吹响招商引资集结号 掀起招商引资新热潮
为实现经济总量超百亿 推动经济高质量发展提供强劲动力和坚强保障
李玉涛讲话 苗润涛主持 靳风献王惠武谷会文等县四大班子领导出席
4月2日，我县召开招商引资动员大会。在全县吹响招商引资集结号，动员全县上下以更加振奋的精神状态、更加有力的工作举措，迅速掀起新一轮招商引资热潮，在现有良好基础上实现项目建设的新突破，为实现经济总量超百亿、推动经济高质量发展提供强劲动力和坚强保障。李玉涛、苗润涛、靳风献、王惠武、谷会文、苏西彦、周兵峰、王大雷、石硕、冯硕、田松等县四大班子领导出席。市投促局副局长郭江浩应邀出席会议。
会上，县经济开发区党工委副书记、管委会常务副主任李勇强解读了招商引资突破年实施方案；县委常委、常务副县长王大雷解读了招商引资考核办法；县政协主席、招商二组组长谷会文及四个招商小组牵头单位、广骏新材料公司负责人进行了会议发言；市投促局副局长郭江浩就我县招商引资工作如何破题提出了思路和建议。
县委书记李玉涛指出，要凝聚思想共识，进一步扛牢招商引资的使命担当。近年来，我县在招商引资中做了大量工作，付出了很多艰辛和努力，取得了一定成绩，为县域经济高质量发展提供了有力支撑。但与省市委要求和当前经济社会发展需求相比，还存在项目质量不高、招商本领不高、营商环境不优、工作合力不强等问题。县委把今年确定为招商引资突破年，这是贯彻落实上级决策部署必须抓紧抓好的政治任务，是实现全县经济总量超百亿必须抓紧抓好的实力工程，也是锻造干部能力作风必须抓紧抓好的基础工程，必须创新开展这项工作，要以开局就是决战、起步即是冲刺的状态，实打实、硬碰硬地推进招商引资工作，持续开创全县招商引资工作新局面。
李玉涛强调，要突出关键重点，进一步锤炼招商引资的真功实招。要在招引项目“优质化”上再发力，更加突出招商重点，更加注重项目贡献，围绕轻工产业小镇、国际陆港片区、适铁临港产业，以及现有主导产业、骨干企业补链强链延链开展招商，加快在全县形成大中小企业良性互动、协同发展的良好格局。要在招引措施“多样化”上再发力，坚持联动招商、以商招商、专业团队招商，建立对外常态化联络渠道，把大项目、好项目招引进来，把本地企业、本地产品推介出去，加快形成内联外通、合作双赢的良好效果。要在招商队伍“专业化”上再发力，大力发扬“不怕磨破嘴、不怕跑断腿、不怕摆架子、不怕丢面子”的拼抢精神，严格落实“首接负责制”，做到知己知彼、灵通信息、苦练本领、锲而不舍，切实打造高素质、专业化的招商队伍。要在服务保障“系统化”上再发力，切实破解“资金难”“供地紧”“审批慢”“配套弱”等问题，企业要抢抓当前施工“黄金期”，增强时间观念，优化施工方案，配强施工力量，在确保质量的前提下，加快推动项目竣工投产达效。要在营商环境“现代化”上再发力，坚决打击破坏营商环境的违法行为，健全“全生命周期”管理服务机制，打造守约践诺的诚信政府，营造爱商亲商的浓厚氛围，把帮助高邑招商引资当作“恩人”，把来高邑投资发展的企业家当作“亲人”，把能打开招商引资局面的干部当作“能人”，依规依纪依法查处破坏高邑营商环境的“罪人”。
李玉涛强调，要层层压实责任，进一步凝聚招商引资的强大合力。要强化组织领导，坚持以上率下、模范带头，主动带队外出开展招商引资，既要当好“指挥员”，又要当好“战斗员”，做到招商信息“天天看”，招引项目“天天盯”，企业要求“天天研”，一级带着一级干，一级做给一级看。要强化作风保障，牢固树立“说了就算、定了马上干、干就干好”的效率意识，坚决摒弃“无动于衷、无所事事、无所作为”的惰性思想，坚决顶起自己该顶的那片天。要强化考核奖惩，在完成招商引资任务的前提下，兑现奖励要奖得让人眼红、让人心动，罚得让人寝食难安、压力山大，真正体现干与不干不一样，干好干坏不一样。
李玉涛强调，发展靠投入，投入靠项目，项目靠招商。要拿出更多的精力抓项目，采取更多的办法抓招商，切实把蓝图变方案、方案变行动、行动变结果，持之以恒、同心协力，为实现经济总量超百亿，建设经济强县、大美高邑作出新的更大贡献。
