【#晚报来论# | 澄清虚假加班谣言,也需解决真加班痛点】4月7日晚间,四川省德阳市公安局经济技术开发区分局发布警情通报,对此前盛传的“清明节强制安排加班”事件作出了澄清。通报显示,事件系信息发布者陈某龙捏造,其人从未有过中国电科相关从业经历,因此前向中国电科求职未被录用,心生不满,利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群,制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图,并发布在网络社交平台,引发公众热议,造成恶劣影响。目前,陈某龙已被警方行政拘留,案件仍在进一步侦办之中。
清明节假期刚过不久,许多网友都对此事记忆犹新。当时,陈某龙制作的两张微信截图,由于涉及加班这件令职场人倍感头痛的事,且自带大批员工集体请辞的“爽文式结局”,一时唤起了众多“打工人”的强烈共鸣。
数日之间,在多数社交媒体上,都有大量围绕此事衍生出的网友讨论。其中,有人顺着截图里的内容,将抨击的矛头指向中国电科;也有人借此话题,控诉自己在工作中遇到的不合理加班经历。尽管也有一小部分人注意到了截图中的疑点,对事件真实性提出了谨慎的质疑,但大多数人的关注点,都落在了对过度加班、强制加班等职场不良现象的不满之上。相比之下,事件本身是真是假,中国电科是不是平白承担了污名,反倒没有太多人在意。
面对复杂的舆论形势,当地警方快速反应,有力查明了事实真相。信息发布者陈某龙的身份、动机、造假过程,都已清清楚楚地呈现在公众面前。此前,很多人都误信了陈某龙编出来的故事,并从这则虚假信息出发,发表了不少指向性极强的观点。对此,误信谣言者或许情有可原,但无论如何,都应坦率承认:自己确实搞错了事实。真就是真,假就是假,就像人无法在流沙上建造城堡,再正确的观点,也不能立足于虚假信息之上。
不论何时何地、探讨什么话题、秉持何种立场,我们都绝不能犯“抛开事实不谈”的错误。只有实事求是、尊重事实,社会才能展开有价值、有意义、有成效的集体讨论。
近年来,职场问题日益受到社会关注,某些用人单位过度要求员工加班,涉嫌违反劳动法规,频频引发争议。与此同时,有关部门也三令五申,反复强调保护劳动者合法权益的重要性,并以一系列劳动争议指导案例,为用人单位划定红线、明确规矩。在这样的背景下,我们大可以就事论事、有一说一地讨论加班问题,而不必为了一个“纯属虚构”的故事争吵不休、浪费感情。
在此事中,中国电科可谓“躺枪”。作为谣言的受害者,该单位有充分的理由据实辟谣,并追究造谣者的责任。在查明真相的基础上为受害单位澄清事实,也是有关部门的义务。依法打击虚假信息和改善企业工作环境之间不存在矛盾,完全可以并行不悖。
对普通网民而言,这起事件提醒我们:网上信息鱼龙混杂,还需谨慎甄别,不可盲目轻信。不过,在事件的另一面,社会各界也应从舆论对这起事件的反应中,读懂劳动者们对不合理加班现象的强烈情绪。截图中的“清明节强制加班”事件是假的,这一点确凿无疑,但许多网友都在跟帖中说,自己也曾在假期被强制加班,却有可能是真的。随着这则虚假消息得到澄清,舆论自然会冷静下来,但是,上一波舆论浪潮暴露出来的某些职场乱象,依然应该得到充分重视。
在法治社会里,用人单位与劳动者的关系,应当被严格限制在法律法规的框架之内。个人不能随便造用人单位的谣言,用人单位也要严守劳动法,尊重员工享受假期、获取加班费的权利。
对此,许多劳动者都期待有关部门进一步整顿过度加班、强制加班、无偿加班等现象,积极维护员工合法权益,严惩违法违规用人单位,逐渐扭转不合理的“加班文化”。随着这一目标逐渐实现,那些编造出来的谣言,自然会越来越没人相信。
总而言之,虚假信息必须澄清,造谣必然付出代价,受害企业的名誉要得到保护,劳动者的权益也要得到保护。#今年五一连休五天##五一调休#(来源:中青评论微信公号)
清明节假期刚过不久,许多网友都对此事记忆犹新。当时,陈某龙制作的两张微信截图,由于涉及加班这件令职场人倍感头痛的事,且自带大批员工集体请辞的“爽文式结局”,一时唤起了众多“打工人”的强烈共鸣。
数日之间,在多数社交媒体上,都有大量围绕此事衍生出的网友讨论。其中,有人顺着截图里的内容,将抨击的矛头指向中国电科;也有人借此话题,控诉自己在工作中遇到的不合理加班经历。尽管也有一小部分人注意到了截图中的疑点,对事件真实性提出了谨慎的质疑,但大多数人的关注点,都落在了对过度加班、强制加班等职场不良现象的不满之上。相比之下,事件本身是真是假,中国电科是不是平白承担了污名,反倒没有太多人在意。
