【CHO要有专业自信、系统思维】

文 / 彭剑锋，中国人民大学教授、华夏基石董事长

首席人才官要像企业家、CEO一样思考组织中的人力资源问题，所谓冠以“首席”二字，意味着首席人才官既要从人力资源专业职能视角，又要从CEO的视角,从经营与战略角度、从公司治理角度去思考人力资源问题。

我们说，人力资源是企业的第一经营资源、第一战略要素、第一驱动力。怎么才能变成企业商业成功与持续成长的第一要素/第一驱动力？这需要我们通过人力资源系统解决方案，做出三大贡献：第一，支撑战略；第二，推动业务增长,帮助业务经理解决人的难题；第三，实现组织和人才的发展。

一个企业要构建体系，应该包含什么样的专业职能。把专业职能进一步合并。

腾讯的“三支柱”，它把人力资源分成了三个模块：一是COE中心，承接战略，落地文化；二是SSC，专业化与平台化管理；三是HRBP,支撑业务。

现在很多企业用“三支柱”体系，一个对接战略，一个推动业务，一个平台化服务。这是华为、腾讯等国内很多大型企业都在用的系统。阿里在“三支柱”的框架里面加了“政委制”，HRBP变成了政委。但是“三支柱”在国内中小企业成功率不高。

【国囍奇门 平台开测第10天】
​上班打卡第11天
​出来先是去芜湖办事呆了三天，然后到苏州，打车体检，随便就花了1000。
​包住不包吃，每月800为生活费
​交1000的平台年费，四六分成
还得交社保
钱是不经用的
学会奇门遁甲，同行的，他们收入最低30-400万
服务的客户群不一样
你每天为大妈大叔算，一人才20
为富人老板算，一人10万
任重而道远
一个人的路，一行人的路，当光明且璀璨[拳头][太阳]
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⭐子女宮無主星，一生無子？（系列五）

✡子女宫自化忌才是主因

❖真正会造成流产，或是不易怀孕，子女宫自化忌才会造成影响，但是这要分成两个面向说明。

❖本命盘子女宫自化忌，是代表你子宫强健，容易怀孕，但是在还没有自我经济能力之前，有可能会去拿掉的现象，并不是是自化忌就无子。

❖在运程上，子女宫自化忌，则是说明体质上，容易有流产现象。

但是不要太担心，以為看到这个符号就认为生不出孩子，或是不容易怀孕，这是两码事。

这个符号只是告诉妳，怀孕初期，要多躺床上多休息，多养胎，不要让自己过劳，如果有多注意安胎，就不必过度烦恼。
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