县长苗润涛主持会议并讲话，他指出，本次招商引资动员大会，是聚焦落实市委提出的“今年高邑县要实现经济总量超百亿”的要求，秉承“小县要有大作为、大发展、大成就”的理念，动员全县上下深入开展“招商引资突破年”活动，迅速掀起招商热潮，努力形成大项目顶天立地、小项目铺天盖地的发展态势，为全县经济高质量发展提供项目支撑。各级各部门要统一思想认识，凝聚招商合力抓落实，主动开展外出招商，凝聚全县上下抓招商的工作合力。要明确招商重点，强化工作举措抓落实，压实招商任务，坚持联动招商。要明确招商方向，突出重点招商，提升服务水平，保障项目落地。要主动对接、研究解决项目落地存在的难点和堵点问题，确保招商项目快落地、快建设、快投产。要强化督导问效，营造浓厚氛围抓落实。坚持“周汇总、月调度、季打擂、年考核”的要求，及时汇总分析招商信息、通报招商情况，真正树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，为全县经济总量超百亿提供坚实的项目支撑。
县直各部门班子成员、各镇(社区办)班子全体、部分单位中层以上干部、重点企业负责人、招商大使代表参加大会。详情戳：https://t.cn/A6Nz6PoQ
为实现经济总量超百亿 推动经济高质量发展提供强劲动力和坚强保障
李玉涛讲话 苗润涛主持 靳风献王惠武谷会文等县四大班子领导出席
4月2日，我县召开招商引资动员大会。在全县吹响招商引资集结号，动员全县上下以更加振奋的精神状态、更加有力的工作举措，迅速掀起新一轮招商引资热潮，在现有良好基础上实现项目建设的新突破，为实现经济总量超百亿、推动经济高质量发展提供强劲动力和坚强保障。李玉涛、苗润涛、靳风献、王惠武、谷会文、苏西彦、周兵峰、王大雷、石硕、冯硕、田松等县四大班子领导出席。市投促局副局长郭江浩应邀出席会议。
会上，县经济开发区党工委副书记、管委会常务副主任李勇强解读了招商引资突破年实施方案；县委常委、常务副县长王大雷解读了招商引资考核办法；县政协主席、招商二组组长谷会文及四个招商小组牵头单位、广骏新材料公司负责人进行了会议发言；市投促局副局长郭江浩就我县招商引资工作如何破题提出了思路和建议。
县委书记李玉涛指出，要凝聚思想共识，进一步扛牢招商引资的使命担当。近年来，我县在招商引资中做了大量工作，付出了很多艰辛和努力，取得了一定成绩，为县域经济高质量发展提供了有力支撑。但与省市委要求和当前经济社会发展需求相比，还存在项目质量不高、招商本领不高、营商环境不优、工作合力不强等问题。县委把今年确定为招商引资突破年，这是贯彻落实上级决策部署必须抓紧抓好的政治任务，是实现全县经济总量超百亿必须抓紧抓好的实力工程，也是锻造干部能力作风必须抓紧抓好的基础工程，必须创新开展这项工作，要以开局就是决战、起步即是冲刺的状态，实打实、硬碰硬地推进招商引资工作，持续开创全县招商引资工作新局面。
李玉涛强调，要突出关键重点，进一步锤炼招商引资的真功实招。要在招引项目“优质化”上再发力，更加突出招商重点，更加注重项目贡献，围绕轻工产业小镇、国际陆港片区、适铁临港产业，以及现有主导产业、骨干企业补链强链延链开展招商，加快在全县形成大中小企业良性互动、协同发展的良好格局。要在招引措施“多样化”上再发力，坚持联动招商、以商招商、专业团队招商，建立对外常态化联络渠道，把大项目、好项目招引进来，把本地企业、本地产品推介出去，加快形成内联外通、合作双赢的良好效果。要在招商队伍“专业化”上再发力，大力发扬“不怕磨破嘴、不怕跑断腿、不怕摆架子、不怕丢面子”的拼抢精神，严格落实“首接负责制”，做到知己知彼、灵通信息、苦练本领、锲而不舍，切实打造高素质、专业化的招商队伍。要在服务保障“系统化”上再发力，切实破解“资金难”“供地紧”“审批慢”“配套弱”等问题，企业要抢抓当前施工“黄金期”，增强时间观念，优化施工方案，配强施工力量，在确保质量的前提下，加快推动项目竣工投产达效。要在营商环境“现代化”上再发力，坚决打击破坏营商环境的违法行为，健全“全生命周期”管理服务机制，打造守约践诺的诚信政府，营造爱商亲商的浓厚氛围，把帮助高邑招商引资当作“恩人”，把来高邑投资发展的企业家当作“亲人”，把能打开招商引资局面的干部当作“能人”，依规依纪依法查处破坏高邑营商环境的“罪人”。
