#爱意满满# 你离成功，只差一点点：我们常常在做了99%的努力以后，放弃了可以到达成功彼岸的那1%。失败和成功之间，往往只有一线之隔。也许我们很难知道，离成功究竟还有多远，但是我们十分清楚，自己到底还能撑多久。我们不一定能等到成功到来的那一刻，但可以肯定的是，我们可以坚持到自己的最后一刻。

#苏平读书#[心] 早起，读《访谈的艺术》第8章

面试访谈 之 “提问”
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摘要：
1. 提问指南
（1）高质量的提问不但可以获得信息，帮助你做出重要的事业决定，还可以帮助你展示自身的：准备工作是否到位、成熟程度、智商、职业水平、兴趣、动机、价值观。
（2）应聘者主要的错误是不问问题或提出的问题太少。
（3）成功的应聘者提出刺探性问题，要点如下：

①避免问以“我”为中心的问题。

②先问重要的问题。在筛选型面试中，不要问于工资、晋升、假期和退休有关的问题。

③不要浪费时间问那些能在公司的印刷品、互联网或图书馆能找到的信息。

2.提问陷阱

（1）提问陷阱包括：双管齐下式探查，诱导性施压，“是”或”否应答，两极性圈套，猜谜游戏，设置闭合开关等。
（2）准备提问清单，以避免陷阱。
（3）你怎么问比你问什么更重要。

3.应聘者提问范例
（1）应聘者的问题应该围绕应聘职位和公司展开，而不要过多的以自我为中心。
（2）根据不同的职位和公司，调整你的提问。

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