2020年4月，人类就已经发现新冠感染者的血液会变得粘稠，形成血栓，增加感染者中风的风险。所以大家应该吃四保粉（西洋参、丹参、田七、石斛）来进行调理。
病毒感染后，可激发免疫系统反应，引起炎症风暴，身体释放大量炎症介质，此时免疫系统疯狂攻击肺部和细胞，引起重症肺炎呼吸衰竭，死亡。所以要点武容降真堂生产的降真香合香香品。
在近日出版的《细胞》杂志上发表的一项研究中，美国斯坦福大学病理学、微生物学和免疫学教授彼得·杰克逊博士团队精确定位了新冠病毒进入和离开鼻腔细胞的途径。研究人员称，上呼吸道不仅是肺部感染的源头，也是传播给他人的源头。事实证明，抑制病毒在呼吸道细胞中的进出，对减少高传染性新冠病毒的传播有效。
鼻腔和呼吸道的上皮组织主要由3种细胞类型组成：基底细胞、杯状细胞和多纤毛细胞，它们约占鼻上皮细胞总数的80%。多纤毛细胞形成一种保护屏障，防止病毒进入呼吸道。研究人员放大了在多纤毛上皮细胞上发现的两种结构：纤毛和微绒毛。
研究人员使用了一种复杂的组织培养方法来产生呼吸道上皮类器官，以模仿正常的呼吸道。虽然缺乏血管和免疫细胞，但这些器官在其他方面完全涵盖了鼻黏膜上皮的结构，包括完整的粘液层和发育良好的多纤毛细胞。
研究人员将培养的类器官与新冠病毒放在同一个培养皿中。电子显微镜显示，病毒最初只附着在纤毛上。在类器官与新冠病毒一起孵育6小时后，许多病毒颗粒从尖端向下散布在纤毛的两侧。即使在24小时后，病毒也只在少数细胞中复制。大规模复制需要48小时。
研究发现，降低鼻腔上皮细胞中一种对纤毛形成至关重要的蛋白质的水平，可极大地减缓对新冠病毒的感染，证明人类纤毛鼻腔上皮细胞是新冠病毒在鼻腔上皮组织中的主要进入部位。
研究人员精确定位了细胞中的酶，这些酶在感染新冠病毒后被大量激活，导致了微绒毛变成巨大的、分枝的树状结构，其上附着病毒颗粒。这些病毒可被推入黏液—黏蛋白层，在那里，它们可沿着黏液“漂浮”，感染其他更远的细胞。抑制这些酶使这种变异停止，并极大地减少了病毒向其他细胞的传播。
降真香合香可以杀菌消毒，驱瘟辟疫，提升免疫力。熏香时浓郁的香味散发，在人体周围形成高浓度的小环境，其药香成分通过呼吸道进入人体，芳香气味能够兴奋神经系统，刺激鼻黏膜，使鼻黏膜上的抗体——分泌型免疫球蛋白A（SlgA）含量提高，不断刺激机体免疫系统，促进抗体的生成，还可以提高身体的抗病能力。降真香合香点燃后药香的挥发成份经鼻吸入，对呼吸道内寄留的某些病原微生物有抑制作用，从而减少和减轻上呼吸道感染的发病。所以大家常燃武容降真堂生产的降真香合香才是您防疫的有效手段！

想来个全新的品茶体验？推荐我已经用了多年的喝茶方法：利用压力壶烹茶，特别是烹岩茶类。我这方法、能带给你全新的享受和过程。压力壶，市场上还没有对茶适用的成熟产品。就先借用，图片这类壶。

在压力壶中，高压高温、且高速汽水混合流体冲刷茶叶层，得到了远高于热水寖泡茶叶的传质系数、所以茶叶中的物质能比简单寖泡更快、更多地进入茶水。而且冲刷过程，很快（一两秒内）就完成。使得浓浓的茶水，反而比长时间寖泡茶水，更呈现出别样新鲜的品味。没有泡茶，煮茶那种陈味。茶水更浓香、还别带鲜味，是这个方法烹茶的两个突出品味。

这类意式咖啡机，有些号称内部压力能到十五个大气压。可对茶叶这样成份丰富的，明显不能用过高的压力和温度。感觉用3、4个大气压的普通压力壶，已经提升味道到头了。咖啡都是烤糊的、成份简单多了，用五个或十五个大气压，没多大区别。

我发觉用压力壶烹茶，岩茶、红茶压两次，第三次就剩三分之一味道了。烹绿茶，第二次就没味道了。相信是因为这个方法的物质传导率高，茶叶味道进水更快的原因。

使用中，有个麻烦就是压力杯下面的滤网容易被茶渣和茶渍堵上，所以必须在滤网上面加滤纸保护。而且压力壶用完，滤网的茶水需要立即清洗、不让形成茶渍。一旦长期不清洗、滤网的小孔堵了，嗯只能用超声波加醋清洗、比较麻烦。加滤纸还使出来的茶水，绝对透亮干净、无渣喝着爽口。所以滤纸必须加上。我用咖啡滤纸剪成滤网形状、铺在滤网上，如照片那样就很好了。

这个方法喝茶，随便谁一试就能品尝出、在味道上的提高。希望有中国厂家开发出适合中国茶叶的、带压力冲刷的茶具。不用很复杂的试验，就能研究找出最佳压力温度、气液混合流速度、茶水浓度鲜味变化等等的，最佳参数。

丝、茶、瓷，自古就被中国人垄断。鸦片战争前的西方人媚中、以中国的丝茶瓷等等为崇尚。可今天，只丝绸尚为中国垄断。现在茶叶最大的出口国是印度，瓷的质量产量中国都没形成垄断。更滑稽的是，今天中国人居然以喝立顿茶叶末、喝洋咖啡为尚。中国茶和喝茶，需要创新、需要发展到新高度，才能重新在地球上垄断。重新垄断地球茶叶，除发展自己外，在竞争世界里更高效的方法是破坏对手。打赢一场地球茶叶争夺战，是中国人的天职！！！

回顾一年前的今天部门的搭档调任他职由我开始负责这个部门，再看这个在单位垫底的保障部门人数三十余人，职责杂七杂八多到数不过来，人员从老到小参差不齐，素质水平有高有低，人员的成份多样社会关系复杂，甚至有许多人成为部门的老人已经熬走三任领导，而我对他们而言虽说是第四任可绝不是最后一任，面对这个部门采取的是放任式管理，多业务指导少强权管控，多安抚少批评没有发生矛盾和冲突，对每个人都能说出一二三来，按部门年轻人说我总给他们画大饼，为此常常因他们的工作水平结果还要与上至领导同级部门闹出许多的不愉快，处心积虑地总算是平稳度过这一年，部门没有出现大的纰漏和问题好交差。