院综合改革
讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
我建议能按照公立医院等级、编制床位等规模，核定编制数，增加人员编制或实行编制备案制度。同时，进一步落实公立医院薪酬制度改革工作。建议各地政府酌情考虑医务人员近年来的辛勤付出和无私奉献，加大对公立医疗机构的财政经费投入，在工资、绩效总量上给予政策倾斜，加快推进薪酬制度改革。
同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。】2023年，是湖北新一届省人大代表和省政协委员们履职的第一年。进入“省两会时间”，湖北广电融媒体新闻中心推出专栏《新代表新委员 新征程新气象》，聚焦议案提案、回应民生关切。本期特约湖北省十四届人大代表钱进。
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讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
我建议能按照公立医院等级、编制床位等规模，核定编制数，增加人员编制或实行编制备案制度。同时，进一步落实公立医院薪酬制度改革工作。建议各地政府酌情考虑医务人员近年来的辛勤付出和无私奉献，加大对公立医疗机构的财政经费投入，在工资、绩效总量上给予政策倾斜，加快推进薪酬制度改革。
同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。
关键词：公立医院综合改革
讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
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同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。】2023年，是湖北新一届省人大代表和省政协委员们履职的第一年。进入“省两会时间”，湖北广电融媒体新闻中心推出专栏《新代表新委员 新征程新气象》，聚焦议案提案、回应民生关切。本期特约湖北省十四届人大代表钱进。
关键词：公立医院综合改革
讲述人：湖北省十四届人大代表 随州市中心医院院长 钱进
能够当选为人大代表，我既感到非常光荣，同时也深知责任重大。今后的工作中，我将认真履行代表职责，积极充当人民群众的知心人、代言人和服务者，真正做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。
本次大会，我以一名地方公立医疗机构管理者的角度出发，结合当前公立医院发展及医务人员个人职业发展所遇到的一些问题和困难，提出了《关于落实关爱医务人员举措、切实解决医务人员后顾之忧的建议》《关于进一步优化医保基金分配、助力医疗机构纾困的建议 》等两项建议。
目前，医务人员晋升指标和岗位职数都是按编制数来设置的。编制有限，没有岗位，大量符合条件晋升高级职称的医务人员，只能等到“老人”退休腾出岗位后才有晋升的机会，竞争十分激烈。而各级公立医院普遍存在编制不足的情况，导致医务人员职称晋升难、薪酬待遇无法落实、职业发展空间受限。
以随州市中心医院为例，作为全市唯一的三级甲等综合医院，全院定编床位3080张，现有员工2445人，但人员定编仅为1133个。没有编制，既导致引不来人才、职称晋升难，且达不到《三级甲等综合医院评审标准》中规定的“卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要”。
我建议能按照公立医院等级、编制床位等规模，核定编制数，增加人员编制或实行编制备案制度。同时，进一步落实公立医院薪酬制度改革工作。建议各地政府酌情考虑医务人员近年来的辛勤付出和无私奉献，加大对公立医疗机构的财政经费投入，在工资、绩效总量上给予政策倾斜，加快推进薪酬制度改革。
同时，作为一名医院管理者，我将进一步增强职业荣誉感和使命感，以公立医院综合改革为重点，坚持“人民至上、生命至上”理念，着力解决患者关注的“急难愁盼”问题，以实际行动不断提升随州地区医疗技术水平和服务能力，全力以赴做好人民群众的健康“守门人”，为推进“健康湖北”战略发挥应有作用。
西安市长安医学会心理健康专业委员一年的工作
（2022年4月16日挂牌成立）。1、6月15日为西安市慧灵智障学校开展“健康心理，幸福人生”爱心公益活动。
2、6月24日，在西咸黄冈泾河学校，开展“青春期性教育－悄悄话大声说”爱心公益活动。
3、7月11日，西安FM104.3旅游广播采访有关西咸黄冈泾河中学“青春期性教育－悄悄话大声说”。心理健康公益活动。
4、7月29日，为中建八局二公司，一线的建筑工程管理层和建筑工人，开展“生命至上，安全第一，健康心理，幸福人生”主题心理公益活动。
5、8月25日，对沣东启蒙幼儿园近50名教师开展“爱的天使”爱心公益活动。
6、8月29日，为沣东启蒙幼儿园48名教师进行心理筛查评估。开学季为教师心理健康保驾护航。
7、9月11.12日，与陕西省礼仪协会合办“别样的中秋，别样的情”爱心公益活动。（我们的“大事记”） https://t.cn/RfXRwdR
（2022年4月16日挂牌成立）。1、6月15日为西安市慧灵智障学校开展“健康心理，幸福人生”爱心公益活动。
2、6月24日，在西咸黄冈泾河学校，开展“青春期性教育－悄悄话大声说”爱心公益活动。
3、7月11日，西安FM104.3旅游广播采访有关西咸黄冈泾河中学“青春期性教育－悄悄话大声说”。心理健康公益活动。
4、7月29日，为中建八局二公司，一线的建筑工程管理层和建筑工人，开展“生命至上，安全第一，健康心理，幸福人生”主题心理公益活动。
5、8月25日，对沣东启蒙幼儿园近50名教师开展“爱的天使”爱心公益活动。
6、8月29日，为沣东启蒙幼儿园48名教师进行心理筛查评估。开学季为教师心理健康保驾护航。
7、9月11.12日，与陕西省礼仪协会合办“别样的中秋，别样的情”爱心公益活动。（我们的“大事记”） https://t.cn/RfXRwdR
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