面对复杂的舆论形势,当地警方快速反应,有力查明了事实真相。信息发布者陈某龙的身份、动机、造假过程,都已清清楚楚地呈现在公众面前。此前,很多人都误信了陈某龙编出来的故事,并从这则虚假信息出发,发表了不少指向性极强的观点。对此,误信谣言者或许情有可原,但无论如何,都应坦率承认:自己确实搞错了事实。真就是真,假就是假,就像人无法在流沙上建造城堡,再正确的观点,也不能立足于虚假信息之上。
不论何时何地、探讨什么话题、秉持何种立场,我们都绝不能犯“抛开事实不谈”的错误。只有实事求是、尊重事实,社会才能展开有价值、有意义、有成效的集体讨论。
近年来,职场问题日益受到社会关注,某些用人单位过度要求员工加班,涉嫌违反劳动法规,频频引发争议。与此同时,有关部门也三令五申,反复强调保护劳动者合法权益的重要性,并以一系列劳动争议指导案例,为用人单位划定红线、明确规矩。在这样的背景下,我们大可以就事论事、有一说一地讨论加班问题,而不必为了一个“纯属虚构”的故事争吵不休、浪费感情。
在此事中,中国电科可谓“躺枪”。作为谣言的受害者,该单位有充分的理由据实辟谣,并追究造谣者的责任。在查明真相的基础上为受害单位澄清事实,也是有关部门的义务。依法打击虚假信息和改善企业工作环境之间不存在矛盾,完全可以并行不悖。
对普通网民而言,这起事件提醒我们:网上信息鱼龙混杂,还需谨慎甄别,不可盲目轻信。不过,在事件的另一面,社会各界也应从舆论对这起事件的反应中,读懂劳动者们对不合理加班现象的强烈情绪。截图中的“清明节强制加班”事件是假的,这一点确凿无疑,但许多网友都在跟帖中说,自己也曾在假期被强制加班,却有可能是真的。随着这则虚假消息得到澄清,舆论自然会冷静下来,但是,上一波舆论浪潮暴露出来的某些职场乱象,依然应该得到充分重视。
在法治社会里,用人单位与劳动者的关系,应当被严格限制在法律法规的框架之内。个人不能随便造用人单位的谣言,用人单位也要严守劳动法,尊重员工享受假期、获取加班费的权利。
对此,许多劳动者都期待有关部门进一步整顿过度加班、强制加班、无偿加班等现象,积极维护员工合法权益,严惩违法违规用人单位,逐渐扭转不合理的“加班文化”。随着这一目标逐渐实现,那些编造出来的谣言,自然会越来越没人相信。
总而言之,虚假信息必须澄清,造谣必然付出代价,受害企业的名誉要得到保护,劳动者的权益也要得到保护。#今年五一连休五天##五一调休#(来源:中青评论微信公号)
【一则假消息,为何成热点?】
生活在网络时代,信息总是出人意料。有时候喜,有时候悲,有时候让人哭笑不得。这不,来自四川德阳的一则“警情通报”,让很多乐不可支的网友再一次乐不可支。
通报说:经初查,陈某龙目前居住在德阳经开区,系网上发布不实信息者,此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用,心生不满,利用图像处理软件虚设“CETC一软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群,虚拟CETC员工姓名、头像,捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图,并发布在网络社交平台,引发公众热议,造成恶劣影响。
第一次乐不可支,是因为这人的“怒怼领导,发泄情绪”帖子,触动了很多打工人的敏感神经,原来领导也是可以怼的。原以为社交软件能让人放松,但很多时候却让人始终处于紧张状态。其实,如果换一种方式,再紧张的状态也能找到发泄点,情绪发泄了,人们愉悦了,事情就反转了。虽然不是每个人都敢“怒怼领导”,可隔岸观火,看着别人“怒怼领导”,也是可以成为一种不错的娱乐方式。
第二次乐不可支,居然是事情很快得到澄清,原来这一切都是假的。虚拟的软件,虚拟的对话,虚拟的人物,虚拟的事件,敢情人们看到的不是事实,而是寓言。谁说有图有真相,真相在警方的通报里。至此,打工一族终于明白,“怒怼领导”即使是虚拟,也是有风险的。难怪郭德纲的相声老拿自己人说事,编故事也得承担后果。今后看到这种让人眼睛一亮的帖子就得问问,这是真的吗?
