今天写论文的时候意外地在文件里翻到了大二上迷茫时期写的课堂作业（英文简历）……当然纯属为了爽胡乱写。
如今回首看来，事情全部向着实现甚至是更好的结果发展。加州大学伯克利分校去了，哥伦比亚大学sipa学院录了。
2023真的是我的幸运一年⭐
只要保持积极乐观的心态，哪怕是像蜗牛一样爬，也会有意想不到的惊喜出现。

近期来的学生越来越多，在此再次提醒大家一下！
一定要提前联系系里，告知行程，落实宿舍。如果住宿舍，下飞机一定做核酸，不住宿舍要提前联系租房，落地可以不做核酸。
我私信给你你们写的每一条注意事项都很重要，关系到来了以后能不能顺利入学、住宿，请务必仔细阅读每一条！

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干部热衷组局喝酒、打牌掼蛋，可扫码举报！

工作“躺平”、“吃心”不改、酒瘾难戒、热衷组局、打牌掼蛋……

日前，安徽省宣城市纪委监委发布“关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告”，上述行为均在举报范围之类。

“六重六轻”问题可以举报

宣城此次受理的干部作风突出问题，重点是在为民办实事、为企优环境工作中的“六重六轻”等问题：重形式轻内容的问题，重过程轻结果的问题，重程序轻实效的问题，重加码轻减负的问题，重显绩轻潜绩的问题，重享乐轻奋斗的问题。

例如，重形式轻内容，落实上级决策部署装样子、搞形式，对政策举措和工作部署机械执行，照搬照抄，服务群众门好进、脸好看、事难办等。

重显绩轻潜绩，政绩观有偏差，不尊重客观实际和群众需求，随意决策、盲目决策、违规决策，搞表面文章，做形象工程，热衷堆盆景、造亮点、讲排场等。

重享乐轻奋斗，工作拈轻怕重、怕苦怕累，做“躺平式”干部，追求奢靡享乐，“吃心”不改、酒瘾难戒，热衷组局喝酒、打牌掼蛋，甚至利用职务之便吃拿卡要等。

宣城市公布的举报方式中，除了来信地址和受理电话，还有网站和新媒体渠道，公告还附上了举报微信二维码。

多地开举报、搞评比 整治干部作风

针对干部作风问题，近年来，多地开通群众举报渠道。

去年6月，河南省南阳市卧龙区就发布了征集全区各单位“躺平式干部”问题线索的公告。　

“躺平式干部”线索的征集包括10个方面，例如，“工作得过且过，满足于开会了事”，“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”，“平时不言不语，有事一问三不知”，等等。

去年，湖南汉寿县开展了干部公众形象测评活动，测评针对干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型。

如“敢于担当、兢兢业业、成效明显”的干部为实干型；“不干事、坐而论道、指手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后议论人”的干部为闲谈型；“不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴违”的干部为捣蛋型；“工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。

在贵州，遵义红花岗区纪委监委联合区营商环境局还设置了“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等情形纳入“蜗牛奖”认定范围，采取每月考核、每季度颁奖的形式颁发“蜗牛奖”。

让混日子、不作为的干部 没有市场

今年的春晚小品《坑》中，演员沈腾刻画的“躺平式干部”一时成为热议话题。

中央纪委国家监委网站发布的评论文章称，治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将”“干将”，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。

中央党校（国家行政学院）教授竹立家对记者表示，让混日子、不作为的躺平干部没有市场，一些地方探索的出发点值得肯定，但是，更重要的工作是完善干部绩效考核评价机制，夯实长效监督。

专家表示，应探索建立作风问题“负面清单”，规范化、程序化日常的干部监督制度，强化绩效评估和社会监督，看成绩、看效果、看口碑，让干部不能“躺平”，也不敢“躺平”。

来源：中国新闻网