很有意思>>《年轻人工资低是因为能力不够？这位专家真敢说！ 近日，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在采访时表示，年轻人收入太低，不敢消费，应该从自身找原因，有可能是因为自己的专业素质、能力水平不够造成的。 我认同很多网友的意见，有道理，但不多。 为什么这样说呢？ 我们都知道，企业管理中有鞭打快牛的说法，俗语中有“木秀于林，风必摧之”的言论，收入低就一定是专业能力的问题吗？ 同样的岗位，北上广深起薪可能是上万，而三四线城市也许只有四五千。同样一碗面，郑州要十五，北京也是十五，而工资有可能相差一半。这是能力问题吗？#传递正能量# 在同一家企业，专科毕业起薪与本科、硕士的差别很大，但专业技术水平就真的差吗？也许专家会说，路遥知马力，能力强薪资自然涨得快，迟早能超过。#动态创作者扶持计划# 职场上真的如此吗？很多企业宁愿花更多的钱请新员工，也不愿意为在企业奋斗三四年的老员工涨工资，这种现象还少吗？ 所以，请不要以偏概全，不要用“很多”来概括少数人，年轻人真的已经不容易了！#情感#》 https://t.cn/A693sgYX

【今日热搜】专家：年轻人工资低可能是能力不够
#专家称年轻人工资低可能是能力不够# 2023长白山高峰论坛开幕前夕，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时，谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清表示。

真的要被这专家笑死。

可以确定的是，作为一个所谓“专家”，在接受公开采访时发出这样的观点，无疑是未经深思熟虑的“口嗨”。

稍微经脑子想下都不至于在公开场合说出这样掉身价的话。

收入低、不敢消费、能力不够，这三种情况在泛群体中每个单独拿出来说，都是牵扯到许多因素才造成的结果。

像收入低，可能是疫情原因、公司亏损、恶性打压、职场PUA等，都是可能的影响因素。

不敢消费，可以去看看物价（有些小城市的物价水平都快赶上一线城市了）、房价、个人负债等。

单纯把工资低归因为能力不够，只能说这专家言论多少有点“屁股决定脑袋”了。

把国内情况拿去和泰国越南对比也是搞笑，多少有点牛头不对马嘴，这里就不多加点评了。

不过有个观点还是值得认可的。

那就是年轻人需要多从自身去做反思，因为这是我们能主动做出改变的地方。

大家觉得工资低可能是因为什么造成的呢？欢迎在评论区一起讨论。

#今日热搜#

#读书有感#

在读《经营最重要的事》
作者梅纳德·韦伯，有三十多年领导高增长公司的经历。担任易贝首席运营官期间，他让易贝的年收入从1.4亿美元增长至50亿美元。他还有个外号，叫“搞定先生”，就是专门替企业解决燃眉之急。
针对经营企业时反复出现的问题，
比如管理、运营、财务和领导力等，
梅纳德总结提炼了他的解决方法。
每篇都针对一个经营问题，
提供具体的建议，
你可以把它当词典用，
遇到了哪方面问题，
就翻到那章去看看梅纳德怎么说。
核心内容:
一个人在经营自己的职业时，
通常的路径是从职场小兵
发展到带团队，
再到成为公司大老板。
这个过程中会遇到三个难题：
怎样才能突破职场天花板？
遇到危机怎么管理团队？
怎么打造高效团队？
对于这些难题，
梅纳德都有自己的解决方案。