【一座城为了“留人”，可以做到什么程度？】
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
【一座城为了“留人”，可以做到什么程度？】
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
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2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
加快高质量发展 实现高效能治理 创造高品质生活——访保定市委书记党晓龙
今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。开局关乎全局，起步决定后势。保定如何进一步加快推动现代化品质生活之城建设，在新一轮竞争中赢得主动？近日，保定市委书记党晓龙接受了本报记者采访。
记者：围绕贯彻中央经济工作会议精神，落实省委经济工作会议和省两会部署要求，请您谈谈保定市接下来的工作思路。
党晓龙：中央经济工作会议和省委经济工作会议对做好今年经济工作作出系列部署，省两会擘画了加快建设经济强省、美丽河北新蓝图。面对新征程新使命新任务，围绕省委对保定提出的“五个走在前列”“两个新样板”的目标要求，保定逐项制定了具体实施方案和三年行动计划。2023年，我们把“奋力推动现代化品质生活之城加快高质量发展、实现高效能治理”作为年度工作总抓手，把新颜值、新场景、新赛道三个关键词贯穿始终。新颜值，即在抓好城市建设的基础上，向县城建设和宜居宜业和美乡村建设拓展。新场景，即抓好中国式现代化“7+5+N”系列保定场景。新赛道，即积极培育战略性新兴产业，加快数字保定建设，努力在新一轮竞争中获得更大的主动权。
记者：下一步保定将如何重点发力，扎实推进京津冀协同发展向广度深度拓展？
党晓龙：我们深刻认识到，保定的定位就是服务首都、对接北京、联动雄安，着力打造承接北京非首都功能疏解的重要战略支点。2022年，保定市新增央企子公司25家，总数达225家；保定中关村创新中心入驻的企业达400多家；尤其是国际医疗基地项目进展顺利，北京儿童医院、北大肿瘤医院、广安门中医院等国家区域医疗中心建设积极推进，正在打造北京医疗资源疏解的“微中心”。这些都是协同发展的生动例证。
下一步，我们一定紧紧扭住承接北京非首都功能疏解这个“牛鼻子”，全力构建京雄保一体化发展新格局。尤其是抓好产业协同，大力发展生物医药健康、新能源及智能网联汽车、电力装备智造、新材料、国防科技工业、数据服务、文化旅游以及被动式超低能耗建筑、都市现代农业等重点产业，积极融入京津冀产业链和大市场。
记者：目前各地都在积极开辟产业新赛道，保定在发展战略性新兴产业方面有哪些优势？有何新路径？
党晓龙：开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，这是经济发展的重要战略方向。保定有三大优势。一是产业基础优势。保定市电力及新能源高端装备集群成功入选国家先进制造业集群，汽车及零部件、新材料入选省级先进制造业集群，制造业质量竞争力指数连续8年居全省第一。二是人才汇聚优势。保定有19所驻保高校，27万在校大学生，在全国地级市中名列前茅。三是协同创新优势。拥有模式动物表型与遗传研究国家重大科技基础设施，光伏材料与技术国家重点实验室、风电设备及控制国家重点实验室、国家北方山区农业工程技术研究中心等国家级创新平台，160个省级创新平台，京津科研成果可以优先在保定落地转化。
下一步，我们将继续用好三大优势，把智能、低碳、健康作为未来产业布局的重要方向，进一步用好高校人才资源，打造河北大学生命健康、华北电力大学新能源、河北农业大学都市现代农业、河北工艺美术学院元宇宙等“环高校创新知识圈”，不断催生新增长点。一是围绕终端带动，大力发展新能源及智能网联汽车，到2025年产值达2000亿元。积极布局服务机器人产业，打造服务机器人专业园区。推动中央厨房预制菜产业发展，着力打造中国北方预制菜产业第一城。二是围绕数字经济，发展新一代信息技术、人工智能、空天信息、数据服务、元宇宙等产业，做大第三代半导体产业链集群，努力打造国家级第三代半导体电力电子产业基地、国家级数据服务产业基地。三是围绕生命健康，以6-7家国家区域医疗中心建设为切入口，推进特色专科引领、医产研教数融合发展的国际医疗基地。四是围绕绿色低碳，大力发展氢能、新型储能产业，聚焦生物基材料、超低能耗建筑、合成生物等产业，努力在新的竞争格局中赢得更大的发展主动权。
记者：保定县域产业特色鲜明、发展潜力巨大。请问下一步将如何推动县域经济高质量发展？
党晓龙：县域是推动高质量发展的重要空间载体，激发县域经济活力至关重要。我们大力实施“县域经济倍增计划”，重点抓四个方面。一是抓县域特色产业数字化转型。实施领跑者计划，推动高阳纺织和农机配件、安国中药、白沟箱包等27个传统特色产业集群进行数字化转型“二次革命”。二是抓项目建设，加快规划建设保定油田勘探开发，着力在加强项目储备、强化要素保障等方面下功夫；大力实施“京保协作五个一”行动、“千百亿”行动、“双千工程”等，深化抓好总投资5778亿元的900个重点项目。三是抓创新主体培育，开展创新主体培育行动，实施创新环境优化行动，推进“高新技术企业和科技型中小企业倍增计划”，打造更多隐形冠军企业；计划到2025年，全市的专精特新中小企业达到500家以上，打造100家以上“博士农场”。四是抓优化营商环境。聚焦省委要求，保定第一时间出台《进一步关爱支持民营企业家的若干措施》，从政策和舆论上鼓励支持民营经济和民营企业发展壮大，继续深化“万人助万企”活动，开展“我帮企业找市场”“我帮企业找资金”等专项行动，为企业大大方方“站台”、真真切切培养、方方面面保障，努力做到无事不扰、有呼必应，让企业家放心投资、安心经营、专心创业，构建更有吸引力、更具竞争力、更富有活力的投资热土。