李玉涛强调，要层层压实责任，进一步凝聚招商引资的强大合力。要强化组织领导，坚持以上率下、模范带头，主动带队外出开展招商引资，既要当好“指挥员”，又要当好“战斗员”，做到招商信息“天天看”，招引项目“天天盯”，企业要求“天天研”，一级带着一级干，一级做给一级看。要强化作风保障，牢固树立“说了就算、定了马上干、干就干好”的效率意识，坚决摒弃“无动于衷、无所事事、无所作为”的惰性思想，坚决顶起自己该顶的那片天。要强化考核奖惩，在完成招商引资任务的前提下，兑现奖励要奖得让人眼红、让人心动，罚得让人寝食难安、压力山大，真正体现干与不干不一样，干好干坏不一样。
李玉涛强调，发展靠投入，投入靠项目，项目靠招商。要拿出更多的精力抓项目，采取更多的办法抓招商，切实把蓝图变方案、方案变行动、行动变结果，持之以恒、同心协力，为实现经济总量超百亿，建设经济强县、大美高邑作出新的更大贡献。
县长苗润涛主持会议并讲话，他指出，本次招商引资动员大会，是聚焦落实市委提出的“今年高邑县要实现经济总量超百亿”的要求，秉承“小县要有大作为、大发展、大成就”的理念，动员全县上下深入开展“招商引资突破年”活动，迅速掀起招商热潮，努力形成大项目顶天立地、小项目铺天盖地的发展态势，为全县经济高质量发展提供项目支撑。各级各部门要统一思想认识，凝聚招商合力抓落实，主动开展外出招商，凝聚全县上下抓招商的工作合力。要明确招商重点，强化工作举措抓落实，压实招商任务，坚持联动招商。要明确招商方向，突出重点招商，提升服务水平，保障项目落地。要主动对接、研究解决项目落地存在的难点和堵点问题，确保招商项目快落地、快建设、快投产。要强化督导问效，营造浓厚氛围抓落实。坚持“周汇总、月调度、季打擂、年考核”的要求，及时汇总分析招商信息、通报招商情况，真正树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，为全县经济总量超百亿提供坚实的项目支撑。
县直各部门班子成员、各镇(社区办)班子全体、部分单位中层以上干部、重点企业负责人、招商大使代表参加大会。详情戳：https://t.cn/A6Nz6PoQ
江华人社局开展“走流程”活动 推动服务质效再提升
为进一步加强人社系统行风建设，去年以来，江华人社局开展了“人社干部走流程”活动，要求全体干部职工采取“亲自办”“跟随办”“监督办”等方式，以办事群众和经办人员两种身份，深入群众、深入企业、深入基层、深入一线，从咨询、受理、反馈、查询全链条，线上线下全方位，开展“走流程”工作，查摆政策落实和经办管理服务中的“痛点”“堵点”“难点”问题，按照职责落实整改，推动人社政策和服务更快更好地惠及企业、群众。
同时，为更好贯彻落实城乡居民养老保险民生工程惠民政策，帮助广大群众树立正确的参保观念，树牢“早缴早得、多缴多得、长缴多得”的养老理念，江华县人社局采取入户走访、当面讲解、设立政策咨询点等方式切实当好政策宣传员、待遇测算员、群众服务员，着力提升参保经办服务水平。
据统计，2022年累计提档补缴3000元以上档次人员2224人，同比增长980人，增长比例78.78%；提档补缴缴费金额2095.65万元，占全年总缴费金额5690.52万元的36.83%，同比增长1533.49万元，增长比例272.79%；人均提档补缴0.94万元，同比增长0.49万元，增长比例91.84%。全县城乡居民养老保险人均养老金水平由2021年的116.05元/月提高至2022年的129.20元/月，增长率11.33%，全县城乡居民老年群体幸福指数进一步提升。
为进一步加强人社系统行风建设，去年以来，江华人社局开展了“人社干部走流程”活动，要求全体干部职工采取“亲自办”“跟随办”“监督办”等方式，以办事群众和经办人员两种身份，深入群众、深入企业、深入基层、深入一线，从咨询、受理、反馈、查询全链条，线上线下全方位，开展“走流程”工作，查摆政策落实和经办管理服务中的“痛点”“堵点”“难点”问题，按照职责落实整改，推动人社政策和服务更快更好地惠及企业、群众。