仔细琢磨,还可以让让人乐不可支:原以为虚拟的智能软件我们和世界有差距,现在看来,能虚拟出这样的效果,已经不亚于美国佬的人工智能了。顺着这条路子继续想下去,我们说不定还能创造出中国特色的人工智能来。员工可以虚拟“怒怼领导”,领导也能真实“怒怼员工”,网上吵得一塌糊涂,网下干得热火朝天。有企业专门设置了员工发泄室,其实效果远不如这虚拟的“怒怼”爽快的。
继续琢磨,还能榨出乐不可支的理由来:为什么这么多人喜欢看这样的帖子?领导们在群里怎么就这么不招人待见?是员工变得不好领导了,还是领导根本就不是好领导?员工和领导之间,还可以成为另外的一种关系吗?一则假消息,为何成热点?任何社会现象,都有它存在的土壤,即使是寓言,也是从生活中提炼出来的。领导们看了这样的帖子,也许今后会收敛一些。其实,人不求人一般大,兔子急了也咬人的。
警察抓了造谣者,事情告一段落。估计这个陈某也是第一次造谣,没经验。如果他不是把部门说得这么具体,很容易让人对号入座,而是像郭德纲那样,编“八宝山曲艺团”这样的单位,估计性质就没这么严重了。如果还能学着某些电影,在结尾处写上“以上内容,纯属虚构;如有雷同,纯属巧合”的免责声明,估计连警方都懒得较真,毕竟,大伙都不容易。
看到这则帖子,我想起曾经在湖北工作的日子。当年的领导李永长,每年年终总结都会让人给他背靠背地提意见,越尖锐越好,只记录意见,不记录谁说的。他说,当家三年狗都嫌,我批了你们一年,你们才批我一天,话说穿了,大家都有好处。意见提完了,全员会餐,皆大欢喜,年终放假过年。如今,李永长作古已经15年了……
生活在网络时代,信息总是出人意料。有时候喜,有时候悲,有时候让人哭笑不得。这不,来自四川德阳的一则“警情通报”,让很多乐不可支的网友再一次乐不可支。
通报说:经初查,陈某龙目前居住在德阳经开区,系网上发布不实信息者,此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用,心生不满,利用图像处理软件虚设“CETC一软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群,虚拟CETC员工姓名、头像,捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图,并发布在网络社交平台,引发公众热议,造成恶劣影响。
第一次乐不可支,是因为这人的“怒怼领导,发泄情绪”帖子,触动了很多打工人的敏感神经,原来领导也是可以怼的。原以为社交软件能让人放松,但很多时候却让人始终处于紧张状态。其实,如果换一种方式,再紧张的状态也能找到发泄点,情绪发泄了,人们愉悦了,事情就反转了。虽然不是每个人都敢“怒怼领导”,可隔岸观火,看着别人“怒怼领导”,也是可以成为一种不错的娱乐方式。
第二次乐不可支,居然是事情很快得到澄清,原来这一切都是假的。虚拟的软件,虚拟的对话,虚拟的人物,虚拟的事件,敢情人们看到的不是事实,而是寓言。谁说有图有真相,真相在警方的通报里。至此,打工一族终于明白,“怒怼领导”即使是虚拟,也是有风险的。难怪郭德纲的相声老拿自己人说事,编故事也得承担后果。今后看到这种让人眼睛一亮的帖子就得问问,这是真的吗?
