大家好呀,我是小范。自从媒体报道我的两次捐赠造血干细胞的事迹后,我收到了很多的私信。有很多网友问我,是什么支撑我在第一次捐献的恢复期,就决定进行了第二次的捐献。其实我在第二次捐献的时候身体各项指标基本已经恢复,完全可以进行二次干细胞采集。至于原因很简单,我曾是中国陆军的一员,我也是一名专业的医学生,无论从哪个身份出发,我都要救!我也必须要救!我无法接受一个鲜活的生命,因为我的退缩而失去活下去的希望。从18年退出现役到现在,我救助过跳湖轻生的小姑娘,郑州7.20暴雨的受伤者,也救助过遭遇街头车祸的小哥。我从没有别的想法,因为我曾是军人,因为我曾是医生,这些就是我的职责所在。所以即便这个世界有一些不美好的存在,但我也始终坚信美好会在这个社会永存。在此祝愿这位陌生的患者能够早日重获健康。我在河南开封为你加油!#00后小伙5个月二次捐献造血干细胞# https://t.cn/RMXVOhf
#荣耀坑老年人事件反转博主道歉#
据手机中国报道,此前称荣耀线下坑害老年人的作者发布道歉声明
以下是道歉原文:
各位网友大家好,我是柚子,是“荣耀线下坑害老年人”的源头作者!2022年 12月30日在线下营业厅,看见导购在给老婆婆推销荣耀畅玩 30这款手机,经事后调查,老婆婆没有购买这款手机,且手机是一个套餐,并非手机卖1599,而我在没有看清老婆婆是否付款购买了这款手机的情况
下,就在网上说老婆婆1599买了这款手机,和忽略了畅玩30作为一款普惠手机的定位,由于我的片面信息,在网上造成巨大传播量,我深表抱歉,我也深刻的意识到了自己的错误,一些媒体在未弄清事实的情况下,发表文章说这是荣耀官方门店,荣耀官方的线下加价行为等均为造谣,抹黑且为不实消息!希望各大媒体能将相关文章进行删除!对于一些博主对我造成的影响,荣耀也会对其做出相应的沟通处理!对煽风点火,谣,带节奏的人绝不姑息!
最后,我与荣耀相关部门已协商解决这件事,希望大家理性对待,这次事件我对荣耀公司照成了巨大的负面影响,深表抱歉!
据手机中国报道,此前称荣耀线下坑害老年人的作者发布道歉声明
以下是道歉原文:
各位网友大家好,我是柚子,是“荣耀线下坑害老年人”的源头作者!2022年 12月30日在线下营业厅,看见导购在给老婆婆推销荣耀畅玩 30这款手机,经事后调查,老婆婆没有购买这款手机,且手机是一个套餐,并非手机卖1599,而我在没有看清老婆婆是否付款购买了这款手机的情况
下,就在网上说老婆婆1599买了这款手机,和忽略了畅玩30作为一款普惠手机的定位,由于我的片面信息,在网上造成巨大传播量,我深表抱歉,我也深刻的意识到了自己的错误,一些媒体在未弄清事实的情况下,发表文章说这是荣耀官方门店,荣耀官方的线下加价行为等均为造谣,抹黑且为不实消息!希望各大媒体能将相关文章进行删除!对于一些博主对我造成的影响,荣耀也会对其做出相应的沟通处理!对煽风点火,谣,带节奏的人绝不姑息!
最后,我与荣耀相关部门已协商解决这件事,希望大家理性对待,这次事件我对荣耀公司照成了巨大的负面影响,深表抱歉!
#姜敏京[超话]##人间天使姜珉炅#
230105 珉炅更新ins一则
[*翻译:iRon *转载请注明DC破译组]
【道歉文①】
大家好。今天我不是Davichi的姜珉炅,而是作为AvieMuah的代表写下这篇文章。
几个小时前,我在ins story上关于被错误报道的跨行业新人的年薪,上传了CS专业人员的招聘公告。此公告中的错误被证实之后,我们立刻进行了修改。对于没有反复审核有关内容这一点,我在此表示歉意。
AvieMuah在招聘时对于有经验的员工,一定会以之前的年薪作为基准去协商。但对于跨行业新人,我们会把最低时薪作为基础规定初薪,以一年为周期进行着年薪协商。AvieMuah作为成长中的品牌,没法给予新人职员更多的年薪,对比我只能说我们会继续努力,我感到心情非常沉重。
现在AvieMuah不仅提供四大保险和法定津贴,还会提供三年连续工龄者一个月带薪休假,必要时灵活上班制,基本的福利事项:年/月度休假、必要物品支援、职工优惠等福利。像春节、中秋节等法定假期和生日里还会提供商品券,努力想要提供年薪之外的福利。
之后随着公司的成长,会和职员们持续分享发展成果,也会为了创造更好的环境更加努力。在很多人看来我还是比较不足的代表是事实,但是为了现在和我一起认真运营公司的职员们,还有之后将要一起共事的职员们,变成提供更多更好的年薪和福利的AvieMuah,会更加努力。
感谢大家的阅读。
230105 珉炅更新ins一则
[*翻译:iRon *转载请注明DC破译组]
【道歉文①】
大家好。今天我不是Davichi的姜珉炅,而是作为AvieMuah的代表写下这篇文章。
几个小时前,我在ins story上关于被错误报道的跨行业新人的年薪,上传了CS专业人员的招聘公告。此公告中的错误被证实之后,我们立刻进行了修改。对于没有反复审核有关内容这一点,我在此表示歉意。
AvieMuah在招聘时对于有经验的员工,一定会以之前的年薪作为基准去协商。但对于跨行业新人,我们会把最低时薪作为基础规定初薪,以一年为周期进行着年薪协商。AvieMuah作为成长中的品牌,没法给予新人职员更多的年薪,对比我只能说我们会继续努力,我感到心情非常沉重。
现在AvieMuah不仅提供四大保险和法定津贴,还会提供三年连续工龄者一个月带薪休假,必要时灵活上班制,基本的福利事项:年/月度休假、必要物品支援、职工优惠等福利。像春节、中秋节等法定假期和生日里还会提供商品券,努力想要提供年薪之外的福利。
之后随着公司的成长,会和职员们持续分享发展成果,也会为了创造更好的环境更加努力。在很多人看来我还是比较不足的代表是事实,但是为了现在和我一起认真运营公司的职员们,还有之后将要一起共事的职员们,变成提供更多更好的年薪和福利的AvieMuah,会更加努力。
感谢大家的阅读。
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