同时，为更好贯彻落实城乡居民养老保险民生工程惠民政策，帮助广大群众树立正确的参保观念，树牢“早缴早得、多缴多得、长缴多得”的养老理念，江华县人社局采取入户走访、当面讲解、设立政策咨询点等方式切实当好政策宣传员、待遇测算员、群众服务员，着力提升参保经办服务水平。
据统计，2022年累计提档补缴3000元以上档次人员2224人，同比增长980人，增长比例78.78%；提档补缴缴费金额2095.65万元，占全年总缴费金额5690.52万元的36.83%，同比增长1533.49万元，增长比例272.79%；人均提档补缴0.94万元，同比增长0.49万元，增长比例91.84%。全县城乡居民养老保险人均养老金水平由2021年的116.05元/月提高至2022年的129.20元/月，增长率11.33%，全县城乡居民老年群体幸福指数进一步提升。
【这一群体就业率达98.6%！】
就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。今年全国两会政府工作报告提及“就业”一词近30次，把稳就业再次摆上更加突出位置。作为就业群体中的特殊人群，残疾劳动者的就业路是否走得通畅，未来又能否越走越宽呢？
沈虹是朱泾镇“荼小爱”奶茶店的一名员工，也是一名智障人士。在奶茶店工作半年多之后，如今，她终于可以独立完成一份招牌奶茶的制作，这对于原本打算进入“阳光之家”的她来说，成就感满满。“我觉得我应该还是有价值的，要表现自我人生价值”。
除了沈虹，在这家奶茶店里还有几名员工是智障人士，由于反应慢、沟通力较弱，他们掌握一项操作技能往往要比健全人多花上十倍时间。面对繁琐的操作步骤，即便有人在一旁提醒，他们也还是偶尔会失手。“目前可能就一个学生能真正独立完成奶茶的制作，另外两个员工虽然到这里也有半年多时间，但对整个流程还是比较生疏的 。”“荼小爱”奶茶店创始人陆学峰说。
原来，陆学峰自己也是一名残疾人，深谙残疾人就业之苦，他创办这家奶茶店的初衷就是想带动更多残疾人就业。不过，录用智障人士做员工，就必须付出更多的“时间成本”和“人力成本”进行培训。如今，反复培训员工而产生的高消耗与实际的低收益形成了鲜明对比，让他对奶茶店未来的可持续性心存担忧。“如果没有竞争力，品牌走不远，对他们来讲，价值的体现也无从谈起”。
相较于“荼小爱”仍在寻求可持续发展，位于山阳镇海汇街上的 “无声餐厅”，其经营已走上正轨。虽然员工多为聋哑人，但进店用餐的顾客却丝毫不介意。“觉得很有公益心，进店的时候就不要打扰他们，对这些工作人员要怀着尊重的心。”市民李先生表示。
别看现在小店营业时，店内点单上菜井然有序。在一开始时，这群无法跟顾客沟通的聋哑服务员，一度也让当时的餐厅负责人蒋春艳苦恼不已。“顾客走的时候会跟我投诉说‘你们店里的员工喊了都不回答的，服务行业不可以这样的。’每次遇到这种情况，我就会解释一下”。
在蒋春艳一次次耐心解释中，无声餐厅生意日渐红火。蒋春艳想借此契机，为更多残疾人打开就业窗口，但现实却泼了她一盆冷水。“当时，店里最多也就容纳七八个员工，但还有一些残疾员工想找工作，我就发到别的群里。我发过两次，没人回应，没人睬”。
要想让残疾人的就业路越走越顺、越走越宽，不仅需要社会的更多理解，更需要官方给予足够重视。令人欣喜的是，就在不久前，《上海市促进残疾人就业行动方案（2023-2024年）》发布，其中十项政策举措，无疑给还在坚持的爱心企业家们打了一剂“强心针”。“其中有两条对我们是很有利，一条是社会企业的创业，另外一条是对残疾人自己的就业创业，政府都在大力支持和鼓励这个群体，虽然我们走得比较早，但是正当时，对我们的延续性、持续性是一个非常大的有力保障。”陆学峰表示。
目前，金山有持证残疾人19176人，其中有就业能力的残疾人有3345人。经过这些年我区不断努力，金山残疾人就业率已高达98.6%，但就业质量不高的问题依旧突出。未来，金山也将积极探索适合残疾人就业的新方式、新项目，不断提升残疾人的就业层次和水平。
“金山将依托并充分发挥残疾人就业创业基地、阳光手作非遗工作室的辐射带动作用，培育一批残疾人参与文创和非遗传承项目。同时，加大对残疾人自主创业和灵活就业的扶持力度，另一方面还要鼓励党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业。”金山区残疾人劳动服务所副所长徐春香介绍。