仔细琢磨,还可以让让人乐不可支:原以为虚拟的智能软件我们和世界有差距,现在看来,能虚拟出这样的效果,已经不亚于美国佬的人工智能了。顺着这条路子继续想下去,我们说不定还能创造出中国特色的人工智能来。员工可以虚拟“怒怼领导”,领导也能真实“怒怼员工”,网上吵得一塌糊涂,网下干得热火朝天。有企业专门设置了员工发泄室,其实效果远不如这虚拟的“怒怼”爽快的。
继续琢磨,还能榨出乐不可支的理由来:为什么这么多人喜欢看这样的帖子?领导们在群里怎么就这么不招人待见?是员工变得不好领导了,还是领导根本就不是好领导?员工和领导之间,还可以成为另外的一种关系吗?一则假消息,为何成热点?任何社会现象,都有它存在的土壤,即使是寓言,也是从生活中提炼出来的。领导们看了这样的帖子,也许今后会收敛一些。其实,人不求人一般大,兔子急了也咬人的。
警察抓了造谣者,事情告一段落。估计这个陈某也是第一次造谣,没经验。如果他不是把部门说得这么具体,很容易让人对号入座,而是像郭德纲那样,编“八宝山曲艺团”这样的单位,估计性质就没这么严重了。如果还能学着某些电影,在结尾处写上“以上内容,纯属虚构;如有雷同,纯属巧合”的免责声明,估计连警方都懒得较真,毕竟,大伙都不容易。
看到这则帖子,我想起曾经在湖北工作的日子。当年的领导李永长,每年年终总结都会让人给他背靠背地提意见,越尖锐越好,只记录意见,不记录谁说的。他说,当家三年狗都嫌,我批了你们一年,你们才批我一天,话说穿了,大家都有好处。意见提完了,全员会餐,皆大欢喜,年终放假过年。如今,李永长作古已经15年了……
【这事儿|虚构“强制加班怒怼领导”的陈某龙被行拘了,但#加班痛点需正视#】4月7日晚间,四川省德阳市公安局经济技术开发区分局发布警情通报,对此前盛传的“清明节强制安排加班”事件作出了澄清。#你平时经常加班吗#
通报显示,事件系信息发布者陈某龙捏造,其人从未有过中国电科相关从业经历,因此前向中国电科求职未被录用,心生不满,利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群,制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图,并发布在网络社交平台,引发公众热议,造成恶劣影响。目前,陈某龙已被警方行政拘留,案件仍在进一步侦办之中。
事情调查到这个层面,相对有了一个比较清晰的结论,“强制加班怒怼领导”纯属虚构。不过,舆论在期盼澄清谣言的同时,关注舆情背后真问题。
4月8日,人民网评、中青评论、澎湃新闻等媒体均发表评论文章,呼吁虚假信息必须澄清,造谣必然付出代价,受害企业的名誉要得到保护,劳动者的权益也要得到保护。https://t.cn/A6Ny4Ujx
通报显示,事件系信息发布者陈某龙捏造,其人从未有过中国电科相关从业经历,因此前向中国电科求职未被录用,心生不满,利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群,制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图,并发布在网络社交平台,引发公众热议,造成恶劣影响。目前,陈某龙已被警方行政拘留,案件仍在进一步侦办之中。
事情调查到这个层面,相对有了一个比较清晰的结论,“强制加班怒怼领导”纯属虚构。不过,舆论在期盼澄清谣言的同时,关注舆情背后真问题。
4月8日,人民网评、中青评论、澎湃新闻等媒体均发表评论文章,呼吁虚假信息必须澄清,造谣必然付出代价,受害企业的名誉要得到保护,劳动者的权益也要得到保护。https://t.cn/A6Ny4Ujx
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