https://t.cn/ROuFfvy 我的评分：[星星][星星][星星][星星][半星]
#电影深海#看完了，深海的剧本还是够硬的，尽管删减了那么多内容，我还是大致能看明白讲了个什么故事(为防剧透这里就不透露了)，画面也太美了吧！！！！！整个看下来是一场视觉盛宴[赞]深海的这种美学风格还真是前所未见，国漫想要发展得更好，就得各种风格的作品都有，所以深海我肯定是支持的！不看结尾总体评价还是能给到五颗星的，就是最后的结尾让我感到有些不爽，大圣在我心目中是永远的经典，经典永不过气啊！！！

目标坚定，是一种宝贵的品质，但过程并不容易。
研究自己是永恒的命题。同届很多同学读研出来工作了，前途光明，新的开始。相比之下我好像随波逐流，跟毕业相比或多或少没了点锐气：求稳，害怕失去，浅尝辄止，多变且三分钟热度。
2022年我整体过得很舒服，灯红酒绿、自由自在。虽然心态上说过好自己的生活才是最精彩的人生，但是人还是要有要求，起码给自己更多的可能性。粗列了部分想要做的：我在30天挑战的基础上，加上了想做的事情，以及需要做的事情（能短期内获得价值的），看起来比较清晰和全面。
新的一年来了，我怦然心动。[2023]

投资中判断判断企业管理层的优劣是一个既重要又困难的命题。

『重要』是因为绝大多数生意的经营结果在很大程度上取决于最高决策者，毕竟在真实的商业世界中，只有极少数顶级的商业模式才能承受得了糟糕管理层的折腾。

『困难』是在于对人的判断涉及太多的变量，难以抽象出一套标准，而片面的信息输入很容易扭曲对事实的判断。管理层在和投资人每年少数的几次交流中完全可以扮演光辉的形象，满足对方的期待，导致投资者对管理层的判断很难保证准确度。

个人投资者在识别管理层时可以借鉴什么方法？

我印象比较深刻的是赵晓东（欢迎补充），作为有着实业经验的投资老将，赵晓东对管理层极为看重，他曾说过：估值是短期的安全边际保护，商业模式是中期的安全边际保护，而企业家和管理层的格局、眼光、气度、能力则是真正决定一家企业能走多远的长期因素。他的“五维选股法”中对管理层识别的标准值得参考：#国富中小盘股票 of450009[股票]#

1、公司治理、股权结构要好。想要深研的，推荐一份报告：《华泰证券——公司治理行为与企业违规风险》

2、实控人一定要专注在一个行业内，团队的执行力也要强。

3、管理层一定要有工作激情，精力旺盛，有激情的管理层确实更能带领企业走向成功。 比如马斯克一天工作十几个小时[笑cry]

4、管理层要有一定的使命感，情怀和胸怀。这挺难的，企业上市之后减持去享受生活的管理层大有人在。

5、企业经验要适当保持稳健，如果杠杠过大，遇到极端情况难免会遇到较大风险。

6、最主要的一点是要诚信，不能骗人。这点还是挺难识别，混迹商场的大佬们想忽悠研究员和基金经理......

#财经知识分享官##基金[超话]##今日看盘#