实现稳定就业，是增进残疾人福祉、帮助残疾人迈向共同富裕的关键。希望支持残疾人就业的相关政策能日益完善、尽快落实，让政策红利惠及到更多残疾人。
就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。今年全国两会政府工作报告提及“就业”一词近30次，把稳就业再次摆上更加突出位置。作为就业群体中的特殊人群，残疾劳动者的就业路是否走得通畅，未来又能否越走越宽呢？
沈虹是朱泾镇“荼小爱”奶茶店的一名员工，也是一名智障人士。在奶茶店工作半年多之后，如今，她终于可以独立完成一份招牌奶茶的制作，这对于原本打算进入“阳光之家”的她来说，成就感满满。“我觉得我应该还是有价值的，要表现自我人生价值”。
除了沈虹，在这家奶茶店里还有几名员工是智障人士，由于反应慢、沟通力较弱，他们掌握一项操作技能往往要比健全人多花上十倍时间。面对繁琐的操作步骤，即便有人在一旁提醒，他们也还是偶尔会失手。“目前可能就一个学生能真正独立完成奶茶的制作，另外两个员工虽然到这里也有半年多时间，但对整个流程还是比较生疏的 。”“荼小爱”奶茶店创始人陆学峰说。
原来，陆学峰自己也是一名残疾人，深谙残疾人就业之苦，他创办这家奶茶店的初衷就是想带动更多残疾人就业。不过，录用智障人士做员工，就必须付出更多的“时间成本”和“人力成本”进行培训。如今，反复培训员工而产生的高消耗与实际的低收益形成了鲜明对比，让他对奶茶店未来的可持续性心存担忧。“如果没有竞争力，品牌走不远，对他们来讲，价值的体现也无从谈起”。
相较于“荼小爱”仍在寻求可持续发展，位于山阳镇海汇街上的 “无声餐厅”，其经营已走上正轨。虽然员工多为聋哑人，但进店用餐的顾客却丝毫不介意。“觉得很有公益心，进店的时候就不要打扰他们，对这些工作人员要怀着尊重的心。”市民李先生表示。
别看现在小店营业时，店内点单上菜井然有序。在一开始时，这群无法跟顾客沟通的聋哑服务员，一度也让当时的餐厅负责人蒋春艳苦恼不已。“顾客走的时候会跟我投诉说‘你们店里的员工喊了都不回答的，服务行业不可以这样的。’每次遇到这种情况，我就会解释一下”。
在蒋春艳一次次耐心解释中，无声餐厅生意日渐红火。蒋春艳想借此契机，为更多残疾人打开就业窗口，但现实却泼了她一盆冷水。“当时，店里最多也就容纳七八个员工，但还有一些残疾员工想找工作，我就发到别的群里。我发过两次，没人回应，没人睬”。
要想让残疾人的就业路越走越顺、越走越宽，不仅需要社会的更多理解，更需要官方给予足够重视。令人欣喜的是，就在不久前，《上海市促进残疾人就业行动方案（2023-2024年）》发布，其中十项政策举措，无疑给还在坚持的爱心企业家们打了一剂“强心针”。“其中有两条对我们是很有利，一条是社会企业的创业，另外一条是对残疾人自己的就业创业，政府都在大力支持和鼓励这个群体，虽然我们走得比较早，但是正当时，对我们的延续性、持续性是一个非常大的有力保障。”陆学峰表示。
目前，金山有持证残疾人19176人，其中有就业能力的残疾人有3345人。经过这些年我区不断努力，金山残疾人就业率已高达98.6%，但就业质量不高的问题依旧突出。未来，金山也将积极探索适合残疾人就业的新方式、新项目，不断提升残疾人的就业层次和水平。
“金山将依托并充分发挥残疾人就业创业基地、阳光手作非遗工作室的辐射带动作用，培育一批残疾人参与文创和非遗传承项目。同时，加大对残疾人自主创业和灵活就业的扶持力度，另一方面还要鼓励党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业。”金山区残疾人劳动服务所副所长徐春香介绍。
实现稳定就业，是增进残疾人福祉、帮助残疾人迈向共同富裕的关键。希望支持残疾人就业的相关政策能日益完善、尽快落实，让政策红利惠及到更多残疾人。
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