今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。开局关乎全局，起步决定后势。保定如何进一步加快推动现代化品质生活之城建设，在新一轮竞争中赢得主动？近日，保定市委书记党晓龙接受了本报记者采访。
记者：围绕贯彻中央经济工作会议精神，落实省委经济工作会议和省两会部署要求，请您谈谈保定市接下来的工作思路。
党晓龙：中央经济工作会议和省委经济工作会议对做好今年经济工作作出系列部署，省两会擘画了加快建设经济强省、美丽河北新蓝图。面对新征程新使命新任务，围绕省委对保定提出的“五个走在前列”“两个新样板”的目标要求，保定逐项制定了具体实施方案和三年行动计划。2023年，我们把“奋力推动现代化品质生活之城加快高质量发展、实现高效能治理”作为年度工作总抓手，把新颜值、新场景、新赛道三个关键词贯穿始终。新颜值，即在抓好城市建设的基础上，向县城建设和宜居宜业和美乡村建设拓展。新场景，即抓好中国式现代化“7+5+N”系列保定场景。新赛道，即积极培育战略性新兴产业，加快数字保定建设，努力在新一轮竞争中获得更大的主动权。
记者：下一步保定将如何重点发力，扎实推进京津冀协同发展向广度深度拓展？
党晓龙：我们深刻认识到，保定的定位就是服务首都、对接北京、联动雄安，着力打造承接北京非首都功能疏解的重要战略支点。2022年，保定市新增央企子公司25家，总数达225家；保定中关村创新中心入驻的企业达400多家；尤其是国际医疗基地项目进展顺利，北京儿童医院、北大肿瘤医院、广安门中医院等国家区域医疗中心建设积极推进，正在打造北京医疗资源疏解的“微中心”。这些都是协同发展的生动例证。
下一步，我们一定紧紧扭住承接北京非首都功能疏解这个“牛鼻子”，全力构建京雄保一体化发展新格局。尤其是抓好产业协同，大力发展生物医药健康、新能源及智能网联汽车、电力装备智造、新材料、国防科技工业、数据服务、文化旅游以及被动式超低能耗建筑、都市现代农业等重点产业，积极融入京津冀产业链和大市场。
记者：目前各地都在积极开辟产业新赛道，保定在发展战略性新兴产业方面有哪些优势？有何新路径？
党晓龙：开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，这是经济发展的重要战略方向。保定有三大优势。一是产业基础优势。保定市电力及新能源高端装备集群成功入选国家先进制造业集群，汽车及零部件、新材料入选省级先进制造业集群，制造业质量竞争力指数连续8年居全省第一。二是人才汇聚优势。保定有19所驻保高校，27万在校大学生，在全国地级市中名列前茅。三是协同创新优势。拥有模式动物表型与遗传研究国家重大科技基础设施，光伏材料与技术国家重点实验室、风电设备及控制国家重点实验室、国家北方山区农业工程技术研究中心等国家级创新平台，160个省级创新平台，京津科研成果可以优先在保定落地转化。
下一步，我们将继续用好三大优势，把智能、低碳、健康作为未来产业布局的重要方向，进一步用好高校人才资源，打造河北大学生命健康、华北电力大学新能源、河北农业大学都市现代农业、河北工艺美术学院元宇宙等“环高校创新知识圈”，不断催生新增长点。一是围绕终端带动，大力发展新能源及智能网联汽车，到2025年产值达2000亿元。积极布局服务机器人产业，打造服务机器人专业园区。推动中央厨房预制菜产业发展，着力打造中国北方预制菜产业第一城。二是围绕数字经济，发展新一代信息技术、人工智能、空天信息、数据服务、元宇宙等产业，做大第三代半导体产业链集群，努力打造国家级第三代半导体电力电子产业基地、国家级数据服务产业基地。三是围绕生命健康，以6-7家国家区域医疗中心建设为切入口，推进特色专科引领、医产研教数融合发展的国际医疗基地。四是围绕绿色低碳，大力发展氢能、新型储能产业，聚焦生物基材料、超低能耗建筑、合成生物等产业，努力在新的竞争格局中赢得更大的发展主动权。
记者：保定县域产业特色鲜明、发展潜力巨大。请问下一步将如何推动县域经济高质量发展？
党晓龙：县域是推动高质量发展的重要空间载体，激发县域经济活力至关重要。我们大力实施“县域经济倍增计划”，重点抓四个方面。一是抓县域特色产业数字化转型。实施领跑者计划，推动高阳纺织和农机配件、安国中药、白沟箱包等27个传统特色产业集群进行数字化转型“二次革命”。二是抓项目建设，加快规划建设保定油田勘探开发，着力在加强项目储备、强化要素保障等方面下功夫；大力实施“京保协作五个一”行动、“千百亿”行动、“双千工程”等，深化抓好总投资5778亿元的900个重点项目。三是抓创新主体培育，开展创新主体培育行动，实施创新环境优化行动，推进“高新技术企业和科技型中小企业倍增计划”，打造更多隐形冠军企业；计划到2025年，全市的专精特新中小企业达到500家以上，打造100家以上“博士农场”。四是抓优化营商环境。聚焦省委要求，保定第一时间出台《进一步关爱支持民营企业家的若干措施》，从政策和舆论上鼓励支持民营经济和民营企业发展壮大，继续深化“万人助万企”活动，开展“我帮企业找市场”“我帮企业找资金”等专项行动，为企业大大方方“站台”、真真切切培养、方方面面保障，努力做到无事不扰、有呼必应，让企业家放心投资、安心经营、专心创业，构建更有吸引力、更具竞争力、更富有活力的投资热土。
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